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人力资源是指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。
一、人力资源数量
人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个国家或地区)人均人力资源拥有量。总之，人力资源的数量即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
二、影响人力资源数量的因素
1、人口总量及其再生产状况
由于劳动力人口是人口总体中的一部分，人力资源数量及其变动，首先取决于一国人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变动。根据世界各国人口统计的资料可以看出，成年组人口占全部人口的一半以上，一些发达国家高达65%以上。如果按16-60岁的口径划分(即符合一般的劳动年龄划分的口径)，其数量也一般在50%以上。这样，各国的人口总量就决定了其人力资源数量的基本格局。从动态的角度看，人口总量的变化体现为自然增长率的变化，而自然增长率又取决于出生率和死亡率。在现代社会，人口死亡率变动不大，处于稳定的低水平状态，人口总量和劳动力人口数量的变动，主要取决于人口基数和人口出生率水平。
2、人口的年龄构成
人口的年龄构成是影响人力资源数量的一个重要因素。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。人口年龄构成的变化，一般都会影响到人力资源的数量，这也表现为人口金字塔的变形。调节人口年龄的构成，需要对人口出生率和自然增长率进行相当长时间的调节，以应对人力资源老化现象的产生。
3、人口迁移
所谓人口迁移，即人口的地区间流动。人口迁移由多种原因造成。在一般情况下，主要因素在经济方面，即人口由生活水平低的地区向生活水平高的地区迁移，由收入水平低的地区向收入水平高的地区迁移，由物质资源缺乏的地区向物质资源丰富的地区迁移，由发展前景小的地区向发展前景大的地区迁移。就一般情况而言，人口迁移的主要部分是劳动力人口的迁移，这会造成局部地区人力资源数量的增减和人力资源总体分布的改变。特别是出于经济原因的人口迁移(如移民垦荒)，可能绝大部分都是劳动力人口。对人力资源的数量影响巨大。
三、人力资源质量
人力资源质量是指一定范围内(国家、地区或企业等)的劳动力素质的综合反映。它是一定范围内人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿，一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平和劳动的积极性上。主要内容包括：
1、人力资源能力质量
人力资源能力质量，即推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低，体现在知识(一般知识与专业职业知识)、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、管理能力等能力水平上。知识水平与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志，采用人力资源受教育程度以及全社会人口受教育程度指标来表示。通常以文盲、小学、初中、高中、大学以上各个层次的人力资源比例或人口比例来计算。人力资源教育水平的获得，依靠教育资金的投入。教育部门是对人力进行资本投入、生产社会人力资源的最主要部门。人力资源的技能水平，一般以人们接受专业教育、职业教育的程度来反映，或者以人力资源队伍中的工人技术等级及比例、专业技术人员职称及比例来反映。
2、人力资源精神质量
