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“时尚”一词已是这个世界的潮流代言词，英文为fashion，几乎是经常挂在某些人的嘴边，频繁出现在报刊媒体上。下面是百分网小编给大家整理的时尚的特点，希望能帮到大家!
时尚的特点
一、新奇性
新奇性无疑是时尚最为显著的特征，任何一种时尚都表现出强烈的“新”之崇拜，可以说新奇性是时尚的生命力之所在。然而，某一事物是否时尚并不在于它本身是否新奇，而在于对这种“新奇性”的理解和认识。从某种意义上说，真正新奇的事物只能被那些运用了自身想象力的个人所理解，因为人们过去的经验不足以充当可靠的向导。因此，为了追求新奇，这样的虚构性训练必须有快感相伴随，这就是白日梦之所以产生的重要原因，因为它能促进渴望，能扩散一种渴望体验目前生活所不能提供的更多事物的不满足感。
具体来讲，新奇性又包含“新”和“奇”两个方面。“新”无疑是相对“旧”而言的，它可以是前所未有的，开天辟地的“新”，也可以是老酒装新瓶的“新”。前者是创造发明，后者是包装改造。更多的情况是后者，同样的事物在被不断地重新赋值、重新定义而呈现为一种新事物的状态。“奇”即特别的、与众不同的，如果说“新”是某事物构成时尚的充分条件，则“奇”可认为是其构成时尚的必要条件。假如LV新推出一款手袋，而第二天早上全世界女性醒来时都发现床头正摆放着它，无法想象这款LV手袋还能成为时尚之物。不难看出，在这里“奇”多多少少包含了“新”的成分。总之，只有具备足够新奇性的事物才有成为时尚的可能。
当然，新奇的事物并不是总能成为时尚的，如果某种事物太过新奇而超出社会大多数人可接受和认识的范围，则往往被当做极端的异类而被边缘化，其只能在小范围存在并悄无声息地消亡。另一方面，同样“新奇”的事物，在不同的社会环境下被接受的程度也不尽相同。一般而言，在传统的社会专制、保守的社会体制的重压之下，新奇的事物较难被接受，通常也只能在小范围内流行;而在相对宽松、开放的现代社会，新奇的事物则较容易为社会群体所接受。
二、差异性
与时尚的新奇性特征密切相关的是时尚的差异性，即不同群体中有着不同的时尚。由于不同人群对于新奇性的不同理解，特别是随着现代社会时尚涉人社会生活更深更广的层面，时尚的差异性愈发明显起来。可以说，不同阶层、不同身份地位，不同地域、种族，不同年龄、性别甚至不同职业的人群中都具有这种差异性，并且这种差异性即使在各种群体内部的个人之间也是存在的。
毫无疑问，在时尚的种种差异性中其阶层差异性被强调得最多，这与时尚的演变历史是分不开的。在前面对于时尚概念的梳理过程中可以发现，在很长一段时期内时尚都是作为上层精英彰显自己社会地位的手段而出现的，在那种情境下，时尚即意味着阶层区隔。到了现代社会，时尚的阶层优越性意味显然已大大地淡化，但其阶级差异性依然存在，这是由社会阶层的人类社会本质属性所决定的。在这一点上，更多的情况下不是社会下层跨越或打破了时尚的阶层藩篱，而是社会上层走出或主动拆除了它。
不同地域、种族的时尚差异目前得到了越来越多的关注。现在提到时尚，人们不仅会想到巴黎、米兰，也同时会想到上海、东京;不仅会想到好莱坞电影，也可能想到的是黑人Rap音乐;不仅会想到世界杯足球赛，也可能想到源于古印度的瑜伽运动。时尚发生地可能在纽约街头，也可能在撒哈拉沙漠的某部落;时尚制造者可能是日本动漫画家，也可能是新发现的澳洲土著人;凡此种种，不一而足。
关于时尚在不同年龄段人群中的差异性，在相关研究中已经讨论得很多，比如近年来大量关于80后、90后的描述，又比如前些年被广泛关注的代沟问题等。时尚的这种差异性实际上是不同年龄段人群由于社会财富和社会资本占有程度不同而体现在生活方式和价值理念上的差异。然而，即使在所谓80后或90后内部，时尚的个体差异性也是显而易见的。
通过对时尚新奇性和差异性的分析，似乎可以对时尚作如下通俗描述:因为不同，所以时尚;因为时尚，所以不同。由此看来，新奇性和差异性是时尚的两个相辅相成的特征，共同诠释着时尚标新立异的特质。
三、模仿性与从众性
模仿性与从众性是时尚产生和传播的心理机制，是时尚潮流不断向前发展的动力所在。简单地说，模仿是个人有意或无意地对于某种刺激作出类似反应的行为方式。就时尚而言，可以根据时尚追随者的目的将其分为“虔诚性模仿”和“竞争性模仿”，前者纯粹是出于模仿者对模仿对象的尊敬或崇拜，后者是模仿者为赶上甚至胜过模仿对象的行为。虔诚性模仿主要存在于等级界限较为严格的传统社会，竞争性模仿则是现代大众追逐时尚的常见方式。
