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在国家公务员考试中，申论科目一直以来都是重要的科目，想要在申论考试中取得好成绩考察社会时事热点也很重要，以下是百分网小编为你整理的申论热点铲除传销毒瘤的分析，希望能帮到大家。
铲除传销毒瘤的热点分析
【背景链接】
2017年8月，教育部、公安部、工商总局、人力资源和社会保障部四部门印发的《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》指出，近期，传销组织活动猖獗，利用各种渠道和手段利诱欺骗有关群众误入传销骗局的情况时有发生，严重损害人民群众生命财产安全。四部门决定开展为期三个月(8月15日—11月15日)的传销活动专项整治行动。
【综合分析】
【问题】
近年来，各地曾多次组织针对传销的打击行动，但总体而言，国内传销组织活动“打而不绝”，一些地方大规模传销活动依然触目惊心。非法传销活动被人们称为“经济邪教”、“社会毒瘤”，传销者往往使用暴力胁迫、人身强制、精神洗脑等最极端的手段，对受害者进行拘禁、威胁、洗脑，不仅严重扰乱市场经济秩序和社会治安秩序，而且严重影响群众的正常生活秩序和生命财产安全。非法传销活动，成了社会治理的牛皮癣，久治不愈;传销组织如九头之蛇，生存力极强。
【原因分析】
第一是立法层面。按照相关法律，要对传销进行刑事追究，必须要满足“30人以上且层级在三级以上”的立案标准。现实表明，这样的标准设置过高。公安机关要想取得证明传销下线为30人以上的证人证言，困难重重，更别说现在很多传销组织变得小型化。
第二是在执法层面。对于传销的打击，目前主要由工商、公安负责。但过去实际工作中，两部门常常出现协调不力的情况。
第三是在公众层面。传销组织之所以胆敢在光天化日下横行无忌，很重要原因是部分公众对他们的恶行采取了漠视和麻木的态度。
【参考对策】
总结如下措施：
一要建立长效机制。要“擒贼先擒王”，专注传销组织者、传销的头目，对这些组织者除恶务尽、严厉打击;要加大对非法传销组织危害的宣传力度，剖开非法传销组织的画皮;要治理好社会环境，对那些参入传销组织虚假宣传、招聘的网站严肃处理，不能对这些“助纣为虐”。
二要加强执行力。各级政府对待非法传销组织要做到守土有责、要有所作为，要有“眼里不揉沙”的意志和决心。有权无责，这是一些部门在打击传销时消极怠工的重要原因，所以，无论时基层政府部门，还是工商、公安机关，如果打击传销不力，就应有相应的责任追究。要将打击传销纳入政绩考核，实行“一票否决制”;要有类似“河长制”的责任归属问题，避免出现执法不力的“真空区”而成为引流传销的“重灾区”。
三要铸造坚实的“防火墙”。非法传销抓住了一些人性的弱点，迎合了一些人想一夜暴富的心理，而且一些民众的法制观念淡薄，很容易沦为传销组织的发展对象。为此，全社会要联合起来，动员社会各方力量，筑牢坚实的防火墙。要擦亮眼睛，掌握好识别传销的基本知识、自觉抵制各种诱惑，对“高额回报”、“快速致富”的投资项目进行客观、冷静的分析;要人人争当“朝阳群众”，自觉成立反传销组织、打击队伍，政府要积极畅通监督举报渠道，并实施传销举报奖励制度。
申论考试的提升计划
第一阶段：认知申论，熟悉题型
根据往年惯例，申论考试时间为180分钟，材料约7000字，共考察5道题目。在申论五大题型中，归纳概括、贯彻执行、申发论述是必考题型;综合分析是常考题型;提出对策则较少考察。在此阶段，考生应着重浏览2013-2017年国考真题，了解试卷构成，熟稔各类题目;配套购买相关教辅资料或参加备考班次，针对五大题型开展训练，尽快习惯长篇阅读及文字概括整合。同时，应该将《习近平用典》等资料作为枕边书，将《人民日报评论》等微信公众号作为必备软件，将“字帖描红”作为练字法宝，为申论考试做好充分的准备。
第二阶段：深入学习，掌握要领
申论五大题型可以按照“评分标准”分为“客观题”与“主观题”两类。所谓“客观题”，即评分标准客观明确，考官“找点”即可“赋分”的题型，包括：归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行四类。所谓“主观题”，即考官按照主观判断划分档次，再依据答案内容具体赋分的题型，只有申发论述一类。在第二阶段，考生应该进一步体会“题干设计”、“要求内容”、“材料设置”的特点，“题干”是如何暗示作答思路的?“要求”是如何体现评分原则的?“材料”是如何隐藏答案要点的?只有深入堂奥，深究本质，考生才能突破复习瓶颈，与命题人“见招拆招”。
