驻村工作典型经验材料

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先进典型材料包括事迹材料和典型经验材料。事迹材料是先进典型材料下属的一类文体。本站今天为大家精心准备了驻村工作典型经验材料，希望对大家有所帮助!

　　驻村工作典型经验材料

镇安县注重发挥“四支队伍”作用，强管理、夯责任，全力打造习近平总书记提出的“铁一般信念、铁一般本领、铁一般作风、铁一般担当、铁一般纪律 ”扶贫干部队伍。
尽锐出战，确保优秀干部下到一线
一是用最严格的举措选派干部。出台《镇安县关于加强驻村工作队选派管理工作办法》，将1200余名优秀干部下派到了一线。凡是镇办和部门派不出的，取消该单位年度评优评先资格;凡是派出干部不愿下的，一般干部年度考核不定等次，后备干部取消资格，科级干部予以免职或降级处理;凡是因选派干部工作不力，造成帮扶村未完成当年脱贫攻坚任务或造成重大失误的，对驻村干部和派出单位主要负责人进行严肃问责。 二是用最暖心的举措激励干部。在政治上，凡是选派驻村的一般干部直接确定为副科后备，副科干部直接确定为正科后备，正科干部直接确定为重用提拔对象;凡是县委研究干部，脱贫攻坚一线干部必须占到半数以上。2017年从脱贫攻坚一线提拔干部重用93名，占提拔重用总数135名的68.9%。在经济上，除按规定足额落实第一书记工作经费1万元、驻村工作队工作经费2万元、通讯费1200元外，每年还拿出100万元，对50个驻村帮扶先进集体和50名先进个人进行表彰奖励，并在年终考核中直接评为优秀。对已退二线自愿驻村帮扶的干部，每人每年给予1万元奖励。广泛开展“脱贫攻坚红旗村”创建活动，每两个月评选出30个“红旗村”，入选的村党支部书记工作报酬每月上调500元，其他村干部上调300元。在生活上，为所有驻村工作队员购买人身意外伤害保险，每年一次体检。双职工家庭错时驻村，集中安排食宿，给予伙食补助。三是用最长效的举措提升干部。除定期选派干部外出学习外，每季度开展一次全员培训，县委组织部牵头，县委党校、县扶贫局、县农广校负责组织实施，邀请专家学者或者业务骨干授课。
严格管理，确保良好形象树在一线
一是制定铁律严格约束。出台《镇安县脱贫摘帽六条铁律》，要求党员干部必须佩戴党徽，亮明身份;所有干部必须吃农家饭;县领导每周驻村不少于“一天一夜”、包户干部不少于“两天两夜”、驻村工作队员不少于“五天四夜”。二是强化督查从严问责。成立以县人大主任为组长，县委副书记、四名人大副主任为副组长的脱贫攻坚督查工作组，抽调专兼职工作人员57人组建 “一办两组五队”，开展明察暗访，一周一督查，一月一通报，一季一评比。同一问题第一次进行约谈并公开通报，第二次诫勉谈话并给予相应处分，第三次就地免职。2017年，共问责干部321人，召回第一书记3人，调整村党支部书记7人。三是创新举措充实力量。在全县150个村(社区)，以村民小组为单位，以20-30户左右为1个片区，推选1名扶贫“中心户长”，全县共推选扶贫中心户长3050名。户长重点当好“五大员”，即扶贫政策“宣传员”、脱贫工作“指导员”、联系群众“信息员”、脱贫攻坚“联络员”、矛盾纠纷“调解员”，每月给予50分爱心积分，作为薪酬用于“爱心超市”兑换物品。
压实责任，确保四支力量干在一线
一是以上率下带头干。四套班子主要领导、县委政府分管领导带头包抓1个深度贫困村、2个贫困村，联系1个非贫困村;其他县级领导包抓2个贫困村，联系1个非贫困村，全县96个贫困村全覆盖。二是明确分工统筹干。下发《镇安县脱贫摘帽县级领导工作责任分工的通知》，明确了县委统筹、政府主抓、人大监督、政协评估的职责分工。严格对标“577”标准，制定脱贫摘帽任务、责任、时间清单，建立户脱贫、村退出、县摘帽“三本台账”和产业项目、群众诉求“两个明细表”，县脱贫攻坚领导小组与各责任部门逐项签订“责任状”，实行工作交办、对标销号管理。三是干部包户精准干。县级干部、科级干部、一般干部分别包扶不少于5户、3户、2户贫困户，并且联系一定数量的非贫困户，实现干部帮扶贫困户、联系非贫困户全覆盖，一包到底，不脱贫不撤离。

