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作为一个企业的老板都想找到自己所需的人才，如何才能快速的面试应聘者呢?下面百分网小编整理了做为老板面试应聘者的技巧，希望对你有所帮助!
做为老板应该如何面试应聘者
面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。
首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。
我认为，文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后，应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快，不是在你这里就是到别的公司。当然，对科学或会计方面的职位，学历还是很重要的。
我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意，都要向别人阐释清楚，这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?
另外，我认为看推荐信是浪费时间。哪个应聘者会附上对自己不利的推荐信?那篇推荐信不是满篇吹嘘夸奖?我的前员工们常让我给他们写推荐信，我发现写一些溢美之辞比写一定批评、否定的话并作出分析解释要容易的多。我对招聘我前员工的人和公司又没有兴趣，我为什么要浪费我的时间为他们写那么多细节问题。所以，我会自己挖掘出我所需要的信息，作出判断，而不是靠应聘者提供的推荐信。
我一般把面试时间控制的比较短，更多地凭自己的直觉去判断。所以，一般我的面试时间只有5-10分钟。首先，我会问他/她为何想到TerraCycle工作。我希望应聘者在回答这个问题的时候能感染我。如果他/她对我们所做及我们的梦想没有激情，甚至不知道我们是做什么的，那面试就到此为止了。
然后我会让应聘者具体描述一下他们在过去的工作中所犯过的最严重的错误，让他/她把具体细节讲清楚。让我吃惊的是很多应聘者都稍作思考后说自己没犯过什么大错误。在我看来，这样的应聘者不是在撒谎就是一点也不敢冒险。这两样都可以搞砸面试了。
我最后的问题是测试一下应聘者的专业知识，但我不会只问无关痛痒的小问题。比如，有应聘市场职位的，我可能会问：“假如我们在2000英里外一个城市的项目运营不佳，现在给你10天时间，5000美元的预算(意思是说你要让这个项目扭亏为盈)，你会怎么做?”其实我也不是非要一个确定的答案，但是很多人，遇到稍微有点非常规的问题，就答不上来了，并说那是不可能做到的。这样这个人就直接被否掉了。
我的目的，首先是看应聘者是否有激情——员工的最优质资源;然后，看他/她是否勇于接受挑战，是否喜欢让不可能变为可能;最后，我会问他们为什么想加入我们公司——是薪水高还是说这里更有家的氛围。这样，那些只走寻常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心热爱这份工作还是只把这里当做他50多个职业停靠点中的一个。
当然，我们也测试应聘者必要的技能(不要轻信他们简历中所写的)。我们测试打字速度——他们是单指打字吗?如果这个职位需要用Excel，我们也测试Excel水平。我们会给他一堆数据，让他整理成表格，并生成对数曲线图。如果是PowerPoint，会让他做一个幻灯片。我早已记不清有多少人对他们的技能撒谎了，所以测试必不可少。
对那些坚持的人我也很看重。如果有人一直给我发邮件或打电话，或者是比常规的求职工作做的更多、更认真，我觉得他们不只是要找份工作，而是对我们的工作真的很感兴趣。所以当我们拒绝时不一定是拒绝，坚持和使性子可是两码事。
最后，我想说的是我们都会犯错误。我的面试里基本上四次中有三次是成功的。如果新招的人在最开始的几周或几月中，和公司难以融合，就像把方形的桩打到圆形的洞里一样难，那我会辞退他。你可以教给他各种技能，但人的本性是很难改的。
求职者怎么面试老板
老板的领导风格是怎样的?
它决定你的工作成长度和个人发挥空间。
领导风格有三种：专制性、民主性、放任性。你可以这样问：比如有两种老板，一种是充分授权，一种是细致指导，请问您属于哪个类型的?
老板在遇到和同事意见相左的情况，会怎么办?
它决定老板喜欢低头哈腰型的还是喜欢有创新力的。你可以这样问：如果遇到有人和你意见不同，你会怎么办?
察言观色。
老板长得怎样?贼眉鼠眼还是有一脸正气;是否有大富大贵之象?
老板在说话的时候小动作，有没有抖腿啊，手动来动去等，老板有没有认真听你讲话。
老板逻辑力怎么样?前后有没有形成支撑点。
想了解公司：
对职位和对下属的要求?
这样你可以更好地了解老板对你的指责要求。你可以这样问?在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢? 或者, 如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?
老板对公司的印象?
你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
你可以问面试官下一步会如何操作?
问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
如果你想特别想进入这家公司，你可以这样：
如果是个行业内的大公司，首先恭维辉煌地位，诚恳说明自己非常希望加入，仰慕公司已久。接着反客为主：说：自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手的区别在哪里?对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的?这样会让老板拼命证明自己很好，人都有好胜欲，希望你能加入。
如果老板嫌弃你问东问西，你可以直接走了。这场面试注定无果，即使你进了，进入公司的寿命也不会很长。
老板面试谈薪水的典型问题
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
对于求职者来说，面试完之后最想知道的就是面试结果了。如果不想乖乖“等通知”，以下几招可以学起来。以下是百分网小编为你整理的关于求职面试结果的资讯，希望能帮到你。
知道面试结果的方法：发现“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。
“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”;
而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
知道面试结果的方法：主动询问
面试后让等通知，一般有两种情况：一种是HR认为还需要综合对比一下候选人的实力，一种是需要对求职者进行背景调查。
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
主动打电话询问
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
通过发邮件询问
如果是通过发邮件的形式进行询问，建议不妨写一封感谢信，感谢对方给你面试的机会，以及你愿意加入贵公司的的心情，这也是一种变相的询问面试结果。
在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
需要注意的是，无论是电话还是邮件，一次就好，不要反反复复询问招致HR的反感。原本对方对你还比较满意，只是不太符合所应聘职位的要求，说不定下次有合适的机会还会考虑你，然而被你这么一纠缠，连最后的机会也没有了，丢了西瓜也丢了芝麻。
相关推荐：如何回答的“你还有问题要问吗”
这个问题其实是面试官给你的一个表现自己的机会，更能决定你在面试官心中位置高低的因素。回答这个问题需要一定的技巧，但是又不能缺乏真诚，以下就是两大点的方向。
一、有含量的问题
跟一些你所面试的业务相关的，但不会占用太多时间的问题。
公司下一阶段的工作方向是什么?
公司近期会发展新的产品线吗?
公司有给员工提供技能培训机会或者员工发展计划吗?
我即将加入的团队规模是什么样的?
公司是如何衡量员工价值的?
这些问题，面试官可以看出你对公司的发展是上心的，并且你有根据自己的思考而进行深度提问。这也侧面反映了你具备公司需求的能力。
二、小细节的问题
如果你关注薪资福利，之前的面试中又没有提及，这时候是可以问一下的。如果不甚满意，甚至可以问公司的企业文化和晋升机制。
如果你非常想要这份工作，关注的是个人成长，你可以问更多的与将来要从事的职业相关的问题。比如公司规模，目前公司战略方向，未来你将要去的部门和其他很多问题。
加班工资怎么算?
午饭是不是免费?
公司是否有关于团建的活动?
入职后公司是否能提供培训机会?
个人提升的可能性?