关于时尚现象中的模仿主体，大多数情况下社会的上层人物是时尚的始创者、倡导者，是被模仿的对象;普通大众是时尚的追随者，模仿上层人士的行为方式。由此时尚的传播走向呈现为一种上行下效的趋势，不少学者将其称为时尚现象的“下行性”。娱乐明星、商业明星甚至政治明星等各类社会名人的衣食住行方式都可能成为大众模仿的对象，有时候某个名人不经意间的一个举动都会因为众人的竞相模仿而成为一时风尚。然而，从20世纪60年代以来，由于世界政治、经济、社会和文化的巨大变化出现了大量的下行上效的时尚潮流，上层人士成为模仿者，追随源于普通大众的行为方式，一个经常被提及的例子即牛仔装的上向流动。牛仔装本是美国西部矿工和牛仔们的工服，20世纪70年代却进入上流社会，名门贵族也竞相穿起了牛仔裤，其中包括英国的安娜公主、埃及的法赫皇后、摩洛哥的国王哈桑二世和约旦国王侯赛因以及法国前总统蓬皮杜等，都喜穿牛仔装，更富有戏剧性的则是美国前总统卡特还穿着牛仔装参加总统竞选。
追逐时尚并非总是一种积极主动、自觉自愿的行为，对于那些被动追赶潮流的人而言，从众心理是其求同于其他赶潮者的基本动力机制。通俗地讲，从众指个人受群体压力的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。对于被动赶潮者而言，追求时尚、模仿他人的各种行为只是不愿意在追求时尚的队伍中掉队，不愿意被社会边缘化甚至被孤立地成为社会的另类分子。他们仅仅为了寻求一种心理上的安全感、归属感而不断模仿周围人的时尚行为。
四、短暂性
西美尔认为，“时尚的本质存在于这样的事实中:时尚总是被特定人群中的一部分人所运用，他们中的大多数只是在接受它的路上。一种时尚被广泛地接受，我们就不再把它叫做时尚了;一件起先只是少数人做的事变成多数人都去做的事，例如某些衣服的式样或社会行为开始只是少数人的前卫行为但立即为大多数人所跟从，这件事就不再是时尚了。时尚的发展壮大导致的是它自己的死亡，因为它的发展壮大即它的广泛流行抵消了它的独特性”。正因为时尚具有这样的特性，时尚往往表现为在短时间内迅速兴起、扩散，达到顶峰后又迅速衰退、消失。在传媒技术高度发达的今天，时尚的这种短暂性特征表现得尤为明显.。在这种情况下，人们在选择某种时尚的时候往往容易产生盲目跟风或随波逐流的现象。
一般而言，短暂性特征并不会降低时尚的地位，相反，正是时尚的这种短暂性增加了其吸引力。从某种意义上说，时尚的短暂性也正是保证其新奇性特征所提出的必然要求。大多数时尚在辉煌一时之后迅速消亡，它们从兴起到退出时代舞台只不过是昙花一现而已。当然，时尚的短暂性并不表示所有的时尚都只是浮光掠影、缺乏生命力。有些时尚能够引起社会上大多数人群的兴趣和持续关注，经过时间的沉淀将成为经典。某些经典的事物，在它们创立之初都是作为引领一时风气的面目出现的，但它们在时间的洗礼中能够始终保持良好的品质，最终凝成经典的风范，如德国的奔驰汽车、美国的可口可乐等，都是在世界范围内风行百年而不衰的代表。
五、周期性
时尚的周期性至少具有以下两层意涵:首先，几乎每一种时尚都要经历从诞生、兴起、传播、高峰、衰退直至消失的过程，这是时尚现象的生命周期;其次，时尚的周期性还意味着流行过后的某些时尚在一定的社会条件和文化心理的支撑下可能卷土重来，再次成为一时之风尚。尤其值得展开讨论的是时尚的后一种周期性特征。
曾有学者细致地比较了100年内女子晚礼服的主要式样。通过逐年测量了这些女子晚礼服的主要特征，包括裙子的长度、上装的胸围、裙摆的周长、腰围、肩宽以及领子的高度，并按照这些结果绘制出服装变化的曲线，结果显示出这条曲线非常平滑、规则，女子晚礼服的发展也明显地表现出了时尚周期性的循环特征。在社会生活日新月异的今天，人群中却普遍弥漫着一种恋旧情怀。各种老式的东西重新焕发出生命力，如近年来出现的唐装、汉服热潮，又如电影在电视长期挤压之后的强势反弹等。当然，时尚变迁的周期性并不是简单的重复，重复的只是时尚的载体形式，不同的是时尚所蕴涵的内在意义。时尚毕竟是属于当代的，因此时尚所表现出来的周期性仅仅是一种形式上的循环往复。
时尚的定义
时尚，就是人们对社会某项事物一时的崇尚，这里的“尚”是指一种高度。在如今社会里，多指流行得体的一些东西。
“时尚”这个词已是很流行了，频繁出现在报刊媒体上。追求时尚似已蔚然成风。可时尚是什么?说到时尚，或许你会想到T台上那让人看不懂猜不透的另类时尚服装，其实时尚远没有我们想象中那么高不可攀，我们的生活也经常会有一些充满时尚感的元素。
深层理解
