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在生活中，很多人都会想买养老保险，可以老有依靠。下面是百分网小编整理的养老保险可享受待遇的年数，希望对你有帮助。
养老保险可享受待遇的年数
社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。
其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。
随着2014年“双轨制”的废除，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小，今后机关事业单位和企业基本同步调整，幅度大致相当，避免过去由于双轨制导致的待遇差延续。
需要提醒您：影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。
养老保险和退休金的区别
概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
养老保险种类推荐
在经济发达的社会，一般而言，每个人的养老保障由三部分构成，一是社会基本养老保险，这部分比例大约占养老金总数的30%。二是企业为员工准备养老的企业年金，比例也是30%左右。三是个人为养老准备的资金，包括保险、基金等，这部分比例大约占养老金总数的40%。
一、社保只管“吃饱穿暖”。很多人也许会说，我每月都上缴社会养老保险费，将来退休就不愁了。从所周知，我们每工资中所扣的养老金是属于社会基本养老保险范畴，它是由国家法定强制实施的养老保险制度，保证退休时的基本生活需求。据社会保障研究问题资深人士介绍，完全靠基本养老金的话，退休人员只能维持中等偏下的生活水准，也就是只能“吃饱穿暖”，而没有更多可支配收入。所以，要想保证较高质量的退休生活，仅靠社会基本养老保险是远远不够的。
二、商业养老保险“牢靠”。在我国的养老保障体系中，除了社会基本养老保险外，企业年金和商业性养老保险是另外两大有力的补充。企业年金(俗称企业补充养老保险)在未来潜力巨大，但由于在中国刚刚起步，具体的配套政策等还有待完善，而且最重要的是最终的选择权和主动权都在企业手里，员工个人是无法掌控的。而个人商业养老保险是可以由自己来决定是否购买，并可根据自己的能力进行灵活的自主规划和选择。
最后，买购网为您推荐知名保险公司：
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毫无疑问，建筑业是国民经济支柱产业，是工业化、城镇化的先导产业和基础产业。建筑行业一直是中国经济发展的龙头行业，这么庞大的行业自然有很多岗位，不同的岗位有不同的性质。那么不同岗位的建筑人员可以拿到多少钱呢?接下来小编带大家看看2017年建筑行业一些岗位薪资待遇。
监理员
监理员指经过监理业务培训，具有同类工程相关专业知识，从事具体监理工作的人员。监理员的门槛很低，一般在项目中都是以第三方的角色出现的，目前中国建筑市场中监理员的数量和质量都参差不齐。一般待遇3K左右。
资料员
资料员需要比较大的技术含量，资料表格、检查的规章制度都要弄明白，如果是项目全盘资料的整理者，要求会更高;如果是普通的资料员，就和公司文员差不多，主要是收发、存档资料。项目全盘资料员薪资一般在5K-6K，而普通资料员待遇只有3K左右。
土建工程师、安全员
土建工程师受工程管理部经理领导，对开发项目的工程施工进度、施工质量、施工安全总负责。负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。这个岗位要对整个工程项目的安全质量负很大的责任，一般薪资都有5-7K左右。
预算员
预算员和造价员比较相似，有很高的技术含量，要懂计价算量、工程签证、投标报价等。虽然现在对企业造价员的数量基本已经不作要求了，但是好的预算员能帮公司争取更大的利益。因此，优秀的预算员是非常吃香的，薪资一般都有2-3K。
监理工程师
监理工程师不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚建筑法规。很多准备从事监理工程师这一行业的考生都非常关心监理工程师的工资水平、薪酬待遇。薪资一般在3-5K左右。
施工员
施工员，说得好听点，就是基层的技术组织管理人员，需要深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档。但其实明白人都知道，施工员就是施工现场什么杂事都要干，什么杂事都要管的那个人。一般比较辛苦，但是待遇普遍较高，薪资一般是5-7K左右。
市政工程师
市政工程师，是主管项目工程的技术、施工工作;负责项目质量管理工作，并编制分部、分项工程质量计划;熟悉工程技术文件，负责制定项目文明施工管理办法;负责进行技术交底和工程设计变更管理。薪资一般在3-5K左右。
说到底，其实不管在哪个行业，身处哪个岗位，具体薪资都是与个人能力挂钩的，只要足够优秀，工资待遇就上万万万!