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薪酬福利专员是很多企业需要的职位，然而有很多的薪酬福利专员都不知道自己往哪边发展较好。下面为您精心推荐了薪酬福利专员发展方向，希望对您有所帮助。
薪酬福利专员发展目标
薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。
薪酬福利专员收入
薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。
薪酬福利专员岗位职责
1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险缴纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬福利专员职业概述
1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。
2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。
3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。
4.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。
5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。
6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道，减少纸质程序以及数据的重复输入。
7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。
8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。
9.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。
薪酬福利专员是现代很受欢迎的职位之一，所以很多的人都会想要应聘薪酬福利专员。下面为您精心推荐了薪酬福利专员发展趋势，希望对您有所帮助。
薪酬福利专员发展前景
薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
薪酬福利专员岗位职责
1.负责月度薪资的计算和发放，对月度薪酬核算结果负责;
2.负责月度个人所得税的申报工作;
3.负责就社会保险、住房公积金等事宜与第三方代理机构对接，并负责解决相关问题、解答日常咨询;
4.负责员工福利费用的月度/季度报销和发放;
5.协助直属经理制定和完善公司各项薪酬规定、流程;
6.协助直属经理制作年度薪酬福利预算报告;
7.负责员工入职和离职手续的办理;
8.负责员工个人资料的整理、归档;
9.负责员工基本信息的录入和日常维护，确保人事系统中数据的及时和准确;
10.负责完成各类日常报表;
11.负责完成直属经理交办的其他工作。
薪酬福利专员岗位要求
1.本科及以上学历毕业;
2.3年以上人力资源工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;
3.熟悉国家及北京市人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息;
4.具有很强的执行力;
5.具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，关注细节，对数字敏感;
6.超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力;
7.熟练使用Excel，擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析;
8.擅长制作费用预算统计报告。
薪酬福利专员面试注意事项
一：注意外在形象
无论是面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象，因为在面对面试官时，人们总是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得脏又不在形象，这样面试很难成功的。所以面试是一定要注意形象，不要穿修闲服饰。
二：面试必会知识点—了解薪酬体系及设计方法
薪酬专员必须要知道薪酬体系，知道薪酬体系有哪几种，知道三三制薪酬，宽带制薪酬，三P薪酬，薪点制薪制等。这些方面的薪制体系的设计方法。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。
三：面试必会知识点—个人所得税计算方式
薪酬专员必须要知道个人所得税计算方式，知道税率和速扣数等关于个人所税的知道。还要会编制关于个人所得税的IF公式等。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。
四：面试必会知识点—社保及公积金办理方式
薪酬专员必须要知道和撑握员工社保及公积金办理知识，知道员工办理社保需要哪些资料，网上办理社保和公积金的流程，这些知识点也需要知道的，面试官一般都会问到的。
五：面试必会知识点—EXCEL表格要特别熟悉
薪酬专员必须要熟练使用EXCEL表，很多公司没有专业的薪酬软件，只能依靠EXCEL来计算工资，EXCEL计算工资必须要用到很多公式。例如加减乘除，IF，VLOOKUP等这些函数。这些面试官一般也有可能会问到的。
六：面试必会知识点—薪酬结构
薪酬专员必须要撑握薪酬结构，知道基本工资，固定工资，绩效工资，全勤奖、工龄工资，油贴，房补等各福利制度组织常规的薪酬结构。这些面试官一般也有可能会问到的。
七：面试必会知识点—薪酬评价及岗位评价
薪酬专员必须要撑握岗位评价和薪酬评价知识，会设计岗位评价工作表，知道薪酬评价工作流程及注意事项等。这些面试官一般也有可能会问到的。
八：面试必会知识点—熟悉个人所得税报税网上流程
薪酬专员必须要撑握个人所得税网上报税流程，有的公司个人所得税是薪酬专员报，有的是财务报，如果是薪酬专员报就必须要知道报税流程了。这些面试官一般也有可能会问到的。
薪酬福利专员是很多人都想要应聘的职位，所以了解薪酬福利专员的基本职责是必要的。下面为您精心推荐了薪酬福利专员的职责，希望对您有所帮助。
薪酬福利专员岗位职责
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作。
薪酬福利专员工作职责
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬福利专员的任职要求
1.人力资源管理、社会保障相关专业，大专及以上学历;
2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验;
3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策;
4.工作踏实认真，对工作负责。
薪酬福利专员任职资格
1、人力资源或相关专业本科学历;
2、3年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
6、英语口语可以交流，书面熟练。