(一)审题。国考题干“千变万化”，考生则应练就“火眼金睛”。题干“问什么”，考生就“答什么”。例：2016年副省真题考察“导言”，很多考生被陌生文种迷惑，但细心审题却能发现“围绕黎明的创作宗旨、作品材质、艺术追求等方面作答”。审清这点，一道贯彻执行题，就变成了最基础的归纳概括题。再如：2017年市地作文考察“向水学习”，话题抽象，角度难寻，但仔细审题就能发现“静下心、智慧、情操”这三个维度已经出现在题干中。凡此种种，不胜枚举。考生应练就审题的“慧眼”，方能有的放矢的阅读找点。
(二)找点。“材料为王”是申论的关键。对于“客观题”来说，要点的多寡决定分数的高低;对于“议论文”而言，紧扣主题、内容充实是高分的关键。而“要点”、“论点”、“论据”这些得分关键全部来自于“给定材料”。但在实际操作中，要点遗漏、找点不准却成为“申论顽疾”。究其原因，不在“写”，而在“读”。心浮气躁、眼高手低，把“标注法”、“关联词法”、“核心句法”弃之不顾，甚至不划分段落层次，这些阅读恶习，势必导致严重的失分。戒之慎之。
(三)加工书写。把握层次，深度概括。申论不是要点的简单罗列，也并非写个“总括句+一二三”就能得高分。在书写之前，能否提炼出核心思想，能否理清要点层次，能否合理分类，这些都决定着考试的胜败。例：2013年市地真题“指出法国保护本国文化带来哪些启示”。要点明显易抄写，但极少有人能分出“保护、发展、推广”的层次。再如：2015年副省真题“谈谈中国高铁等带来的启示”。即便“经历追尾事故后浴火重生”的字眼再明显，大部分考生还是难以概括出“安全性与先进性并重”的深度。由此可见，分清要点的主次轻重，提升语言的准确度，再规范整洁书写，这才是申论能力的深层次体现。
第三阶段：模考提升，融会贯通
考前最后一个月，申论备考应该进入实战提升阶段。此时，再多的理论技巧都是多余，在180分钟之内打好这场紧锣密鼓的纸笔战争才是关键。因此，考生应该定表模考，下午14:00-17:00，摒弃杂念，铺好纸张，切身感受实战，这样才能融会贯通。与此同时，不要中断申论素材的积累与总结。国考作文主题宏大，材料中的内容固然好，日常总结也必不可缺。考生可以按照“五位一体”、“五大理念”、“社会民生”等多维度整理案例与名言，保证考场之上的“粮草供应”。
“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，申论考察的是能力，而能力的提升非一时之功。现在就开始落实，三个月的积累将赋予你成功上岸的力量。赶快行动吧!
申论热点的储备技巧
【申论备考热点储备常见误区】
大家都知道，公务人员考试中涉及到的申论是一门文科性质的考试，其中的必考题型——作文更是让很多考生望而却步。要想写好申论的作文，那就要掌握对应的方法，例如中公专家研发的题干点睛和材料致胜就能够帮助我们写出一篇正确的申论文章。那么如何写好一篇精彩的申论文章呢?这就要求考生“眼观六路，耳听八方”，也就是说要有一定的新闻热点的积累。而热点又怎样学习呢?可不是盲目地听听看看哦。接下来为你揭秘热点储备技巧。
【方法详解】
一、 找对热点
范文的背诵确实能起到一定的指导作用，但如果临近考试，我们更应该培养自己独立思考的意识，如果说前期考生阅读的是评论员文章，《半月谈》等刊物，另外还可以选择观看电视新闻，例如CCTV13频道。因为这些都是国家最主流的平台，非常切合我们公务人员的胜任素质。当然，除了具备了正确的三观和看问题的正确角度，也要从文章、新闻、热点事件本身着手，从命题人角度去思考，多多思考这些热点主题的对策，做到心里有数。另外，要学会将各个主题联系起来，将使你的申论知识储备形成网络，待到考场之上便可以做到调用起来得心应手。
二、 把握重点
有些热点新闻信息量非常大，尤其像《焦点访谈》、《新闻周刊》等大型栏目或杂志，包含问题的方方面面，如果全盘接收的话，你会发现到应用的时候反而写不出来，更何况信息量大了以后，积累起来也很费劲。因此，在积累的过程当中重点去记录问题、影响和对策。当所有的热点都按照这个逻辑来储备，一来不那么累，二来突出重点(申论作文当中涉及的要素大都是问题、影响和对策等)。
三、 热点储备技巧示范
最近一则小学校长给学生家长发短信，要求家长不允许在校园内接送孩子的新闻走红。背后反映的实质是中国式教育缺陷：过度溺爱，孩子发展不全面，不独立。原因有：1、中国计划生育;2、现代社会风险激增;3、应试教育竞争激烈。危害有：1、导致孩子发展不全面;2、导致家长的教育理念扭曲;3、导致我国青少年国际竞争力下降;4、不利于健康中国、美丽中国的发展。对策：1、家长要树立正确的教育观念;2、学校要给予学生相关教育;3、社会应倡导孩子生活自理;4、国家应将减负落实到位，加强教育改革。
如今的就业形势不容乐观，毕业后的小伙伴们想找一份理想的工作确实不容易，而且时不时还会遇到一些求职陷阱。下面百分网小编整理了毕业生预防求职陷阱的方法，希望对你有所帮助!