很多人对时尚的理解都不同，有人认为时尚即是简单，与其奢华浪费，不如朴素节俭;有时时尚只是为了标新立异;现实中很多与时尚不同步的人被指为老土、落伍;一个人为相对标准，因为是相对的，所以有其适用范围，对一些人来说是时尚的，对另一些人来说可以不是，如果时尚这个词被理解为绝对标准那就无法解释。
很多时尚达人都有帆布情结,喜欢帆布生活,喜欢的是一种简约、自由和随性的生活态度。随着城市白领阶层的压力越来越大,象征挣脱束缚、享受自由的帆布生活得到更多人的喜欢。
时尚潮流
是一个时期的流行风气与社会环境，时尚引领潮流，是流行文化的表现。时尚的事物可以指任何生活中的事物，例如时尚发型，时尚人物，时尚生活，潮流品牌，潮流服饰等等。一个时期内社会环境崇尚的流行文化，特点是年轻、个性、多变和公众认同和仿效。
时尚的各种理解
很多人对时尚的理解都不同：
有人认为时尚即是简单，与其奢华浪费，不如朴素节俭;
有时时尚只是为了标新立异;
现实中很多与时尚不同步的人被指为老土、落伍;
时尚一词在新华字典里的解释是：[fashion]当时的风尚;一时的习尚。
时尚，源自“fashion”，是个地地道道的舶来品，时尚的英文翻译有很多种：“Fad时尚，一时流行狂热，一时的爱好” 、“mode方式，模式，时尚”“、 “style风格，时尚法，文体，风度，类型，字体”、 时尚就是前沿、先锋、革命，潮流就是风气、推崇、拥戴“vogue时尚，时髦，流行，风行”、“Fashion样式，方式，流行，风尚，时样”、“Trend趋势，倾向”。从古至今，时尚一直流行于世。它存于每个人的生活，它挂在众人的嘴边，我们甚至可以说，时尚，影响着每个人以及他们生活的方方面面。
艺术家说，时尚是一种永远不会过时而又充满活力的一种艺术，是一种可望而不可及的灵感，它能令人充满
激情、充满幻想;自由人说，时尚与快乐是一对恋人，他的快乐来自时尚，而时尚又注定了他的快乐。时尚是一种健康的代表，无论是指人的穿衣、建筑的特色或者前卫的言语、新奇的造型等等都可以说是时尚的象征。时尚：首要的都必须健康的，才能时尚的，才能引领时尚;其次是大众普遍认可的，即使有某个比较另类的人想代表时尚也是代表不了的，即使他特有影响力，大家都跟风，也不能算时尚，比如很多小年轻跟艺术家学留胡子的风，很多人本来挺帅的，结果跟风跟的非装邋遢样，其实这不是时尚，更不能引领时尚，把别人的爱好或行为当成时尚就不对了;第三，时尚是一种美和象征，必须能给当代和下一代留下深刻印象和指导意义的象征，比如运动员可以是时尚的代表，他们可以抛热血、撒泪汗的，为民族、国家在奋斗，他们通过设计和包装以后可以是健康的、各类时尚的引领者，尤其是武术运动员象征着一个人体魄和国家的康健，更是引领时尚健康的佼佼者和时尚的代言;影视演员或模特是特定的环境里经过包装去扮演了过去、承载了很多或历史、或虚幻的化身，扮演着时尚，有众多人气基础，娱乐了大众，他们也能代表时尚，其他还有设计师、少先队员、大学生、工人等等都很多可以成为代表时尚的人群，只是这些所代表的时尚，一定去探究“能否更好引领当前时代和下一代人的正确价值观和健康的人生观”等诸多方面因素才能判断其能否引领时尚。时尚与艺术的关系艺术的翻译：“Art包含：艺术，艺术品，技术，巧妙，美术”的意思。
品质与美是要艺术的手法去塑造，艺术提高品位，艺术是脱俗的，出类拔萃的;时尚是高尚的，时尚离不开艺术，艺术可以创造时尚。
美应该脱离生活，是超现实的，美，注重和谐，协调就是美!时尚离不开美，时尚是唯美的，生活崇尚美;美包含“内在美”和“外在美”，“内在美”注重：“真” “善”是“公正”“平衡”;“外在美”注重视觉的和谐与统一，呼应，均衡。只有注重“内在”和“外在”美的和谐，才能真正达到至美的境界。
“时尚”这个词很流行，频繁出现在报刊媒体上。追求时尚似已蔚然成风。可时尚是什么呢?
时尚就是在特定时段内率先由少数人尝试、预认为后来将为社会大众所崇尚和仿效的生活样式。简单地说，顾名思义，时尚就是“时间”与“崇尚”的相加。在这个极简化的意义上，时尚就是短时间里一些人所崇尚的生活。这种时尚涉及生活的各个方面，如衣着打扮、饮食、行为、居住、消费、甚至情感表达与思考方式等。
很多人会把时尚与流行相提并论，其实并不如此。简单地说，时尚可以流行，但范围是十分有限的，如果广为流行，那还有时尚的感觉吗?追求时尚是一门“艺术”。模仿、从众只是“初级阶段”，而它的至臻境界应该是从一拨一拨的时尚潮流中抽丝剥茧，萃取出它的本质和真义，来丰富自己的审美与品位，来打造专属自己的美丽“模板”。追求时尚不在于被动的追随而在于理智而熟练的驾驭时尚。