人力资源精神质量，即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要又常常被人们忽视和遗漏的方面。实际上，人力资源的精神质量是其素质总体中的灵魂，如同一种“软件”，其能力质量则相当于“硬件”。由于人力资源的精神质量决定人的工作态度和动机，因而它成为人们从事社会劳动的动力系统。人力资源的精神质量包含思想、心理品质以及道德因素，因而成为影响人力资源群体关系、影响组织的凝聚力、影响微观和宏观经济效益的重要因素。
四、人力资源总量
人力资源作为一个经济范畴。具有量的规定性和质的规定性，即包含数量和质量两个方面的内容。人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是数量、质量二者的乘积。即人力资源总量=劳动力人口数量×质量
出于计量的需要，可以采用下述公式：
人力资源总量=Σ某等级劳动力人口数量×某等级劳动力人口质量
或者：
人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量
五、人力资源数量与质量的关系
与人力资源的数量相比，其质量方面更为重要。人力资源的数量能反映出可以推动物质资源的人的规模，人力资源的质量则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。一般来说，复杂劳动只能由高质量人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量人力资源从事。经济越发展，技术越现代化，对人力资源的质量要求就越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。需要注意的是，要获取高质量的人力资源就要付出较大的生产成本，而且高质量人力资源又具有稀缺性，如果这种资源的供给不被需求所吸收，就会对个人与社会造成巨大浪费。
六、人力资源市场的发展趋势
随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资源作为生产要素之一，其地位不断上升，在经济发展中的作用也越来越大。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“当今世界一国国民生产总值3/4靠人力资源，1/4靠资本资源。国与国之间的竞争，是知识与技术的竞争，实质上是人力的竞争。”
1、人口资源数量发展的趋势
商业及服务业就业人数持续增加，传统的农林牧渔及制造业的就业人数持续减少。由于人口寿命延长而推迟退休年龄的话。人力资源供给水平将会更高。由于决定劳动力总需求的经济发展受很多客观因素的制约，而受人口惯性所影响的劳动力总供给也不是一下子就能扭转的，所以劳动力供大于求的总量性失衡将会在相当长一段时期内存在，而且是中国失业问题的主要原因。
2、人口资源质量发展的趋势
人力资源质量主要包括身体素质和科学文化素质。无论是身体素质，还是科学文化素质，都有不断提高的趋势。知识经济发展对人力资源质量的要求越来越高，知识在生产中的作用越来越显著和重要。随着高科技产业领域的不断创新和发展(如信息产业中的新设备制造、信息咨询服务等)，知识在产品附加值的增加中起了直接的作用。发展中国家如果想真正超越发达国家，必须在人力资本上下工夫。人力资本及人力资源才是提高竞争力的关键，所以必须加强对人力资源的开发。
明星与生活息息相关，哪里都离不开他们的消息，他们的粉丝数量也决定了他们有多红。下面由百分网小编为你整理的明星粉丝指数榜，希望大家喜欢!
明星粉丝指数榜TOP3：赵丽颖、鹿晗、李易峰
赵丽颖粉丝成绩依旧十分稳定，再次摘得当月粉丝指数总榜第一，粉丝指数93.98。本月虽只有电影《乘风破浪》热映，但赵丽颖粉丝的整体热度依旧不减，并且在粉丝规模、活跃度和壕值三个维度的成绩上，都跻身单榜TOP3，成绩稳定。
