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提问： 工商银行和农业银行校招时同时被录取，到底哪个银行的待遇更好？晋升平台更好更完善？ 银行信息港回答： 工商银行福利待遇： 基础工资 银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。 福利 (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。 (2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。 补贴 交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴，每个月1000-2000左右。 绩效奖金 (1)季度奖，几千不等; (2)年终奖，几万不等。 (3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。 (4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。 其他 (1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。 (2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。 (3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 农业银行福利待遇： 基础工资 中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。 福利： (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。 (2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。 补贴 平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励 绩效奖金 (1)季度奖：每季度7000~9000 (2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。 (3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。 (4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。 其他 (1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。 (2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。 (3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 以上内容仅供参考。 附录： 农业银行简介： 中国农业银行（AgriculturalBankofChina，简称ABC，农行）是中国大型上市银行，中国五大银行之一。最初成立于1951年，是新中国成立的第一家国有商业银行，也是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京。数年来，中国农行一直位居世界五百强企业之列，在“全球银行1000强”中排名前7位，穆迪信用评级为A1。2009年，中国农行由国有独资商业银行整体改制为现代化股份制商业银行，并在2010年完成“A+H”两地上市，总市值位列全球上市银行第五位。2015年入围由中国品牌价值研究院主办的中国品牌500强第23位。[1]