毕业生预防求职陷阱的方法
一、防范毕业生求职骗局有哪些?
1、联手诈骗。
劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
2、引诱诈骗。
把诈骗作为一门生意来经营。招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。
3、游击诈骗。
他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。
4、假证诈骗。
用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为一大新的诈骗方式。据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。
5、培训诈骗。
一些非法培训机构、以职业培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。
6、求职贷诈骗。
一些无良公司以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷机构借款。一旦毕业生接受“培训”，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了贷款，同时承担了高额的“咨询费”“服务费”。
二、常见的求职诈骗案例
1、只“试用”不聘用
应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
2、“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正4500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!
3、不交培训费，工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
4、工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”4000元，当时以为是到手4000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到3000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
5、必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
6、声称进名企，骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
7、参加个“培训”承担高额贷款
求职者：小君在一场大型招聘会上看到郑州用友企业宣传页上承诺的年薪十分诱人，便投了简历，并通过了该公司的层层面试。不过用友公司并没有马上跟小君签订劳动合同，而是要求小君缴纳12765元的“培训费”。随后一个连着一个圈套，在贷款一万多元交了培训费后，小君并没有得到许诺的工作，却走上了还贷的日子。
8、月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
9、“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
10、忽略合同条款，“被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
三、应届毕业生找工作如何防止被骗?
1.正确选择求职渠道。
一定要多利用学校、政府提供的招聘平台和信息，对于网络招聘或其他非正式渠道获得的就业信息，应该注意调查其真实性。
2.选择慎重对待外出面试。
要对应聘单位作详细了解，如单位业务范围、规模、地址、各种联系方式(尤其是固定电话)、官方网站，以及招聘条件、招聘流程、报到程序等情况，必要时可向单位所在地的工商部门求证其合法性。在外出参加单位面试时，应将面试地点及时间、对方及自己的联系方式、行程安排等信息告知家长和学校(尤其是辅导员、同学)，并保持联系。应选择在应聘单位办公地方和正常上班时间接受面试，并通过对方的办公电话进行核实。
3.保护好个人隐私。
个别不法单位通过虚假招聘获取毕业生个人信息，并蓄意诈骗，毕业生应保护好个人信息，尤其是家庭电话、家庭详细情况等。
4.不要轻信所谓的电话面试。
如条件允许，毕业生可进行实地考察，或委托在当地的亲戚朋友、同学进行实地考察，面试时最好结伴前往。对于公司给出的联系方式是手机号的单位信息要格外加以注意。
5.警惕收费陷阱。
正规企业招聘，基本不会收取毕业生的费用(报名费、培训费、体检费、服装费等)，不会扣押毕业生身份证、学生证等证件。毕业生要谨慎分辨，如发现疑点，毕业生应果断拒绝。
6.警惕高薪陷阱。