鹿晗粉丝指数93.79，居本月明星粉丝指数总榜第二;同时，本月粉丝规模单榜榜首仍未易主，鹿晗庞大的粉丝规模收获99.83的最高单项成绩。偶像新专辑的发布和代表性综艺节目的录制信息，都让鹿晗粉丝的活跃度、影响力和壕值三个维度的成绩有一定提升，本月鹿晗粉丝指数整体成绩保持稳定。
李易峰本月粉丝指数93.75，重回总榜TOP3。李易峰在本月被评为“中国最具产业影响力电视剧男演员”，让李易峰粉丝的整体热度有所回升，并且成绩十分均衡，虽然仅在粉丝规模方面入围单榜TOP3，但依旧获得了整体粉丝指数第三的成绩。
明星粉丝指数单榜榜首：鹿晗、郑爽、王俊凯
鹿晗粉丝在规模上的优势十分明显，本月粉丝规模单项成绩99.83，连续多月位居粉丝规模单榜榜首。
郑爽粉丝指数91.91，位列总榜第七。本月，郑爽话题不断，粉丝活跃度单项成绩96.31，提升十分明显，一跃成为粉丝活跃度单榜第一。
王俊凯粉丝指数93.45，居明星粉丝指数总榜第五;同时，王俊凯粉丝壕值96.78，粉丝影响力94.25，再次摘获两项单榜第一。本月，王俊凯加盟综艺真人秀的信息、以及艺考的动态持续对粉丝造成影响，粉丝壕值和影响力丝毫未减。
中国粉丝最多的十大明星
1：林心如
林心如自从《还珠格格》中饰演紫薇走红后人气一直居高不下，微博粉丝6932万。
2：Angelababy
自从参加了真人秀《奔跑吧兄弟》让Angelababy一跃成为当红小花旦，嫁给黄晓明后更是人气大增，微博粉丝7288万。
3：何炅
何老师不用多说了，从小看到大的《快乐大本营》何炅无疑是一位很成功的主持人，微博粉丝7860万。
4：赵薇
同样的和林心如一样凭借《还珠格格》走红的小燕子，演了不少电影，口碑都还不错，如今晋升为导演的赵薇更是人气大涨，微博粉丝7878万。
5：姚晨
嘴巴大大的姚晨虽不是标准上的美女，可是人气却偏偏很高，号称微博女王，微博粉丝7942万。
6：陈坤
40岁的陈坤依旧高颜值高人气，微博粉丝8026万。
7：刘德华
娱乐圈的常青树，影视歌多栖发展的代表艺人之一，虽然至今还未开通微博，但是粉丝可谓是遍布全球，由于刘德华粉丝更多的集中于80后，所以排在第四名，若是开通了微博，相信粉丝能突破8000万吧。
8：谢娜
娜姐的搞笑式主持风格收获了一大票粉丝，娜姐的粉丝是目前开通微博人中粉丝数量最多的人，微博粉丝8433万，当然除了微博小秘书和新手指南。
9：周杰伦
周董无疑是音乐界的天王巨星，想必很多人都是听着他的歌长大的吧，他的歌加他的电影，想必开通微博后粉丝过亿是没问题吧。
10：周星驰
谁没有看过星爷的电影?乱票房号召力谁能第一?星爷若是开通微博，粉丝过亿轻轻松松。
对于刚刚开服装店不久的服装店主而言，首次进货的数量应当如何确定?以下是百分网小编给大家带来新手服装首次进货数量掌握方法，以供参阅。
新手服装首次进货数量掌握方法
对于进货数量，考虑的因素又很多，关乎商品进货价格，进货商品的种类，单品的种类等等方面。而在第一次进货的时候，尽可能进货的种类多，这样才能更好的摸清市场的走向，这样对顾客有所了解，你才能更好的为下次进货做准备。那么有限的资金，你就要好好好考虑下，争取把有限的资金投入到有限的种类里面去，对于商品的数量就要保持一个良性周转。
个人经验，觉得一个单品保持在五件比较好，当然如果是些进货价格比较高，就要另行考虑了。因为这样，你才能排除某种商品的积压，如果某个商品热卖，那你也能更好的补货，可以跟其他商品一并补货，这样一次性补货，可以提高效率，更可以减少不必要的开支。
其次想强调的是，你第一次的进货金额，还有补货的频率都影响了批发商对你的支持，如果你第一次进货金额高，或者你的进货频率高，那么批发商就会把你当重要的客户看待，随时透露你一些热销商品的动态，而且如果有新货来也会及时的通知你，所以在某一方面，你一定要得到批发商的支持，这也是至关重要的。
最起码每个单品要有5个才能够维持一个比较良性的商品周转，当你进了一件商品又出现了热销，你很快就需要为这个商品单独补货，这时无论从所花费的时间和资金上看，都是得不偿失的。而你不补货，又只好眼睁睁看着顾客失望地离开。但如果你进了5件同样的商品的话，在销售完这5个产品的期间其他的产品也很可能需要补货，这样你就可以一次性去补货来提高补货的效率，从而节约补货开支。