　　驻村工作典型经验材料

“既然选择了漫漫帮扶路，我们定会风雨兼程”。这句话说出了我们文物旅游服务中心驻村工作队员的心声。每次踏上驻村路，我们的心总牵挂着吉庄、驮涧村村落落、家家户户。几许牵挂，几许砥砺前行，迎来的是全面脱贫的佳绩。
枣岭乡吉庄村是贫困村，下辖吉庄、南庙、上西、后安4个自然村，全村372户，1212口人，党员36人，总面积15855亩，耕地面积3200亩，种植苹果600亩、花椒1400亩、核桃890亩。2014年建档立卡贫困户90户346口人;2015脱贫85户335口人;2016年初建档立卡贫困户5户11人;2017年脱贫2户5口人，保留3户6口人，新增4户10口人，共有贫困户7户16口人;2018年已全面实现脱贫。
枣岭乡驮涧村下辖驮涧、上庄、瓦渠、西垣头、程合垣5个自然村，全村543户，1726口人，党员48人，总面积15855亩，耕地面积3189亩，林地面积8280亩，主导产业为苹果、花椒。2014年建档立卡贫困户48户153口人;2015年脱贫1户4口人，新增1户1口人;2016年脱贫39户139口人，出列3户;2017年脱贫3户5口人，保留3户6口人，新增1户2口人，返贫1户5口人，共有贫困户5户13口人;2018年已全面实现脱贫。
一、讲政策、摸实情，扶贫路上风雨兼程
我们文物旅游驻村工作队帮扶吉庄、驮涧两个村委。帮扶初，可以说是一头雾水，两个村委的帮扶任务着实不小。面对困难我们知难而上，首先熟悉掌握帮扶相关政策，边学边讲，通过走村入户，我们既宣讲政策，又了解贫困户家中实情，根据各家各户情况制作详细表格，从贫困户耕地、补贴、致贫原因、生产生活状况、子女上学情况、劳力分布情况到收入情况都做了详细登记，可以说一表在手，事半功倍。扶贫路上处处充满艰辛，记得去年冬天在迎接第三方评估团检查时，我们起早贪黑冒着大雪进村入户和贫困户促膝相谈、一项一项告了解贫困户各类优惠政策知晓度，忙到深夜是常有的事，雪天天冷、地滑，我们深一脚浅一脚走家串户，把党对贫困户的丝丝关爱注入他们的心田，让他们感党恩、鼓足劲，脱贫也脱志。交心的帮扶达到了相互感动的效果，贫困户配合工作，驻村干部思想上也不松劲，干劲上再加码，咬紧牙关发挥实干精神，抓住最后冲刺时机，认真核对村级扶贫档案和贫困户一户一档，确保资料详实、数据准确。
二、定计划、出方案，因户施策帮出实效
掌握贫困户实情后，我们驻村队员根据每户致贫原因，逐年制定计划，理出详细的脱贫方案。按照五个一批脱贫产业项目因户施策。实施社会兜底11户22人，其中五保户5户5人(吉庄村2户2人，驮涧村3户3人)。低保户6户17人(吉庄村3户9人，驮涧村3户8人)。五保户依托政府财政兜底可以稳步实现脱贫，低保户可以借助补助金及家庭经营收入实现自主脱贫。实施异地搬迁共6户，吉庄村、驮涧村各3户，6户贫困户靠易地搬迁补贴金建起了新房入住，这是他们这辈子都不敢想的事。实施养殖扶贫1户，吉庄村刘晋伟发展养猪产业，我们自己出资为他抓猪仔2头，同时给他申请办理了3万元的惠农贷款，扩大养殖规模。实施生态扶贫(护林员)2户，吉庄村驮涧村各1户，两户按照政策可以获得工资性补助。实施危房改造1户，吉庄村杨建泽享受危房改造补贴14000元，住上了安全保障房。实施教育资助2户2名学生，吉庄村杨建泽儿子杨童雷(幼儿园)，已享受资助;驮涧村王百认儿子王金发(职高生)，已享受资助。实施股加贷5户，吉庄村2户驮涧3户，每户每人每年可分红391.25元。有了产业项目支撑，贫困户的底气足了，脱贫的步子也迈开了。
三、抓网管，齐上阵，线上线下资源共享
帮扶工作中，数据精准录入是一项非常纷繁复杂的工作。来不得丝毫马虎，稍有不慎就会出现差错。有时为了改正错误数据，单位总动员全部上阵，常常五加二、白加黑，加班加点。没有白吃的苦，换来的是线上线下的数据精准统一。我们帮扶的村委都有苹果、花椒、核桃产业，为了更好地帮助贫困户开拓网上市场空间，我们工作队挨家挨户教他们在手机上注册社会扶贫APP，讲解每个操作功能，让他们学会在社会扶贫网络平台做生意，做到线上出订单，线下做产品，大大拓宽了脱贫增收渠道。
