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共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注Fqcu网。
党员查摆
问题担当作为方面存在的突出问题 一、本人在“四风”方面存在的突出问题
自己认领局班子在“四风”方面存在的问题有12项。
一是工作不实，落实不力;二是脱离群众，不接地气;三是学风不正，学用脱节;四是衙门作风严重;五是工作中“中梗阻”现象严重;六是不敢担当，不愿负责;七是因循守旧，按部就班;八是部门利益至上;九是吃喝玩乐，贪图享受;十是挥霍浪费，接待超标准;十一是艰苦奋斗的意识弱化;十二是执行纪律不严。
通过群众提，自己查找，个人在“四风”方面存在的问题有8项。
具体是：一是工作落实不力;二是服务群体不主动，慢作为，只求过得去不求过得硬;三是有的工作未开展，只是行文应付检查;四是有令不行，有禁不止;五是工作方法简单、粗暴;六是不愿担当，不愿负责;七是与干部职工交流沟通少，脱离群众;八是调查研究不够，凭经验办事。
二、整改的措施
针对以上存在的突出问题，经过自己深入剖析根源，主要采取了以下几个方面的措施进行整改：一是不断强化理论学习，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深刻领会习近平总书记在党的群众路线教育实践活动开展过程中的一系列讲话。认真学习民政政策法规，不断提高工作素质和管理能力。二是树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责，当前需要与长远发展、重点工作与常规工作有地结合起来，狠抓重点，突破难点。三是切实解放思想，开拓创新，树立敢闯敢试、敢想敢干、敢于担当的意识，保持对事业高度负责的态度。四是坚持以焦裕禄、杨善洲、文朝荣等先进事迹为榜样，学习他们对党忠诚，艰苦朴素的优良作风。五是铭记革命先辈的光荣传统，把弘扬长征精神作为自己抓好工作的前提，真抓实干。六是团结同志，深入基层，把开展“三联一会”活动与接地气充分地融合起来，为老百姓多办好事、实事。七是带头遵守中央“八项规定”、省委“十项规定”及市县“十二项规定”，保持廉洁从简，廉洁自律，模范遵守上级及本
单位各项规章制度，严格加强内部管理。
三、整改落实情况
通过近半年的整改，对认领班子存在的问题，已有六项于20pc年底前整改落实，其余的六项为长期坚持。对自己存在的问题有一项于20pc年9月整改完成，有八项是长期坚持。
20pc年整改完成的有：一是脱离群众，不接地气;二是学风不正，学用脱节;三是不敢担当，不愿负责;四是吃喝玩乐，贪图享受;五是挥霍浪费，接待超标;六是衙门作风严重;七是因循守旧，按部就班，满足于现状。
长期坚持的有：一是解决工作不实，落实不力问题;二是解决工作“中硬阻”问题;三是克服部门利益至上问题;四是坚持艰苦奋斗意识;五是执行纪律严明问题;六是解决服务群众不主动问题;七是解决工作应付检查问题;八是解决有令不行，有禁不止问题;九是解决工作方法简单、粗暴问题;十是解决与干部群众沟通交流少的问题;十一是解决调查研究少的问题。
四、取得的效果
通过学习教育，查摆问题，认真整改，使自己更加清醒的认识到作为一名党员领导干部肩上的责任，真正的净化了自己心灵垢病，达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，自己从心灵上更加牢固树立了“为民、务实、清廉”的意识和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务宗旨，更加明晰了自己今后努力的方面和目标，使自己的认识上升了一个台阶，对自己今后的工作直到有益的推动作用。
党员查摆问题担当作为方面存在的突出问题 在省委九次党代会上，赵克志书记指出“各级干部要强化担当精神，不畏难、不避险，勇于直面问题，积极化解矛盾，集中力量啃硬骨头、打攻坚战，真正顶起自己该顶的那片天。”当前，我省经济社会发展正处在爬坡过坎的关键时期，破解发展难题需要担当，全面深化改革需要担当，确保大局稳定需要担当，锻造担当精神，应是每一名党员干部具备的优秀品质。
首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够
感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后
体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。
其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。
第三，在工作中要转变担当的作风。工作上的担当要靠目标引领，要靠责任推动，更要靠过硬的作风来保障。要坚持主动担当。参加工作以来，干过乡镇、做过机关，多年工作实践让我深切感受到，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，担当越主动，那么他从工作中所获得的回报也就越多。今年是“十三五”开局之年，各地发展改革稳定任务异常艰巨，这就要求每一名党员干部都能够积极主动为推进家乡发展出主意、想办法，面对问题不踢皮球、不绕道走，落实政策不等不靠、不打折扣，做到勇挑重担、主动担当。要坚持勤政担当。经常深入工作一线，深入群众当中，了解掌握第一手情况，既做到问政于基层，问需于基层，问计于基层，又做到解困于基层，帮扶于基层，建功于基层，在一线发现问题、解决问题、推动工作。特别是在做决策、抓落实等环节，要多走走、多看看、多问问、多想想，广泛听取来自不同行业、不同阶层以及党内党外的声音，既善于把群众的意愿呼声和鲜活经验变为决策依据和工作方法，又善于把党委政府的决策部署变为群众的广泛共识和自觉行动，形成推进工作落实的强大合力。要坚持廉洁担当。打铁还需自身硬，要担当、要负责，就要清清白白做人，老老实实做事，做经得起检验的党员干部。前些日子观看《永远在路上》，其中一些领导干部确实做了不少工作，但在廉洁自律上却没有把持住自己的欲望，让人深省。可以说，清正廉洁永远是党员干部敢于担当的保障线。所以，我们每一名干部都要严格落实作风建设各项规定，自觉把党的政治纪律和政治规矩摆在首位，带头树立令行禁止、雷厉风行的工作作风，时刻管好自己的嘴、手，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，真正把严、细、慎、实要求体现到工作落实的各个环节。
党员查摆问题担当作为方面存在的突出问题 通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、 “不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别
人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
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党员查摆问题担当作为方面存在的突出问题]
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