进货数量包括多个方而，如进货金额，进货商品种类，单个商品种类及数量等。
进货商品种类第一次应该尽可能的多，因为你需要给顾客各种类产品的选择。当对顾客有了一定了解的时候，你就可以锁定一定种类的产品了，因为资金总是有限的，只有把资金集中投入到有限的种类中，你才可能单个产品进货量大，要求批发商给予更低的批发价格。当你锁定某些种类的产品时，单个商品种类的数量可以开始细分为陈列数量、库存数量和周转数量了，将这数据总结出来，下次进货心里就会更有谱了。
新手开服装店初次服装进货注意要点
【服装进货金额及种类】
确定服装进货金额有个比较简单的方法，即把您整个店铺的单月经营成本加起来，然后除以利润率，得出的数据便是您每月要进货的金额。比如，您的所有经营成本为5000元，产品卖出的均匀利润在200%，那您最起码便需要进2500元的货了，由于5000/200%=2500。这样的话您刚好能够平衡收支。如果您只是进了2000元的货。那您纵然把这些货在一个月内卖完，您的利润也只有4000，是不够您的支出的。
第一次服装进货应该尽可能多地选择一些商品种类，当对主顾有了一定了解之后，您便可以锁定一定种类的产品了，由于资金总是有限的，只有把资金集合投入到有限的种类中，您才可能单个产品进货量需求大大，才能要求服装批发商给予更低的价格。
当您锁定某些种类的产品时，单个商品种类的数量可以细分为陈列数量、库存数量和周转数量。陈列数量便是您放在货架上的数量，库存数量便是您仓库里面备货的数量，周转数量便是您在两次进货期间实际的出货数量。从多年经营经验来看，起码每个单品要有3个才能够维持一个比较良性的商品周转。当您进了一件商品又出现了热销，您很快便需要为这个商品单独补货，这时不管从所破费的时间和资金上看，都是得不偿失的。而您不补货，又只好眼睁睁看着主顾失望地离开。但如果您进了3件同样的商品的话，在销售完这3个产品的期间其他的产品也很可能需要补货，这样您便可以一次性去补货，从而来提高补货效率，节约补货开支。
【如何获得服装批发商的支持】
能影响到服装批发商对您的支持有两个身分：第一是您的首次服装进货金额，如果您首次进货金额太少，服装批发商便会认为您没有气力，或者您对他的产品信心不足;第二是补货的频率，如果您经常到服装批发商那里去补货，纵然数量不多，但服装批发商还是认为您的货物周转快，能够为他带来长期的效益。批发商对您的支持显露在一旦有新货会尽快通知您，而且可能下次进货的时刻他会主动把价风格整下来。还有便是批发商如果认为您是重要客户，一般都会向您泄漏近期哪类商品热销，了解这些行情会让您对市场和客户判断更准确。
服装批发和整售最大的区别是：服装批发商卖单个商品的利润低，只有通广州歌芬服饰 仙乐斯CIROS品牌服装过大量的出货才能赚钱，而整售商卖单个商品的利润高，但出货量要比批发商少。
开服装店初期，大多经营者由于不想压太多的商品，是以他们会选择每种商品都只进一小部分作为样品，通过样品去渐渐了解消费者的市场需求。如果发现该商品的需求量很大，再决定去补货，由于这样做相对稳妥，风险要小。但这类方法也有一个错误谬误，便是当您向批发商提出购买单件产品时，要不便是没有人愿意给您货，纵然给您货价格也要比批发价格高出很多。这样一来，您这件商品较高的进货价格加上利润，必然会导致您的价格没有竞争力，很多主顾都会放弃购买，无形中干扰了您对这个产品市场前景的判断。所以当您做之前需要深入了解客户人群的需求，对自己的选货眼光有绝对的信心，进货过程中给予批发商足够的诚意和信心，用数量来为自己争取拿到好的批发价格。
【服装进货的数量】