总之，时尚是个包罗万象的概念，它的触角深入生活的方方面面，人们一直对它争论不休。不过一般来说，时尚带给人的是一种愉悦的心情和优雅、纯粹、品味与不凡感受，赋予人们不同的气质和神韵，能体现不凡的生活品位，精致、展露个性。同时我们也意识到，人类对时尚的追求，促进了人类生活更加美好，无论是精神的或是物质的。
服装设计师是指对服装线条、色彩、色调、质感、光线、空间等，进行艺术表达和结构造型的人。那么服装设计师岗位职责是什么?服装设计师工作职责有哪些?下面一起跟小编了解下吧。
服装设计师岗位职责一
(1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。
(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。
(3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计答辩。
(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。
(5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
(6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。
(7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。
(8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。
服装设计师工作职责二
1.通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;
2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告;
3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡;
4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书;
5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议;
6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度;
7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量;
8.样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法;
9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的意见，共同确定调整方向;
10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。
服装设计师岗位职责三
1.负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题
2.清晰了解四季服装销售所需品类。
3.有独立设计、选择每季一盘货的能力。
4.负责美工，编制设计图纸、技术参数、测试标准等文件。
5.参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计，及收验货等相关工作经验。
6.主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见。
7.安排好设计员的工作。配合销售经理做好外购产品的开发、评定和技术支持。
8.负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、图纸文件和资料并整理归档。
9.负责组织企划本季产品发布、宣传摄影等相关工作。
服装设计师岗位职责四
① 负责管理某品牌产品的设计方向;
② 确定初步设计定型;
③ 以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位;
④ 按规定时间完成产品系列设计图稿;
⑤ 跟进初版制作完成。
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8.制衣厂的员工工作职责
开服装店是现在很火的创业项目，开服装店的种类有很多，服装店的经营也是开好服装店的重点之一。下面百分网小编为你整理服装店的经营重点，希望对你有所帮助!
