国企党课:新时代国有企业党建工作的重要论述

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。本站今天为大家精心准备了国企党课:新时代国有企业党建工作的重要论述，希望对大家有所帮助!

　　国企党课:新时代国有企业党建工作的重要论述

　　1保证国企改革发展的政治方向

　　发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的。我国以公有制经济为主体，即以国有经济、国有企业为主体，在企业生产过程中，需要正确把握国企改革发展的方向性，注重其特有的社会职能与社会服务性。正是因为如此，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，担负着发展社会生产力，全面建设小康社会的使命。在国企中加强党的建设，就是在国企日常生活中，适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“：政治工作是一切经济工作的生命线”。善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作，是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国企的经济工作中加强党的思想政治工作，首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系，它们不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况。国企中各级党组织在思想上、行动上与党中央保持一致，贯彻执行党中央、国务院关于加强国企党建促进国企改革发展的战略部署，推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。

　　2加强党组织对国企的监督作用

　　党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件，在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况，探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制，切实解决党员管理失之于宽，出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。加强对企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外，党组织对国企的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国企中重大问题的决策，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为，在企业党风建设和反腐建设上取得了一定的成效。实行民主集中制加强党内监督，在职工代表大会制度下，实行民主监督、民主管理、民主评议，加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。

　　3在企业人才建设方面发挥指导作用

　　在现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则。加强和改进国企党建工作的主要任务之一，是建设一支四好领导班子。党在组建国企领导班子中，要求在政治上加强引导，在业绩上加以评估，在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常生活中，要加强对领导的思想政治教育，加强企业领导班子学习政治理论，深入学习邓小平理论“、三个代表”重要思想以及科学发展观，能树立正确的业绩观，在提高理论修养水平的基础上，不断提高理论联系实际、理论指导实际的能力，把党的政策贯彻落实在实际企业管理经营活动中，增强工作实效。党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表。但”管“的方式应加以转变，即党管人才并不是代替法人治理结构下企业人事部门的工作，而是着重于在制定企业人才选聘标准、建立市场化企业人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导，努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

　　4塑造企业文化，增强国企发展的精神动力

　　企业文化是党建工作的成果体现。企业文化建设的实质是深化企业管理的重要途径。现代企业管理认为，企业中的人、财、物的管理是一个有机的整体，管理的中心和主导是人，企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。目前企业文化和党建工作面临协同的趋势，这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。表现在三个方面，一是人物相宜：不能片面强调精神或物质的重要性，而要将人、财、物作为一个完整的系统来全面管理和认识；二是刚柔并济：柔性管理充分发挥人的创造性，同时加强硬性的防范性制度约束；三是情境协调：在市场竞争机制下发挥政府宏观调控作用，充分发挥每个人的主观能动性。我们需要在党建工作和企业文化协同的基础上，形成企业自身的新价值体系，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来，使价值体系的“社会功效性”和“个体功效性”达到有机的结合，真正适应于企业的变革和发展。党建工作是企业文化的必要条件。社会主义市场经济条件下，人们的价值观多样。在国企中，有少数员工团体意识淡薄，敬业精神欠佳，这对企业整体素质的提高有负面影响。在这种情况下，必须加强对企业员工的思想政治教育工作，提高其职业道德和爱岗敬业精神。思想工作因教育对象、时代精神的变化，具有不确定性与复杂性，需要长期和耐心的工作才能发挥作用，其影响力具有社会性和整体性，经济工作不可替代其功效。思想工作尽管难以量化和定性，却具有广泛福射的功能，对于企业愿景的实现和员工的稳定性举足轻重。所以，找到经济工作和思想文化工作的结合点，企业才能健康持续地发展。改革开放特别是党的十六大以来，我们党始终把文化建设放在党和国家全局工作重要战略地位，坚持物质文明和精神文明两手抓，促进文化事业和文化产业同发展，推动文化建设不断取得新成就，走出了中国特色社会主义文化发展道路。