服装进货数量包括多个方而，如进货金额，服装进货商品种类，单个商品种类及数量等。服装进货商品种类第一次应该尽可能的多，由于您需要给主顾各种类产品的选择。当对主顾有了一定了解的时刻，您便可以锁定一定种类的产品了，由于资金总是有限的，只有把资金集合投入到有限的种类中，您才可能单个产品进货量大，要求服装批发商给予更低的批发价格。当您锁定某些种类的产品时，单个商品种类的数量可以细分为陈列数量、库存数量和周转数量。从有多年经营经验的经营者得出的结论看，起码每个单品要有5个才能够维持一个比较良性的商品周转。(价格比较贵的商品便不包括了)当您进了一件商品又出现了热销，您很快便需要为这个商品单独补货，这时不管从所破费的时间和资金上看，都是得不偿失的。而您不补货，又只好眼睁睁看着主顾失望地离开。但如果您进了5件同样的商品的话，在销售完这5个产品的期间其他的产品也很可能需要补货，这样您便可以一次性去补货来提高补货的效率，从而节约补货开支。
【如何获得服装批发商的支持】
能影响到服装批发商对您的支持有两个身分：第一个是您的首次服装进货金额，如果您首次进货金额太少，服装批发商便会认为您没有气力，或者您对他的产品信心不足;第二是补货的频率，如果您经常到服装批发商那里去补货，纵然数量不多，但服装批发商还是认为您的货物周转快，能够为他带来长期的效益。服装批发商对您的支持显露在一旦有新货会尽快通知您，而且可能下次进货的时刻他会自动把价风格整下来。还有便是服装批发商如果认为您是重要客户，一般都会向您泄漏近期那类商品热销，了解这些行情会让您对市场和客户判断更准确。
【服装批发市场的规则】
1、不要在服装批发商店慢慢检查您的产品
当您提到货后，只要把数量点清便可以了，一般归去发现产品有题目后再要求更换(当然离进货时间不要太远了)。若您提货后便蹲在服装批发店里面点货，会让批发商感觉您是个很麻烦的主顾，从而不愿与您打长期的交道。
2、不要指望通过服装批发商换货来降低风险
进货时，千万不要对服装批发商提出如果产品不好卖能不能换成好卖的商品这类题目，如果您这样问，会被服装批发商认定您以前没有做过生意的，是生意场上的新手(如果做生意风险可以控制到这类地步，可能谁都发财了)，接下来不用说您都猜到服装批发商会给您什么样的报价了。批发商没有义务为您承担进货的风险，他能够为您更换次品已经是很好的支持了。
3、服装批发市场里面价格的调整很小
前面提到，服装批发商单件商品的利润很低，商品价格的下调不可能像整售商一样，一般调整都在2%~3%，能够降个5%便已经很厉害了。如果您死缠着服装批发商要求在批发价上再打个8折，又会让批发商知道您很少到服装批发市场混了。另一方面，在服装批发市场里，一般货物的运输都是通过汽车或者铁路(由于运输成本比快递低得多)，而且都是买家自己负责，碰上个好的服装批发商的话，他最多愿意帮您去托运，但是搬运到货场的费用和运费肯定都是买家自己付的
4.网上的服装批发商
有些是我们必须得注意的，货品的质量，服装批发商的诚信，价格等，但是有一点是明确的，我们要以相对底的价格进到自己满意的商品。(一般都是买家自己承担运费的)
新手开服装店初次服装进货注意事项
一、稳定的有价格优势的货源找货源，一种是代理，一种是自己去进货，各有优缺点，代理的话风险低，不怕压货，但是货直接到客户那，你不知道质量的好坏，客人在跟你咨询的时候你也要通过你的代理才能得到信息，价格也有所限制，我是自己到批发市场进货的，就拿服装进货来举例:1.眼看钱不动。刚开始几天我会一大早(一定要早早就去噢，大概8点多到11点这个时间是进货高峰，这时候去侦察到的情形是最真实，特别是新手朋友们，想了解价格的)爬起来到服装批发市场看看，多兜几圈，但是先不进货，因为是新手，有很多规矩都不懂，也怕被黑心的老板宰。2.多问，看的时候，不要光看怕问了不买，买卖嘛，当然要合适才买咯。3多比较，比较货品的质量和价格，有两种情况，一种是款式一样但是做工不同(有些是原单的，有些是纺流行款做的手工很差的)，另一种情况就是质量一样但是价格会有出入，如果你进货前组派好功课，就不怕被宰了二、建立稳固关系找到好货源了，就要跟批发的老板建立起稳固的关系1.遇到好的批发商，要让老板相信你是做生意的，是长久合作的，他们都会半信半疑，这个时候切记要说实话噢，等你做上一段时间。