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尔雅大学生职业生涯规划答案
高考作文预测
时间：2010-10-09
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篇一:[尔雅大学生职业生涯规划答案]超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案
现在已经是网课学习的期末阶段了，超星尔雅答案还是很多人在寻找的，以下是小编整理的超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案，欢迎阅读。
一、单选题（题数：50，共 50。0 分）
1招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 答案：B
2一件事情要顺利完成，需要：（） A、知识、技能、品质兼具 B、事情不能超过能力边界 C、完全是一个机会的问题 D、必须获得足够的支持 答案：A
3（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（） A、同理心 B、同情心 C、交流沟通 D、商务会谈 答案：A
4乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。（） A、4 B、6 C、8 D、12 答案：A
5职业生涯规划最重要的是：（） A明确自己的专业所学 B、明确一个自我定位 C、搞清楚社会大环境 D、不浪费自己的才华 答案：B
6给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）（） A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望 答案：C
7大学生主体就业在第几产业？（） A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业
D、平均分布 答案：C
8职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（） A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报 答案：C
9就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（） A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系 答案：B
10生涯规划：（） A、完全是个人的事
B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的 答案：B
11老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。（） A、这种遥控器是不存在的
B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。 C、我们应该珍惜眼前的生活
D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主 答案：B
12在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？（） A、是内在的职业兴趣 B、是拜金主义 C、是职业价值观 D、是职业能力 答案：C
13毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（） A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 答案：B
14人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（） A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源 答案：D
15生涯是：（） A、从生到死的历程 B、所做的职业过程 C、工作角色的连续体 D、个人的职业成果 答案：A
16梭形模型的用处在于：（）（） A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我
D、帮助大家作出有效的职业选择 答案：D
17以下哪点不是教练技术中的哲理（）（） A、柏拉图
B、如果有效，就多做一点 C、如果无效，做些不一样的 D、如果没有思路，就休息一会 答案：D
18演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。（） A、目标 B、内容 C、主题 D、准备 答案：A
19“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（） A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 答案：A
20“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（） A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试 答案：A
21以下哪个不是演讲目标的类型（）（） A、告知 B、指导 C、娱乐 D、理解 答案：D
22无领导小组讨论面试前的准备不包括：（） A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势
D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 答案：D
23决策金字塔一共有（）层（） A、1 B、2 C、3 D、4 答案：C
24自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（） A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历 答案：D
25向更多人表达你的目标与需求，会：（） A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息 答案：D
26以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（） A、你觉得什么样的职业是有意义的？ B、你希望通过职业实现什么目标？ C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ D、你最希望职业能给你什么回报？ 答案：C
27决策金字塔的构成中不包括（）（） A、元认知 B、SVE循环 C、自我知识 D、他人知识 答案：D
28发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。（） A、面部表情 B、体态表情 C、情绪表达 D、非言语 答案：D
29以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（ A ）（）
A、我希望更快乐一点 B、评价体系 C、定向评价 D、十分量尺 答案：A
30引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（） A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者 答案：B
31被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（） A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场
D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母 答案：D
32作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：（）
A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用 B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好 C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标
D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃 答案：B
33专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（） A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事
D、专业如果不能与时俱进就没用处 答案：B
34做职业选择的时候，首先需要（）。（） A、认识客观环境 B、自我探索 C、职业决策
D、了解职业信息 答案：D
35以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（） A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 答案：C
36如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（） A、游戏 B、对话 C、讨论
D、头脑风暴 答案：A
37生涯基本点就是：（） A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 答案：A
38无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（） A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入 答案：B
39从Values到Vision就是（） A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情 答案：A
40能力是指：（）
A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。 B、由遗传决定的完成事情的特征。
C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。 D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。 答案：D
41作为一个大学生最重要的是：（） A、毕业时工作技能 B、本专业的体系认知 C、可以尽快找到工作 D、学有所用 答案：B
42当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（）
A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气
C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧
答案：C
43生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（） A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 答案：A
44演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（） A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序 答案：B
45专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（） A、职业的行业特点
B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度
D、领域的收入水平与发展前景 答案：B
46在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）（） A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区 答案：A
47听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（） A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可
D、不认可的事情直接摇头表示 答案：C
48生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）（） A、找到自己的职业发展目标 B、准确描述出理想的生活状态 C、看清自己的潜在职业需求 D、以上皆是 答案：D
49教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（） A、教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例
答案：A
50STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（） A、S，强调困难有多大
B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬
答案：C
二、判断题（题数：50，共 50。0 分）
1．有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。（）（） 答案： √
2、每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。（） 答案： √
3、我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。（） 答案： √
4、凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（） 答案： ×
5、如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）答案： √ 6
6、对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。（） 答案： √
7、能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。（） 答案： √
8、了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（） 答案： √
9、从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（） 答案： √
10、演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。（） 答案： ×
11、不同性格的人有不同的兴趣类型（）答案： √
12、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（） 答案： √
13、面试前最关键的准备是着装和形象。（） 答案： ×
14、同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（） 答案： √
15、生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（） 答案： √
16、在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（） 答案： × 17
17、真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。（） 答案： √
