助理人力资源师报名

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助理人力资源师报名篇1:助理人力资源师报考时间与条件

　　人力资源师是现在很吃香的职业，所以有很多的人都会想要报考助理人力资源师。下面为您精心推荐了助理人力资源师考试时间，希望对您有所帮助。
　　助理人力资源师报考时间
　　人力资源考试报考时间是5月和11月 。
　　助理人力资源师报考条件
　　(1)初中，高中或中专学历，毕业6年或6年以上;
　　(2)本科在校生大三、大四即可(仅限管理类专业);
　　(3)取得大学专科学历证书后，毕业3年或3年以上;
　　(4)取得大学本科学历证书或本科以上学历。
　　人力资源师考试条件
　　一级人力资源管理师报考条件
　　1、连续从事本职业工作19年以上。
　　2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　二级人力资源管理师报考条件
　　(1)连续从事本职业工作13年以上。
　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　三级人力资源管理师报考条件
　　(1)连续从事本职业工作6年以上。
　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

助理人力资源师报名篇2:2018年人力资源管理师报名时间

　　有很多的人都想要考人力资源管理师，但是不知道人力资源管理师什么时候报名。下面为您精心推荐了人力资源师报名时间，希望对您有所帮助。
　　人力资源管理师报名时间
　　人力资源管理师考试时间
　　每年的话有2次考试时间，人力资源管理师考试的上半年考试时间在每年的5月份，下班年的话在11月份，具体的考试时间安排要看各地的情况，一般可以去网站上了解咨询。
　　人力资源管理师考试知识
　　考试科目
　　一级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
　　二级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
　　三级(助理人力资源管理师)一共考两科，分别是理论知识考试和 专业能力考核。
　　四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。
　　考试内容
　　分为“理论知识”和“技能操作”两部分。
　　理论知识”的题型是单项和多项选择题;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。“技能操作”是人力资源管理师考试的重点，如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图，那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分，“技能操作”就是对人力资源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核，以了解考友的真实专业水平和实际技能。因此正规的培训机构均对此部分有专项授课内容。
　　人力资源管理师报考条件
　　助理人力资源师 (国家三级)[高级工]
　　(1)连续从事本职业工作6年以上。
　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(4)取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　(5)取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　(6)具有硕士研究生及以上学历证书。
　　(7)具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
　　(8)具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
　　人力资源管理师 (国家二级)[技师]
　　(1)连续从事本职业工作13年以上。
　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　高级人力资源管理师 (国家一级)[高级技师]
　　(1)连续从事本职业工作19年以上。
　　(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

助理人力资源师报名篇3:人力资源师报考条件有什么

　　人力资源师是现代很受欢迎的职业，所以有很多的人都会想要报考人力资源师。下面是百分网小编为你精心推荐的人力资源师考试报考条件，希望对您有所帮助。
　　人力资源师报考条件
　　四级(具备以下条件之一)
　　连续从事本职工作1年以上;
　　经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
　　三级(具备以下条件之一)
　　连续从事本职业工作6年以上;
　　取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
　　取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
　　取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;
　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
　　取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
　　具有硕士研究生及以上学历证书。
　　二级(具备以下条件之)
　　取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
　　具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
　　具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
　　取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　一级(具备以下条件之一)
　　连续从事本职业工作19年以上;
　　取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
　　取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　人力资源师考试方法
　　人力资源管理师考试有四个级别，一级是高级人力资源管理师考试，二级和三级是人力资源管理师，四级是人力资源管理员。
　　目前一线城市如上海、北京等是可以自行通过技能鉴定中心的网站报名，而其他二级城市还是得通过培训机构报名。
　　人力资源师的资格认证
　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
　　人力资源管理师国家职业等级：
　　一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
　　二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
　　三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
　　四级：人力资源管理员，人力资源员。
　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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