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身边确实有不少这样的朋友，他们之前在一些非常知名的大公司工作，每年有旅游机会、经常有出差机会，各种福利也非常好，而且时间上也比较宽松，加班少，至少双休能保证，但是有一天，他们却辞职去了相对小很多的创业公司，这是为什么呢？在银行信息港看来，这主要是谋求更大的发展空间。 毫无疑问，大公司很多方面都非常吸引人。一般来说，刚毕业的学生，通通都想去大公司，首先公司名气大，别人问起也很有底气。二是，大公司确实管理很规范，业务也很成熟，不至于在创业公司那么折腾，你只要在你自己的岗位上努力做好，业绩就很容易出来。而创业型公司就有很多不确定性，个人努力在公司业务变动面前啥也不算，你付出的可能不名一文。 很多人去大公司还有一点，那就是我们常说的镀金。如果你第一份工作是在大公司，而且持续干了好几年，那么，再次择业时，其他公司就会对你刮目相看，都争着要你。因为公司相信你能进入大公司，必然有自己的能力，而且在大公司，你接受了更多的学习和历练，接受了更多正规的培训，所以，创业公司希望你能把浙西宝贵的经验带过来，进而提升创业公司团队的整体能力。去大公司，除了个人综合能力的提升外，还可以接触行业最优秀的公司，最优秀的人，可以开拓自己的眼界，提升自己的格局。反过来，创业型公司其实需要的就是你这种有资源，有能力的人。 那么，有这么好的条件，为何在大公司干一段时间后，一些人愿意去创业型公司工作呢？银行信息港认为，这主要是他们对自己的职业规划的改变，他们不甘于在大公司的平庸，希望去创业型公司取得更大的发展。 正如前面所讲，在大公司工作的人，有着自己多方面的优势，而这正好是创业型公司所需要的。而另一方面，大公司毕竟人才济济，而且选人用人层级也比较复杂，比如，必须干满多少年才能晋升为中层，比如满足什么职称才能担任什么职务，类似这样的规定很多。而大公司本身就不缺人才，因此，最后能够一路向上，一路领跑，一路晋升的同事是少数。剩下的这部分人，在大公司他们也有足够的经验，但是没有机会让他们施展，因此，他们转而走向创业型公司。 从大公司出来到创业型公司，一方面可以提升自己的收入，提升自己的职位。通常在大公司工作5年以上的资深员工，出来去创业公司都能做一个中层的管理者，待遇自然上去了。同时，另一方面，他们有了更大的施展空间，一些业务在自己的控制范围内，他们渴望指点江山，做自己想做的事，在付出的同事获得更加丰厚的回报，而不是在大公司，一眼就望到头。