18、说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（） 答案： √
19、人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。（） 答案： ×
20、人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（） 答案： √
21、对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）（） 答案： √
22、所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（） 答案： ×
23、选项多少对决策没有影响。（） 答案： ×
24、简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（） 答案： ×
25、“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（） 答案： √
26、在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。（） 答案： √
27、面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（） 答案： ×
28、每个人都只符合一种兴趣类型。（） 答案： ×
29、在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（） 答案： ×
30、演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。（）（） 答案： ×
31、言语的交际在信息传递中到起93%的作用。（） 答案： ×
32、CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）（） 答案： √
33、我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（） 答案： ×
34、面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（） 答案： √
35、三观是指人生观，世界观，价值观。（） 答案： √
36、为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（） 答案： ×
37、提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（） 答案： ×
38、兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（） 答案： √
39、自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（） 答案： ×
40、做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（） 答案： ×
41、要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）（） 答案： ×
42、人的价值观是稳定的，不会发生变化。（） 答案： ×
43、毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（） 答案：×
44、隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）（） 答案： √
45、自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（） 答案： √
46、简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（） 答案： √
47、所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（）（） 答案： ×
48、兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。（） 答案： √ 49
49、时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（） 答案： ×
50、在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（） 答案： √
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篇二:[尔雅大学生职业生涯规划答案]超星尔雅就业指导题目及答案
2017超星尔雅就业指导答案尔雅通识课就业指导课后习题答案章节测试答案期末考试答案。
1.1.1
1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V）
1.1.2
1【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入
学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%
B、14%
C、15%
D、16%
2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A）
A、122
B、123
C、124
D、125
3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。（V）
1.1.3
1【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。
A、团队精神
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。
A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊重的需要
3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（V）
1.2.1
1【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。（V）
1.2.2
1【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）
1.2.3
1【单选题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
2【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）
1.3.1
1【多选题】专业与职业的关系有哪些？（）
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远少于职业数
D、两者无关
1.3.2
1【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
D、藐视待遇
1.3.3
1【单选题】大公司的优点不包括（）。
A、培训机会多
B、管理制度完善
C、有规范的企业文化
D、强调独立作业
1.3.4
1【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）
A、良好的品德
B、一定的知识或技能
C、较高的社会地位
D、创造、创新能力
2【判断题】学历等于职业能力。（）
2.1
1【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）
2.1.1
1【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有
的放矢。（）
2.1.2
1【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
2.1.3
1【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）
A、5、6月份
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
2.1.4
1【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
2【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
3【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）
2.1.5
1【多选题】企业招聘简章一般包括（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
2【多选题】企业招聘简章一般包括（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
3【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）
4【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容
有一定了解。（）
5【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）
6【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容
有一定了解。（）
2.2.1
1【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
2【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网
B、校园招聘会
C、人才中介
D、以上都是
3【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）
2.2.2
1【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）
2.2.3
1【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）。
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）
2.2.4
1【单选题】网上求职的注意事项是（）。
A、注意站点的合法性
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
2【单选题】以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
3【多选题】网络就业信息的特点是（）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
2.2.5
1【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）
A、正确认识社会关系
B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
2【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）
2.3.1
1【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
2【多选题】就业信息的管理作用是（）。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
2.3.2
1【单选题】就业信息陷阱的类型包括（）。
A、知识产权类陷阱
B、骗财类陷阱
C、合同类陷阱
D、以上都包括
2【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
D、以上都是
3【多选题】如何避免就业信息陷阱？（）
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
4【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？（）
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
3.1
1【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
2【判断题】HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他
的能力与素质。（）
3.2.1
1【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
2【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
A、简历是一种市场推广手段
B、简历是个人能力的映射
C、简历是一份产品说明书
D、以上都对
3【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（）。
A、个人信息
B、获奖情况
C、学历
D、考试成绩
3.2.2
1【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
A、*** ***** ***
B、** **** *****
C、*** **** ****
D、***** ******
2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
3【判断题】简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）
4【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）
5【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）
3.2.3
1【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
A、学校名称
B、学历情况
C、专业名称
D、以上都是
2【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）
3.2.4
1【多选题】求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出
个人能力？（）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
2【判断题】填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）
3.2.5
1【单选题】以下不能体现英语水平的等级考试是（）。
A、CET-6
B、BEC考试
C、TOEIC考试
D、CPA考试
2【多选题】在撰写个人技能水平时，需注意（）。
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
3【判断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）
3.2.6
1【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）
A、一般情况可以不写
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）
3.3.1
1【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是（）。
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
2【单选题】能力的分类可以分为（）。
A、知识技能