　　企业党组织作为党的精神的执行、传播部门，在新形势下加强企业的文化建设。许多企业都越来越注重文化办企理念，加强对企业文化的宣传、增强品牌营销等。企业党组织通过对工会、共青团、女工等群众群众性组织进行文化引导教育，使企业组织活动围绕企业中心工作和党的任务，创造性地开展各项文娱活动，增强了员工工作的积极性和企业发展的活力；各企业设计企业形象，创办企业网页，宣传企业文化和先进人物事迹，组织员工学习，开展特色企业活动等，增强员工的企业归属感，扩大企业的社会影响力，使企业日常工作有趣味和活力，国企在改革中稳步发展前进。

　　国企党课:新时代国有企业党建工作的重要论述

　　随着全球经济下滑，企业之间竞争不断加剧，深化企业改革步伐不断加快，在此大背景下，如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展，是每个国有企业党组织需要研究的重要课题。党的基层组织是党的工作最具有战斗力的地方，党的基层组织是落实党的基本路线和其他各项工作任务的战斗堡垒。要想抓好基层党建工作我们就要从以下几方面着手：

　　 一、加强重视基层党建工作

　　 当前，越来越多的国企面临激烈残酷的竞争，在这种新的挑战下，国企的很多弊端凸显出来，比如国企为了追求经济利益最大化，只重视怎样使经济利益提高上去而忽略基层党的组织建设，甚至有的国有企业单位基层党组织如同虚设。这些国企基层党组织成员平时没有任务，只有在上级要检查工作时才会临时加班准备材料大走形式主义。为什么会出现这样的情况，主要是基层党建工作有些人看起来只是在花费人力物力却不能取得经济效益，导致国企领导对基层党建工作的认识不够，不理解基层党建工作的意义，更不支持基层党建工作。其实基层党建工作很重要，基层党建工作的成效也能起到推动国企发展、服务国企员工、凝聚国企人心、促进国企和谐的作用。

　　 国企要重视基层党建工作就要从两方面改进。第一，国企领导要加强对基层党建工作的认识，理解基层党建工作的意义。党组织在现代国企制度下的作用不明确，国家明确指出“国企基层党建工作要发挥其政治核心作用，引导国企改革方向，支持领导行使职权，参与国企关于重大问题的决策。党组织要求坚持其原则，参与好选聘人员工作”的作用。第二，基层党建工作要想顺利开展就需要国企领导的支持，开展各种有效的活动，加强基层党建工作建设。党组织需要培养一批党建工作者队伍，这就需要国企花费人力和物力，并且不可能立即看到经济效益，因此需要国企领导的支持和理解。

　　 二、认真履行“一岗双责”，充分认识加强基层党建工作的重大意义

　　 基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。各级党组织要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高党建工作意识，切实把党建工作摆上更加重要的位置。

　　 认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。

　　 三、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建

　　 坚持党（工）委中心组学习制度。认真落实中心组学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。继续深化读书活动。切实做好学习服务，结合实际工作有针对性地推荐学习书目，通过组织读书分享会、优秀读书笔记评选等形式，让更多的员工享受到读书的乐趣，使读书成为广大员工的一种日常习惯。

　　 组织开展党群工作业务培训。结合基层单位实际，采取座谈交流、基层调研与企业集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，送培训到基层、到一线，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。

　　 四、建立完善的督察考核机制

　　 俗话说：没有规矩不成方圆，因此国企要发展就必须要有完善的督察考核制度，并且不能形同虚设，要认真严格执行督察考核力度。一个组织如果只给员工设置了制度，而不去监督员工是否遵守，那这个制度完全没有必要存在，因为他不能看出员工在这个制度下能否充分地发挥作用，也不能作为考核标准。因此，引入现代的管理理念与体系就很有必要了，合理分配党建工作者的责任，建立合理有效的管理和评价体系，充分利用现在的信息化，促进国有企业的发展

　　 五、进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉建设，不断取得作风建设新成效

　　 强化“两个责任落实”。认真学习上级单位关于落实党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任的相关文件，结合企业实际，修订本企业的“两个责任”贯彻实施细则，进一步明确“两个责任”清单，通过责任分解，使企业各级党组织、纪检组织和各级负责人都清楚自身在落实“两个责任”方面所应承担的具体职责。

