岗位工作内容

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(1) [岗位工作内容]人事干部岗位职责以及工作内容有什么

　　人事干部要负责员工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。下面一起随小编详细了解下人事干部岗位职责以及工作内容有什么吧。
　　人事干部岗位职责
　　一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。
　　二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处(室)做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。
　　三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。
　　四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。
　　五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案(主要是文书档案、人事档案)的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。
　　六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。
　　七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。
　　人事干部岗位职责
　　一、遵守人事保密轨制，在政治上严格请求本人，工作当真过细，主要问题及时向学校领导汇报。
　　二、当好领导助手，协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘请合同、职称评审等各项方针、政策。
　　三、协助领导控制全校人员编制、用人打算和人事工作情形。配合引导做好全部教职工的考察、人事调配、录用、赏罚、任免、转正、定级、职称评定、应聘等详细工作，并留神随时积聚材料。帮助领导做好调入职员的审查、推举跟筛选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。
　　四、关怀教职工生涯，做好教职工的工资、福利及构造工资盘算等工作。协助领导全面懂得、研讨解决人民的艰苦和须要解决的问题。在关联到干部亲身好处时，既要捕风捉影严厉履行有关改造划定，又要向大众做好宣扬讲解工作。
　　五、做好人事、捍卫和党务等统计工作，认真填写各种报表，对报表做到及时、明白、正确、公道、迷信。
　　六、尽力用古代化手腕治理人事、工资、档案等工作。
　　七、做好教职工离休、退休、退职、出国等工作，并及时办理好相干的手续。
　　八、负责学校人事档案及文书档案的管理，做好档案的收集、收拾、破卷、应用工作，做到平时归卷与年初归卷相联合，使资料及时归档，档案分类精确、装订整洁，保障档案的实在性。
　　九、做好信访、招待、外调及学校治安守卫保密工作。
　　人事干部岗位职责
　　1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。
　　2、负责拟订党总支部工作计划与总结、政治学习计划、人事、分配制度改革方案等。
　　3、负责全所职工工资、津贴的调整与管理。
　　4、负责本所人事档案管理。
　　5、制订本所劳动人事管理规章制度，负责全所职工的考勤管理，劳动纪律执行情况的检查，职工请、销假有关审批手续的办理。
　　6、负责办理工作人员录(聘)用、转正定级与人事调配、辞职等事宜。
　　7、负责工作人员年度考核方案的制订并组织实施。
　　8、负责职工的政审，有关来信、来访的接待、出证工作。
　　9、承办工作人员职务任免、奖惩、申请执业资格等手续。
　　10、承担党建、组宣、纪检、监察及政研会等具体工作。
　　11、负责办理职工离退休手续和老干部管理的日常工作。
　　12、负责临时劳动用工的聘用与管理。
　　13、负责党员、干部、工资、编制等报表的填报。
　　14、完成领导交办的其他工作任务。
　　人事干部岗位职责
　　人事干部是在校长、书记领导下，具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。其主要职责是：
　　一、认真学习，坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。
　　二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。
　　1. 熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。
　　2. 负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。
　　3. 负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。
　　三、协助校长做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。
　　1.做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。
　　2.做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作;独生子女费、牛奶费、托儿补助费、探亲路费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问病员工作。
　　3.办理教职工、干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。
　　四、负责学校干部、教职工统计报表工作：
　　1. 对人事工作进行规范化管理，及时准确填写各项统计报表。
　　2. 为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计分析等信息 。
　　3. 有关人事的重要信息输入电脑，根据实际情况随时调整。
　　五、 按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。
　　1、收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动，使人事档案保持完好。
　　2、健全人事档案制度，搞好保密工作，确保人事档案完整安全。
　　3、熟悉人事档案材料为领导提供档案信息，按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。
　　人事干部岗位职责
　　1、恪守人事保密制度，在政治上严格要求自己，工作认真细致，重要问题及时向幼儿园领导汇报。
　　2、当好园长的助手，协助园长贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针、政策。
　　3、协助园长掌握全校人员编制、用人计划和人事工作情况。配合做好全体教职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作，并注意随时积累资料。协助领导做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。
　　4、关心教职工生活，做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。协助领导全面了解、研究解决群众的困难和需要解决的问题。在关系到群众切身利益时，既要实事求是，严格执行有关改革规定，又要向群众做好宣传解说工作。
　　5、认真填写各种报表，对报表做到及时、清楚、准确、合理、科学。
　　6、努力用现代化手段管理人事、工资、档案等工作。
　　7、做好教职工退休、内退等工作，并及时办理好相关的手续。
　　8、及时做好上级部门和领导交办的其他各项工作。
 
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(2) [岗位工作内容]营业员工作岗位职责描述

　　营业员的工作很繁琐，但很有意义。关于他们的工作描述也是有趣。下面就是学习啦小编给大家整理的营业员工作岗位描述，希望大家喜欢。
　　营业员工作岗位描述篇(一)
　　以下是营业员岗位描述，仅供各位番禺营业员参考。
　　1.工作范围
　　在商品课领班的领导下，具体负责商品的日常销售工作，完成柜组下达的各项经济考核指标。
　　2.工作职责
　　1根据商场管理员(番禺商场管理员)下达的各项经济指标，做好商品的销售工作。
　　2掌握所售商品的专业知识，提高业务能力和服务技能。
　　3落实柜组环境、柜台、货架及商品的清洁工作。
　　4美化商品布局和陈列。
　　5做好顾客服务、自觉遵守劳动纪律和服务规范。
　　6做好商品整理、保管、补充和盘点工作。
　　7商品质量的检查、价目卡的核对工作，认真参加早晚训。
　　8及时反馈销售信息。
　　9柜组相关营业用具、小道具的使用、保管和保养。
　　10处理商场安全防盗等突发事件。
　　11完成经理(番禺经理)布置的其他工作。
　　营业员工作岗位描述篇(二)
　　1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
　　2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作;
　　3.办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
　　4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
　　5.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
　　6.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
　　7.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
　　8.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
　　9.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;
　　10.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
　　11.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。
　　营业员工作岗位描述篇(三)
　　1、在销售部经理的指导下,负责制定各自的月度及季度销售计划,并根据客户特性,提出相应的销售建议及方案。
　　2、负责完成销售部经理下达的各项营销目标,对负责的客户资源销售目标的达成情况负责。
　　3、负责收集所跟进客户的各类信息及挖掘相关市场资讯并形成报告。
　　4、分析客户特质,在销售部经理的指导下,制定及实施客户公关策略并对实施成效负责。
　　5、负责跟进开拓客户需求,维护客户良好关系并保持持续发展。
　　6、客户关系管理及维护,帮助客户解决困难,跟踪客户投诉处理结果, 协助公司做好售后服务工作,提升客户满意度。
　　7、进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理。
　　8、整理公司订单，合同的执行并归档管理。
　　9、接待来访客户及综合协调日常行政事务。
　　10、接受销售部经理指派的工作。

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