来进货补货的频率多了，批发的老板自然给你最底的价格。2.批发商在跟你介绍的时候，你一定要回应他噢，即使你平时不爱说话，这是礼貌也是你的饭碗噢，跟他们成为朋友，让他们也喜欢上你是最好不过了(我有个女性朋友是开服装店的，她一到批发市场，那些批发商老远就叫：“周笔畅”朋友戴眼睛长得有点象，然后拉她过去，就算不拿货，也要她留下陪她聊天，最近朋友生日当天去批发市场买DD(现在已经不做服装了)，她拿起件衣服问多少钱，老板说‘45’，我朋友说‘今天我生日’老板说‘拿去吧’，还有一次她拿完货，坐在老板店里，一个澳门批发商，要了店里同款背心3000件，13块，而我朋友呢?老板给她10块一件，而且还只拿两件噢)你们说，跟批发商搞好关系是多么重要啊。。。比如，你看见某个店里面有好几款衣服你都很喜欢的，你一进去就跟老板说：‘老板，我又来了，这两天进了什么新款。。。’(这一招很管用用噢，老板一听是回头客，不仅会很热情的介绍，也不敢开高价，即使你从来没去过这家店，甚至是第一次进货也没关系，你想想一天进进出出批发市场的人有多少呀，哪能个个都记得，哈小小地投个巧)。三、进什么款进多少货1.进什么款式好卖呢?那就要看MM的功力了，至于偶，还是对自己的眼光很自信的，MM平时要多关注流行走势，多上网看看生活时尚新闻图片，定期看时尚杂志。
2.刚开始做服装，偶建议先做上装，以为上装，连衣裙，这些对尺码的要求不那么高，中号的就很大众话，下装就比较难做，特别是裤子，每个颜色每个尺码各一条，一拿就时候10件或以上，这样很容易造成压货，而裙装还是可以拿的，没有裤制要求那么严紧，一般拿中号就可以了。3.数量嘛，如果一个款有4，5个颜色，我会各要一件，然后挑喜欢的颜色多拿几件，而对于新手，最好是各拿一件就好了(哪个好卖你可以回来补货或者换色的)就是比较辛苦一点，偶一开始就是不敢多拿怕卖不出去，经常会为了客人的一件YY特意跑到批发市场去。现在就比较有经验了，遇到喜欢的，我会拿4，5件，因为是外贸的，款式可遇不可求，遇到好货就要当机立断，哈哈四、进货注意事项1.如果价格差不多了，千万不要再跟老板讨价还价，这样以来，老板回觉得你很麻烦，不太想搭理你，因为批发价，每件赚得已经不多了，如果50块的能让你1块，就已经是很给你面子了，别指望5块，10块的还价。2.价格合适了，要先问清楚是否能换颜色和尺码(一般都是可以的)，别指望能拿卖不出去的款来换新的款(不过偶也有遇到很好的老板，说不喜欢的款，下次拿货的时候能退，哈哈，这种好事不是随处可遇的)。3.拿好货，不要在店里一件件检查，只要数清衣服的件数就可以了，至于担心质量问题，你可以回去以后再检查，如果有质量问题再拿回来换(但是一定要在7天之内噢)，偶就遇到一次很倒霉的，一件客人拍下的，发货时发现衣服(标签和衣服繁荣地方)有个小洞，偶就拿去换，老板竟然说，他们的店是不退不换的，连质量问题也不换，还一口咬定是我自己弄破的，你说那叫一个冤枉。所以虽说一般都能换，但是还是要养成每家新店都问清楚的习惯，以免象我这样遇到黑心的老板，哈哈!4.付钱之前先看看老板给你开的单，看看上面的单价和件数对不对(有些黑心的老板有时候回混水摸鱼，比如这款裙子你明明只拿了6件，他会写7件，或者在单价上做手脚，偶第一次拿货就吃过亏，明明是65块衣服，他写了68，事后才发现，不过幸好那个款拿得不多，后来有经验了，也发生过这种事情，我只是很客气装不知道的跟老板说，‘老板着件背心的价钱你写错了，你刚才是说25块。。。’有时候老板会说不好意思一时糊涂了，也有些老板会说‘不对，刚才我是说给你30的。。。这时候不要急，你要立场坚定说;‘你刚才是说25的，老板你看你生意太好了，都把你弄糊涂了把，，，呵呵，，，’(这样就双方都不至于尴尬了)5.走之前，别忘了问老板要他们的名片噢，拿货单上面一般都会有，这样一来，你有了老板的联系方式，有要补货的话可以提前打电话咨询，就不用空扑一场，另外你也回在老板心中留下值得信任的好印象，下次你再来，老板会直接报最低价，就不怕吃亏了。