　　 精心组织开展“三严三实”专题教育。以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广大党员干部自觉践行“三严三实”要求，切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，不断取得作风建设新成效。突出抓好党的纪律和规矩教育，充分利用党委中心组学习、各类培训班和座谈研讨等方式开展党纪党规学习教育或专题讲座，注重剖析与本企业生产领域的典型案例和单位内部的违纪违法案件，用身边人、身边事教育广大党员干部职工。

　　 严格落实中央“八项规定”精神。继续完善落实中央“八项规定”精神、坚决反对“四风”问题的长效机制，认真贯彻执行企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。

　　 六、加强党建工作体系建设，提升党建工作制度化水平

　　 对现行党建制度进行全面梳理。建立党建制度“废、改、立”清单，确保党建制度好用、管用。

　　 编制《党建工作标准化手册》。推进党建工作业务标准化和流程化建设，对党建工作的标准、职责、规定进行分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。

　　 认真贯彻落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制。要以“责任制”为抓手，做好日常基础管理工作，及时改进存在的不足和问题，使党建工作和反腐倡廉建设基础工作规范化、制度化。坚持民主生活会和组织生活会制度。认真贯彻落实党委关于规范民主生活会有关文件要求，每年至少召开一次民主生活会，上级党委将派班子成员参加下级单位的民主生活会，各单位班子成员除参加本单位民主生活会外，还应以一名普通党员身份参加所在支部组织生活会。

　　 七、结语

　　 总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，只有做好基础党建工作才能有效开展国企其他的工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。

　　国企党课:新时代国有企业党建工作的重要论述

　　国有企业是我国经济发展的重要组成部分,直接关系到社会的正常有序发展。由于国有企业在我国所处的特殊性质,使国企基层党建成为其工作的重要内容。创新和提高国企基层党建工作,对于加强党对企业的领导、增强企业的综合竞争力、充分体现社会价值,从而推动企业商质量发展有着重要的意义。

　　一、巩固党对国有企业领导的需要。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。在市场经济背景下,坚持和加强党对国有企业的领导,是确保国有经济健康发展的根基所在,通过加强党对企业的领导,有利于企业抵制一些外部错误思潮的负面影响以及纠正员工的思想偏差,有效推动企业快速适应市场化与国际化的新形势。为有效巩固党对国企领导地位这一目标,国企基层党建工作必须不断创新,以应对工作时的困境,并以创新来巩固党对国企的领导地位。

　　二、增强企业自身综合竞争力的需要。国企综合竞争力的增强是基层党建创新的产物。首先人才是创新的第一资源,国企基层党建工作的创新能有效将优秀人才聚拢,使大量敢想敢为的青年进入国企成为主力军,为国企长远发展不断注入新鲜血液。其次，国企基层党建工作的创新有利于构筑良好的企业文化,全面提升企业的竞争软实力。在新时期背景下,国企的改革给基层党建工作带来诸多问题,因此,国企基层党建工作应积极开拓新路径,加强与基层员工的不断联系,引导员工树立正确的价值观与工作观,与基层员工共同推动国有企业的发展,提升企业的工作质效,确保健康稳定发展。最后,国企基层党建工作的创新能够提高国企基层党建的效能,使国企在发展中具备坚强的领导,实现决策的科学性、前瞻性,避免在发展中走弯路,实现党建政治效益、组织效益、文化效益、社会效益的最大化。

　　三、深化国有企业改革发展的需要。随着我国市场经济的快速发展、社会的不断进步,国有企业的改革步伐也在不断加快、力度不断加强,同时改革也遇到了前所未有的困难,比如部分国有企业生产经营增速回落、经济效益下滑、产能过剩等,国企经营压力大、任务重,国企党建工作因为改革发展深化而愈加复杂,面临许多新课题和新挑战。因此国有企业基层党组织必须坚持改革创新,不断提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新情况、解决新问题，才能有效指导国企走在正确的发展道路上，确保国企改革目标的早日实现。

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