四、抓培训，搞自救，提振生产生活信心
信心比黄金更重要。今年4月份，枣岭乡遭遇了前所未有的风冻灾害，导致苹果、花椒和核桃减产60%以上，灾难面前贫困户无从下手，几乎丧失生产信心。为了帮助他们克服这种恐惧心理，尽早开展生产自救，我们联系专业技术人员，开展花椒、苹果、核桃等修剪、施肥、除虫技术等灾后的综合管理培训，鼓励他们提振士气，开展生产自救，最大限度降低灾害损失程度。同时鼓励他们利用农闲时间就近打零工，增加家庭收入，稳步实现脱贫，提升脱贫巩固效果。
五、抓党建，重示范，全力做好脱贫攻坚
以党建促脱贫，发挥好村级党组织的战斗堡垒作用，离不开党员干部的示范带头。为了抓好这个龙头，我们以“强严树”活动为主抓手，召开村两委和党员动员会、成立专项治理活动领导组，制定了实施方案，定期组织集中学习，检查党员学习笔记和心得体会，讲党课，扎实开展好学习教育活动，让每个党员都有所学、有所思，把理论学习转化到脱贫攻坚、巩固提升具体工作中。每个党员干部都是闪光点、螺丝钉，细化责任，对标销号，把劲使足了、力努圆了，脱贫攻坚、巩固提升就能取得阶段性成果。
六、细微处、显大爱，脱贫攻坚温暖人心
回顾驻村帮扶工作，我们几多感慨，点点滴滴都显爱。通过驻村帮扶增进了干群关系，把党的为民情怀播撒到群众心间。每个驻村干部带着感情设身处地地为帮扶户排忧解难，把帮扶户的事当自己的事干，当事业的干。从点滴小事做起，主动上门服务，帮助贫困户在职能部门补缴养老保险、办理残疾证、办理贷款贴息手续、办理大学生资助手续、协调解决贫困户住房宅地基问题、联系技能培训;逢年过节给贫困户送米、面、油、过冬棉衣、送暖被，帮助贫困户销售猪肉。天寒人心暖，工作队的热心暖心帮助，得到了贫困户的信赖和好评。
风雨之后见彩虹，选择了帮扶工作，我们定会不忘初心、砥砺前行、再铸佳绩。

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**镇东纪二村是拥有2700多人，42名党员的大村。由于历届村班子战斗力不强，群众威信不高，各项工作没能正常开展，已成为小有名气的“难缠村”。自86年以来，18年间先后有9人曾任过该村支部书记，班子涣散、矛盾纠纷多、酗酒闹事、打架斗殴、抢占乱占宅基地现象时有发生，人地矛盾非常突出，集体债务超过60万元，2014年、2014年连续两年出现了违法生育，被省、济宁市纳入计划生育重点管理范围。
4月26日，我们**镇工作组驻村以后，在广泛征求党员干部、村民代表建议的基础上，按照“解决问题与长远发展两步走”的总体思路，从解决热点、难点问题入手，牢牢抓住土地调整、社会稳定、计划生育三项工作，突出重点、强化措施、狠抓落实，做了大量深入细致的工作，使东纪二村多年积压的问题逐步得到解决，党员干部队伍的整体素质逐步提高，村容村貌和治安环境明显改善，各项工作得到整体推进。
一、 抓班子强队伍、夯实村级基层组织
我们认为，“治软治散先治人，治人先治带头人”，从根本上改变东纪二村的落后面貌，关键是建立一个团结实干、富有战斗力的党支部班子。第一，配套健全基层组织。我们了解到东二村班子涣散，主要原因在于村两委成员不团结，以武力论权势，工作组把这一情况汇报党委，并请示了由一名经验丰富的镇工作人员挂职东纪二村的支部书记，同时配全充实了职能组织，由两委成员交叉任职，以培养后备干部使村两委拧成一股绳。第二，加强制度建设。我们工作组把制度建设作为加强基层组织建设的根本保证，按照“五个好”要求，协助村里建立健全了“三会一课”制度、党员活动日制度、党员教育培训、发展党员制度、村务公开和民主管理制度、村干部管理监督制度等各项制度。并教育引导党员干部狠抓制度的贯彻落实，促使东纪二村逐渐步入了制度化、规范化轨道。第三，加强阵地建设。为积极发挥党员活动室的载体作用，我们帮助村两委建起了党员活动室，按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有凳子的“五有”标准，完善内部设施，加强硬件建设。第四，加强党员干部的培训。我们多次召开两委会，党员代表会，教育党员干部提高思想政治素质，统一干部思想。七一期间，我们利用三天的时间举办党员干部培训班。在宣传党的方针政策的同时，与他们一道协商发展规划及开展工作的方式方法。通过教育整顿，东纪二村的班子问题得到了有效的解决。