开服装店的经营重点
一、服装店经营策略之老板要从员工做起
服装加盟连锁企业大多数加盟商应该都是文化程度不高，是从做小生意，摆地摊一点点积累起家。回想起自己事业起步时候，很多人都赞叹不予。是啊，生意刚刚起步时候，一是没钱请人，二是别人也不愿意来帮您，只有自己帮自己，老板员工一个人，拼了命，没日没夜地干。现在生意有了起色，已经有了初步规模，也有人愿意来帮您了，财务状况又允许，那么请几个人也就顺理成章了。“花钱请员工，用工资买您时间让您为我工作，当老板终于苦尽甘来，可以休息了”。有这种思想，那就大错特错了!有些店铺生意不理想，想必与老板成天不在店铺，到店铺只是“指点”一下，认为自己可以休息了，整天忙于交际应酬、喝茶打牌不无关系吧。为什么说这样思想是错误呢?因为店铺是您，生意是您，老板都不努力，员工怎么又会努力呢?这是个言传身教问题。又说到责任感，什么是“责任感”，举个例子说，店铺五天不开张，员工不会睡不着吧，但是老板呢，必定是天天失眠了!每个层面责任感都不一样，有多大责任感才有多大工作力度。责任感从上而下是呈几何数递减，那么我们要求我们员工又必须达到我们要求，怎么办呢?想必只有老板更加百倍付出了。换句话说，老板做到100分，店长才可能做到 60分，而员工呢，就只能做到40了。人这个东西，是有惰性，就好比是上坡圆球，推则进，不进则退，而老板作为恰恰就是这些有型无型推力啊!!
整个企业工作是从最上层领导开始，老板努力程度决定了整个公司与员工努力程度。店铺所有改革必须在老板这里得到足够强调、重视和示范才可能“开花结果”。老板固然是老板，但要时刻提醒自己，要从员工做起，从普通员工做起方可永远是老板，方可做成大老板!
二、服装店经营策略之老板不妨对员工大方一点
做为品牌服装连锁经营最基层管理人员，每每到自己店铺看到员工穿着二流、三流牌子在销售自己衣服，看到员工在给客人介绍服装时候声音小得像蚊子，看到店铺死气沉沉员工没有一点朝气，这是我们有意或无意让我们员工感到自卑结果。自卑就是失去自信，而失去自信店铺不可能是一个优秀店铺，在经营上缺乏自信老板也一定不是一个合格老板。我们一个老总在接手一个我们自营铺时候，问我们管理人员，店长工资是多少，当他一听到只有1200元，立即就说，这这么行，立即给我涨到1800。因为他知道，拿1200元工资店长不可能是优秀店长，拿1200元店长也不可能做出拿1800元店长事情。就这多给一点点，对老板来说无足轻重，却让整个店铺重新焕发出勃勃生机;取得了“四两拨千斤”奇妙效果。
三、服装店经营策略之比较方可见优劣
对于那些业绩不理想却自我感觉良好客户，一千句话不如下到她专卖店并拉他到同城竞争对手店铺去看一看。因为如果单纯地谈她问题，她会找出很多理由，什么经济不景气、地方小人口少消费力差、货品跟不上等等，一大堆都是客观和公司问题，自己问题一点儿没有。果真如此吗?须知，店铺生意不好，是因为大家都慢了一步，所有就不能只找客观和公司原因了。我曾经到店铺支援就遇到过类似情况，无论我怎么说，客户根本就听不进去，说全是公司这儿不对、那儿不对，这个问题没解决，哪个问题也没落实，我听到头都大了;当然客户说问题，反映情况很好，但是看问题不能用这种“您全错，我全对”观念，后来我灵机一动，干脆什么也不说了，邀请客户到同城“JEANSWEST”、“BONWE”、“FUN”去看一看，看下来她自己都不好意思了，我们竞争对手看不到一个带包装陈列，看不到一个塑料凳，看不到坏了灯具。