B、自我管理技能
C、可迁移技能
D、以上均是
3【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识
B、任务
C、行动
D、结果
4【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（）
3.3.2
1【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）
什么是礼仪
1【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
A、守时原则
B、尊重原则
C、礼仪适度原则
D、以上均是
2【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
D、彰显地位
3【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）
面试前的物质准备
1【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
2【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是（）。
A、超短裙
B、职业套装
C、深V连衣裙
D、紧身包裙
敲门与进门
1【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）
称呼与问候
1【多选题】问候的方式包括（）。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
握手学问大
1【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
2【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。（）
身体语言的运用
1【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
2【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）
对答
1【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？（）
A、攀龙附凤
B、拿腔拿调
C、透露熟人
D、以上都应避免
其他
1【判断题】在面试中，手机应当保持静音。（）
面试结束时的礼仪
1【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（）
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
面试结束之后的礼仪
1【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）
A、电话
B、短信
C、邮件
D、以上都可以
2【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（）。
A、礼多人不怪；
B、通过礼仪表达修养；
C、面试礼仪带有一定得行业色彩；
D、礼仪是浮云实力才重要
复试或试用中的礼仪
1【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？（）
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
2【判断题】建筑行业的招聘季在4~5月份。（）
餐饮中的礼仪
1【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？（）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
2【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）
外出参观与记录
1【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）
面试礼仪实例分析
1【单选题】人力资源的英文缩写为（）。
A、HM
B、HR
C、HD
D、RH
什么是面试
1【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？（）
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类
1【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
1【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的
偏误。（）
长期准备与短期准备
1【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
自我介绍的准备
1【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
面试类型及人员组成
1【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
电话面试
1【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
A、应确保环境安静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速一定要快
什么是无人领导小组面试
1【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
无领导小组面试的流程
1【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
角色分工及职责
1【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
行为面试
1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）
压力面试
1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
结构化面试
1【单选题】结构化面试的最大特点是（）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
评价中心
1【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
面试常见问题解析
1【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与
应聘的职位相联系。（）
求职的远期准备
1【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有
准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱
有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏
爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏
爱有准备的头脑。
机遇偏爱有准备的人
1【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
D、以上都是
实力帮助战胜自卑
1【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）
A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
面试竞争比心态
1【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
模拟一 应聘高校辅导员
1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）
模拟二 应聘培训师助理
1【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
模拟三 应聘国企总经理办公室秘书
1【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
面试问题分类
1【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
A、进入我们单位你准备干几年？
B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、你为什么来到本公司应聘？
2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（）
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
如何回答面试中的常见问题（上）
1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
如何回答面试中的常见问题（下）
1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）
内容概要
1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）
《毕业生就业协议书》的签订
1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
认识毕业生报到证
1【单选题】报到证的作用不包括（）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
违约与改派
1【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
档案的投递
1【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（）
A、毕业生自带
B、用人单位自取
C、不是所有用人单位都可以接收档案
D、有政府部门可以接收毕业生档案
就业协议VS劳动合同
1【多选题】就业协议与劳动合同：（）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
试用期VS见习期
1【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
如何规避就业风险
1【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
求职别忘备心理
1【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
紧张&挫折感&自卑&自负
1【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖
1【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）
A、寻求帮助是行为
B、依赖是一种消极心态
C、独立自主者才能最终赢得成功
D、依赖是一种积极心态
低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎
1【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）
A、动机适度
B、谨慎不等于不敢尝试
C、利用大满贯疗法
D、不敢尝试
造就成功的信念
1【多选题】观念与信念的关系是什么？（）
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
面试中的心理策略
1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（）
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
认识与适应新环境
1【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
职场新人如何快速成长（上）
1【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
职场新人如何快速成长（下）
1【多选题】如何理解职业锚？（）
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
初涉职场记住六个“不”
1【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）
A、利益关系不一样
B、隶属关系不一样
C、评价标准不一样
D、社会属性不一样
办公室五大基本礼仪
1【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？（）
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
办公室十大忌讳
1【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？（）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
其他礼仪
1【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
A、斜对门口的位置
B、紧邻门口的位置
C、正对门口的位置
D、背对门口的位置
90后青年的心理与行为特点（上）
1【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
90后青年的心理与行为特点（中）
1【多选题】造成自我中心的原因有哪些？（）
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
90后青年的心理与行为特点（下）
1【单选题】下列不属于缓解工作压力的是？（）
A、选择逃避
B、老中青相互带
C、及时宣泄
D、参加心理文化活动
引言
1【单选题】职业生涯发展的“四度”不包括（）。
A、高度：能力
B、宽度：兴趣、精力
C、信度：对自己的信心
D、长度：生命、行业
全面了解我国劳动力市场
1【多选题】下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（）
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序
学习求职择业的相关知识
1【多选题】大学生职业发展课程主要包括哪些？（）
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创业指导
C、大学生就业指导
D、大学生心理健康
学习求职择业的相关知识
1【单选题】创业的基本要素不包括（）。
A、项目
B、资金
C、学历
D、团队
求职择业中的技能与技巧（上）
1【多选题】一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）
A、封面
B、求职信
C、简历
D、附件
求职择业中的技能与技巧（中）
1【多选题】面试中最可能问的问题有哪些？（）
A、你是谁？
B、你为什么来？
C、你能为我们干什么？
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
E、你有什么问题要问我们吗？
求职择业中的技能与技巧（下）
1【判断题】在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（）
求职择业中的心态与情绪管理
1【多选题】求职择业中常见的不良心态有哪些？（）
A、攀比心理
B、自卑
C、摇摆不定
D、等靠要
E、自负（盲目求高）
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