给领导提批评意见的句子

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句子是语言运用的基本单位，它由词、词组(短语)构成，能表达一个完整的意思，如告诉别人一件事情，提出一个问题，表示要求或者制止，表示某种感慨，表示对一段话的延续或省略。句子和句子中间有比较大停顿。它的结尾应该用上句号、问号、省略号、或感叹号。本站为大家整理的相关的给领导提批评意见的句子，供大家参考选择。

　　给领导提批评意见的句子

  　　1.工作管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
　　2.工作按部就班，创新开展工作不够。
　　3.爱说人长短，喜欢对别人评头论足，意识不到自己身上毛病也不少。
　　4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
　　5.主持会议的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
　　6.缺乏亲和力，过于严厉，难以接近，与下属很少沟通、很少交流，不利于工作的科学决策。
　　7.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
　　8.工作标准定位不够高。
　　9.推进工作力度不够，有的久拖不决、推进不力。
　　10.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
　　11.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
　　12.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
　　13.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
　　14.工作前瞻性、指导性、针对性还不够强，指导基层克难攻坚还不够到位。
　　15.破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
　　16.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
　　17.干劲松懈，劲头不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
　　18.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
　　19.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
　　20.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
　　21.开拓创新意识不强。
　　22.进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
　　23.性格太直白，有时候个性表现得太张扬。
　　24.工作积极主动不够，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。
　　25.爱批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
　　26.批评人不留情面。批评常常变成了指责，用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
　　27.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。
　　28.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。
　　29.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
　　30.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。

　　给领导提批评意见的句子

　　一、XXX同志
　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
　　二、XXX同志
　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
　　三、XXX同志
　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
　　四、XXX同志
　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。
　　五、XXX同志
　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
　　六、XXX同志
　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。
　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。
　　七、XXX同志
　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
　　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
　　八、XXX同志
　　1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
　　九、XXX同志
　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
　　十、XXX同志
　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。

　　给领导提批评意见的句子

　　1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
　　2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
　　3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
　　4、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
　　5、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
　　6、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
　　7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
　　8、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
　　9、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
　　10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
　　11、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
　　12、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
　　13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
　　14、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
　　15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
　　16、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
　　17、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
　　18、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
　　19、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
　　20、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
　　21、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
　　22、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
　　23、工作务实精神不够。
　　24、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
　　25、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
　　26、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
　　27、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
　　28、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
　　29、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
　　30、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
　　31、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
　　32、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
　　33、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
　　34、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
　　35、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
　　36、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;
　　37、对一线执法人员的业务培训较少。
　　38、带头到一线执法的力度不够。
　　39、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
　　40、到基层调研的.力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
　　41、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
　　42、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
　　43、工作中有时好高骛远，急功近利。
　　44、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
　　45、主动学习的热情不足。
　　46、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
　　47、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
　　48、对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
　　49、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
　　50、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省***工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
　　51、喜欢背后说人，不当面指出。
　　52、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
　　53、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
　　54、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
　　55、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;
　　56、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
　　57、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
　　58、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
　　59、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

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