而我们呢，服装全部拿胶袋装起来，把卖场当库房，员工三五两个坐在塑料凳上闲聊，灯具坏了一大片没人理，顾客进店员工招呼也不打，一比较，差距就出来了，这样店还是“以纯”店吗?这样店铺又怎么可能创造出优秀业绩!彻底打破客户“面子、自我保护、自我满足”心结，站在为客户服务立场，那么客户也就非常愿意同我们交流，愿意听取我们意见了。因此说，“好”与“坏”、“优”与“劣”不是说出来，而是比较出来，让客户看到并且明白什么是好，什么是坏对店铺管理出业绩是多么重要。总之，有比较才能出现差距，有差距才能有提升空间，有提升空间才能有所作为!明白了这个道理，接下来事情就好办了!
四、服装店经营策略之不用怕，只要用心就会好
五、服装店经营策略之卖衣服就是卖形象
服装加盟店铺生意好不好，不用进店铺，在门口停留几秒钟看看就知道了!看什么，看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况，更可以看看营业员年龄和员工长得是否标致。买衣服就是买漂亮，卖衣服就是卖形象，如此而已!
买衣服就是买漂亮，现在我们穿衣服除要求舒适合体外，更多是体现一种对美、对个性、对品牌非物质精神上追求，是自我形象一种肯定与实现。美是我们服装加盟服饰产品基本特征，那么，我们销售服装场所、销售服装人首先就应该表现出美。为节约电费而不开灯光、为防止灰尘而不拆包陈列、员工上班不化妆没有精神，收银台杂乱无章，店铺使用花车特卖，店铺自制、手绘促销海报等等，一切违反美原则和行为都会使“服装美”大打折扣，无从表现甚至是损失殆尽。美没有了，形象不存在了，服装加盟品牌也就失去了生存基础，就更不用谈发展了!!因此，我们必须牢记“卖衣服就是卖形象”基本运作原则，店铺一切操作必须从 “美”原则出发，牢牢树立并用心维护“美”标准，只有这样，我们店铺，我们服装加盟品牌才可能在残酷而激烈市场竞争中找出自己与众不同“美”来，才可能发展壮大，从一个胜利走向另一个胜利!
服装店的经营策略
一 ：适可而止 千万不可一直盯着顾客纠缠不放，喋喋不休地介绍不停。
小李一直很害怕进离家仅十几步路那家药店。这家药店门面气派，货架呈开放式，是典型的药品超市。应该说，在这里购买药品没有什么不便，而且售货员非常热情……坏就坏在“非常热情”上。每当顾客走进大厅，门边的专柜就不断传出招徕声，而且货架旁的售货员也马上迎上来围着你转，若你说要购买感冒药时，他马上把你带到货架前，取下几种感冒药滔滔不绝地介绍，恨不得让你一样买一份回家试一试。那种热情，令你进退不得。
二：开店掌握诀窍 无论是你自己开店当老板还是受聘于别人当店员，店铺虽小，但其中经营学问颇多，如何开店，如何开好店，以下这些经营要诀或许对你有所帮助。
三：注意商品排列 商品全部排列得井然有序，未必生意就好，特定情况下，某些商品故意让其杂乱反而能吸引顾客。
四：售后服务做到做好 售前奉承，不如售后服务贴心。
五：对小顾客关心到位 只花1元钱的顾客，比花100元的顾客对你的生意更有影响。
六：说话注意场合，忌店内吵架 当着顾客的面斥责店员或争吵，等于向顾客下逐客令。特别是一些夫妻店，争吵的结果是顾客心生厌烦不再光顾。
七：及时观察货物 缺货实质是暗示顾客:上别家买吧!因此，不可等货卖完再去进，一定要有预备。如确实缺货，可告知进货时间，并留下顾客的电话、地址。送货上门能令顾客感到你的诚意。