如招聘单位承诺的报酬非常优厚、职位级别较高的，毕业生要提防其经营活动的合法性。一旦发现招聘单位有欺诈等违法行为，毕业生应马上向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。
7.警惕校园贷陷阱。
如有企业或培训机构借承诺或推荐高薪岗位，要求学生接受“职业培训”，而“培训费”通过信贷公司借款，遇到这种情况，毕业生应高度警惕，谨防上当。
8.警惕传销等非法组织。
要特别加强对传销组织的警惕，如遇到某个单位(甚至是某位很好的朋友、同学、亲人)对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要求介绍朋友或同学一同加入时，则要注意被骗而涉足传销。
毕业生求职的正确的打开方式
一份完美的简历
一份简历是我们迈出找工作的第一步。但是简历应该怎么做，才能让HR在成千上万份简历中一眼就相中你呢?一份好的简历应该是这样的：简洁大方，重点信息突出。翻译成普通话就是，你要让HR在你的简历上一眼就看到他想要了解的东西。而他想要的东西是什么呢?不是你的身高体重，也不是你的特长爱好，而是你的教育经历、培训经历、实习经历、技能、能力水平、期待岗位、就业方向等。所以小伙伴明白应该怎样布置自己的简历了吧?除此之外，小伙伴最好还是稍微设计一下自己的简历，不要以为一张白纸画一个表格就完事了，简历设计的美观大气，更能直观地告诉HR我很重视这次工作机会，并且我专门为了这次投递设计了简历，我对这个职位给予了足够的重视。这样一来，在HR那里的好感度蹭蹭地就上去了。最后，简历要尽可能的简洁，尽量浓缩在一张A4纸之内，不要洋洋洒洒十张简历八张都是废话。
多多留意互联网招聘渠道
现在我们身处互联网时代，身边的互联网资源要充分利用起来。这都什么时代了，我们不能死盯着校招、人才市场和各种招聘会，比如说某街、某钩、某聘，还有大家都知道某城、某集，都是我们需要找工作的小伙伴投递简历的好途径。每天我们可以大量的投递简历，在收到面试通知的公司中寻找自己最向往的去面试。这样以来，可比我们一场一场地跑校园宣讲会来的有效率多了。
提前做好面试的准备
如果小伙伴们足够幸运，收到了自己理想的公司的面试通知的话，一定要提前准备。虽然面试不是考试，但是却和考试的性质差不多，我们需要提前做好准备。准备应该是多方面的，首先是外形方面，外形方面应该尽量整洁端庄，衣服尽量正式但是不要让人觉得有负担，不要穿奇装异服。面试的时候注意自己的礼仪，尽量使用您好、打扰了、麻烦了等礼貌用语。其次，要对自己和面试职位有一个认识，自身的能力和这个职位的匹配度在有多高?我的长项和短板在哪里?自己的专业技能是什么水平?自己对这个职位有什么样的认识?还有面试公司的背景资料还有主营业务，都是我们需要提前做好功课的内容。把这些内容都了解之后，就自信地去面试好了!
小伙伴们马上就要步入社会了，就要签下自己的第一份工作，很多人对此没有充足的认识，也不知道应该怎样投递简历，面试的时候要注意些什么，总会觉得盲目。这都是正常的现象。面试也是一种经验，面试的多了，也就不会觉得紧张和不适应了。小伙伴们即使面试之后没能收到offer也不要沮丧，毕竟找工作需要天时地利人和，大多数人都不能一次性找到最适合自己的工作，所以小伙伴们要沉下心来，慢慢来，不要太有心理负担，只要向用人单位完美的展现自己就可以。我相信任何一家公司都不会愿意白白浪费一个优秀的人才的。
毕业生求职成功的关键
1. 足够的热情
无论你的简历写的有多完美，无论这个职业你有多神往，只要你没有表现出对这个职位足够的热情，就不可能在竞争中取胜的。这可能早已经是老生常谈了，但这确实是最重要的一点。足够的热情并不指在介绍信中写自己这个职位多么多么富有热情的句子，而是应该解释为什么这个职位会激发成长，帮助自身发展。这才是能在竞争者中脱颖而出。
2. 大量阅读
通过外媒记者参与过的毕业生计划的经验中发现，大量的阅读无疑会加大成功的几率。如果不阅读，个人就不可能了解相关行业趋势，思维就会滞后。应聘者不仅要阅读相关的书籍、报纸、杂志，还要从推特、领英等社交网站上了解最新观点，只有这样才能快人一步，才能脱颖而出。
3. 学历不是资本
毕业生培训项目不仅仅是针对毕业生的。大学学位是有价值的，但并不能就此定义毕业生的价值。即使你没有漂亮的学历，但有足够的能力一样拥有同等的竞争机会。学历不是资本，能力才是!
4. 勇敢表达自己
对于毕业生来说，赢得他人尊重以及留下积极印象的最好方法就是对于自己心里所想的要勇敢表达。刚开始的想法即使不是百分百正确，但也是一个很好的学习过程。现在雇主需要的不是随波逐流，大众思想的雇员，而是一个有想法、有意见、敢表达的新新毕业生。
5. 诚实的做自己
无论是求职申请，还是工作的其他琐事，其实都是让其他人“认识自己”的途径。所以不要害羞，展示给他们，让他们了解真实的自己，但重要的前提是要诚实。