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100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。欢迎阅读语文迷小编为您分享的《把信送给加西亚》心得体会，欢迎阅读参考!
《把信送给加西亚》心得体会【1】
《把信送给加西亚》——这是小小的书，叫它小册子好像更适合，薄薄的，朴素而不鲜艳。然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样，竟然被书中讲述的故事深深打动了。这是美国作家阿尔伯特•哈伯雷写的一本书。是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有重要战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，接受任务的一名军人——罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，终于把那封信准确地交给了加西亚。这是一本流传百年并畅销全球的书，一本能使企业成功及个人发展双赢的书。一气读来，意犹未尽;细细品味，颇多感触。这本书向我们传递了什么?是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼唤，呼唤着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特·哈伯德所说，一个组织要想成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。
漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代呼唤罗文，而刻意找寻却绝非易事。这就要求我们，把握主动，勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢?
迎难而上的气魄 一个合格的“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上的气魄。这种气魄，在100年前的战争时代需要，在和平发展的年代需要，在当前我们的企业进行重组后实现二次飞跃中更加需要;这种气魄，在军队中需要，在我们企业中也需要。这也要求我们，不管做什么工作，都不要埋怨;不管面对什么困难，都不屈不挠。用积极的心态迎难而上，以顽强的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。
超越自我的精神 具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持;即使有强烈的被压制感，但他从不放弃;即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。在新的时代，我们更需要具备这种精神。只有在这种宗旨意识的指导下，我们的工作目标才能宽广，才不会局限于自己的利益得失，才能具备超越自我的精神。在我们企业重组后面临新的机遇和挑战面前更需要罗文精神。以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为企业的“送信人”。
爱岗敬业的品质 爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会和企业的迫切需要，更是一种时代气息的呼唤。真正的人才是爱岗敬业的，正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然选择这个职业，就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断加强自身学习，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的送信人。
坚定不移的执行 有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在有效的执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。
成为一名能把信送给加西亚的人，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人，就必须具备迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，并坚定不移、勇敢主动地付诸于执行中。坚信有一天，我们可以自信的告诉自己：“请让我把信送给加西亚，我已经准备好了。”
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。我们的企业也将因为拥有了无数个罗文中尉，定会创造出更加灿烂更加辉煌的明天。
《把信送给加西亚》心得体会【2】
仔细读完《把信送给加西亚》感触良多，总的来说就是教我们用积极的态度去面对生活和工作。文中讲到罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军，是那个时代的楷模，优良的敬业品质和勇往直前的精神是值得学习和效仿的。给我们很大的启发，用他的这种敬业精神激励自己，成为学习和工作的动力。
学会敬业、忠诚、勤奋和主动，才能走向成功。一个人，特别是已经进入社会走上工作岗位的我们，不能消除内心深处的消极和惰性，就注定不能把信送到加西亚将军手里。如果我们自己有了这种惰性还不能觉察，而且还不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了，就会开始怀疑自己，为什么老是不能把事情做好，是自己不行还是周围的环境不适应自己。不断的怀疑自己，不断的加深内心的惰性，不断拼命去做，却不断受到打击。我觉得这算是“努力的懒惰者”吧。
最近越发体验到“心智”的重要性，有一本书《把时间当做朋友》中提到，坏的心智的反作用：当你讨厌背诵英文单词时，你会把它当做一件痛苦的事情;人天生具有遗忘痛苦的能力，越是痛苦的事情忘得越干净;所以，你之前痛苦背诵的单词也随着遗忘了。工作也是如此，我明显的感觉到，当我把某件任务当做不得不做的“痛苦”的事情的时候，我很难做好这件事情，能凑合完成任务已经算不错的结果了。
在书中深刻了解了何为“主动”，主动就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作，就像主人公把信送到了指定的人手里。这些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定能获得相应的报酬，这样的员工是人才。而别人把事情告诉了好多次，只有在形势所迫的情况下才能完成的员工，现代来讲就是重度拖延症，他们得到的将是冷漠，他们只会不断地跳槽，找不到安稳的工作，因为办事效率太低，领导不会喜欢这样的员工。
如何从行为上判断自己是不是足够主动呢?当你面对一个解决不了的问题时，闷头苦想三天三夜，然后说“我确实没辙了”，这不叫主动。这时可以想，“我查阅过相关资料了吗?我确实心无旁骛的投入足够精力了吗?我请教过相关的老员工了吗?我请教的方式态度足够合理吗?……”三思之后，如果确实没法解决，再下这个定论说“我确实没辙了”吧。
曾经自己的很多大学同学初入职场，总是抱怨待遇太低，反思一下自己，我们为单位做了多少。我们大多数人的习惯是给多少钱做多少事，自己的待遇和劳动付出是平等的，而现在刚刚步入工作岗位，正是在社会中奠定基础的时候，此时对工作投入自己的忠诚和职责，融入公司尽职尽责，为单位着想，了解单位的压力，如此每一个领导都会把你看作公司的支柱，委以重任，忠诚带来信任，使你前景无限开阔。在现在这样一个时代，趴下身子匍匐前进才是对待工作的职责。
这本书最核心的是告诫我们人生就是不可逆性的单行道，所有单位内的人都是一个利益共同体，忠诚和主动是一个人可贵的品质。为单位付出忠诚，为工作付出主动，航标才能竖立起来。对个人来说，未来是未知的，而一辈子怎么走则取决于自身的修养和对目标的认知程度。上帝说，“机会是留给有准备的子民的。”我的心智准备好了吗?似乎还没有，似乎还远远没有……