八：排列要吸引顾客 不断美化商品陈列，特别是要充分动用大幅橱窗吸引往来人们的眼光。在同一条街上开着两家副食店，经营的品种不相上下，两个老板待人都和气，与社区的居民关系也很融洽，但生意好坏不一。
九：多听取顾客意见 某超市的总经理经常向员工灌输“要多多主动听取顾客意见”的观点，只有听到顾客的批评之声，才会找到自己经营上的缺点和不足。因为，你只有满足了顾客的需求，才能成交，才能收益。与顾客争执，会使你在失去顾客的同时，更失去了一面“镜子”。必要的解释是必须的，但要心平气和，而且面带微笑，并且是在对方批评完后。
服装店的经营秘诀
投资者都清楚，经营小的服装店和代理品牌的利润因投资额不同而差别较大，目前的城市里的服装小店多选择开在专职市场、大型商厦和服装一条街上，面积不大，一般在10个平方米左右。经营成本主要是房租、货款和售货员工资，店租根据铺位的面积大小和所处的位置而定，一般在千余元至数千元，售货员的工资采取数百元底薪加销售额2%至5%的提成，装修费一般为数千元，核心的则需万余元。
据业内人士介绍，服装店的经营旺季为每年4至8月和10月至次年的1月，利润一般在30%至120%之间。刚上市的新款服装利润最高，可达爬杆。随着季节的转变，服装价格逐步降低，利润也降低到50%至70%，到季末年尾，商家为求清理库存和回笼资金，甚至会保本销售，这时的利润只有10%至20%。
开小店最重要的是要有眼光，一条街上的所有店铺同样都到香港的女人街去拿货，为什么有的人店里顾客络绎不绝，而有的店铺却门可罗雀?眼光不是一天两天练就的，有时候需要接受一些专职的知识，或者多跑、多看、多学习别人的成功经验，除此之外并没有什么好方法。
深圳的艾童在开服装店以前，也是个对时尚和潮流没什么研究的人。但她手头只有不到6万块钱，寻找投资项目的时候，她发现餐饮更像个无底洞，而且专职知识要求很高，生怕自己一不小心掉进去，于是选择了相对容易经营的服装。为了提高自己对时尚的敏感度，她特意花了将近1万元参加了某公司的色彩培训，并运用到了店铺陈设和服装搭配中。同时，她还用学到的知识为消费者提供免费咨询，生意很快就旺了起来，还赢得了很多铁杆的老顾客。
开服装小店，最重要的手段就是个性和特色。但现在做到有独特的个性也并不是件容易的事。如今城市的大街小巷中，似乎什么稀奇古怪的小店都有，而且进货渠道也逐渐成为公开的秘密。上海的姜琳几年前在迪美广场开店的时候，每月去香港、日本或韩国等地进货，带回来的一件小背心也能卖到三四百元，而且生意极好。如果有朋友去店里购物，她给朋友打3折都有得赚。当时这种进货方式少有人知道。而现在，几乎60%的小店都知道要从香港、日本进货，这时把价格定得更加务实，才是比较实际的办法。
小店经营的另一个特色就是价格灵活，这也是让小店充满魅力的关键因素之一。马先生经营服装有3个年头了，他的店铺位于北京西单明珠市场的黄金地段，记者调查的时候，发现在他甩卖的服装中，从25元一件的T恤到50元一条的裤子都有。他说这样做的目的是能卖多少算多少，只求回本，赶快处理夏季商品，以便腾出资金进秋装。
马先生说，一般来说，在他的店里女装的利润在50-跳高之间，男装要高一些。对于季末狂甩，马先生认为分两种情况，一是经营户在季初利润较高的情况下已经回本了，剩下的货再买就是纯收益了，所以一般都是照本卖或者赔本甩卖。此外还有一种甩卖其实是假甩卖，商家本身进的就是库存货，这些服装非常便宜，比如一件女装吊带进价5元钱，回来“甩”10元，利润就是跳高。