二、强措施解难题、确保重点工作的开展
我们工作组把群众的呼声作为第一信号，把群众关心的热点、难点问题作为当务之急，强化措施、狠抓落实，按照“以点带面、以整体工作化解局部矛盾”的思路推动工作的开展。
(一)多措并举，创建平安村庄。由于多年来该村各项工作混乱，治安状况差，群众缺乏安全感，加之塌陷地补偿等问题，村民多次上访，已成为闻名的“问题村”、“钉子村”、“上访村”。我们工作组针对这一情况首先组织开展了矛盾纠纷定期排查活动。联合镇司法、派出所等部门，印制《矛盾纠纷排查表》，深入到户做好思想工作，及时疏理矛盾纠纷，力争将问题化解在萌芽状态。第二，建立完善村级治安联防制度。我们协助村两委制定了夜间巡逻值班表、十户联防轮流制度，工作组与村两委成员交叉轮流巡逻值班，并要求所有成员24小时手机开机，办公室24小时轮流值守，随时接待来访群众，消除隐患。第三，大力推进村务、财务公开，提高村务管理的透明度。财务不清是每个后进村的焦点问题，我们邀请镇审计办、经管站的人员参加，理清了村的财务，并成立民主理财小组，把债权、债务等开支帐目摆放桌面，及时张榜公布，让干部清白了，群众明白了。在处理群众的来访问题上，我们做到小事不出村，大事不出镇，为群众提供一个安定祥和的生产、生活环境。目前，群众的安全感普遍增强，共化解矛盾纠纷43起。
(二)集思广益，搞好土地调整。由于该村近20年没有调整土地，造成了人地矛盾突出，成为全村的矛盾焦点。为解决土地问题，我们广泛征求党员干部及群众意见，相继召开了两委会、党员会、村民代表会，印发了《致东纪二村全体村民的一封信》，户均一份，阐明了工作组的思路，动员全体群众以实际行动参与到土地调整工作中来。制定了《〈东纪二村2014年土地调整方案〉征求意见稿》，为方便群众反映情况，设立了11个意见箱，并公开了村情民意举报电话(*******)，在经全体党员干部和村民代表一致同意的基础上，制定了《土地调整方案》，帮助各经营组也制定了《实施细则》。方案确定后，为确保东纪二村的所有村民都能平均分配到土地，我们工作组的全体同志同村两委一道，冒着36度以上的烈日连续奋斗了10多天的时间，对各经营组的土地进行实地丈量。我们先从遗留问题多、工作难度大的第八经营组入手，逐组调整，做到第八经营组土地已经调整完毕，分地到户;第十二、十三、十五经营组在调整之中。目前，东纪二村的土地调整工作已基本结束。
(三)深入细致，推进计划生育。工作组驻村以来，我们认真分析总结了该村过去计划生育工作经验教训，从夯实计生工作基础入手，下大力气，做好计生工作。一是加大计划生育政策宣传力度，我们工作组结合计生办的工作，利用广播、发放明白纸、举办培训班等形式讲解宣传计生知识。二是建设了高标准的人口文化大院，维修粉刷门、窗、墙壁，制作了高标准制度匾牌，并上墙。三是调整计划生育工作专职队伍。四是组织计生办站人员40多人先后两次对东纪二村展开了一次“拉网式”的排查，彻底清除了计划外怀孕、手术、持证流引产等六项底子。五是对49岁以下的已婚育龄妇女从新建档立卡，确保档案簿的清晰规范。通过春、夏两次的健康查体，目前，没有发现违反计划生育现象的发生，为确保年底跳出重点管理的范围奠定了坚实的基础。
三、 找路子促发展、千方百计富群众
在做好上述工作的基础上，为了进一步巩固成果，促进发展，彻底摆脱东纪二村后进局面，我们工作组多方奔跑，与村两委成员集思广益、寻求发展路子。一是调整产业结构，东纪二村东临白马河畔，多年有种植蔬菜的习惯，我们多次联系市农业局技术专家举办科技培训6次，新发展瓜菜200亩，新建造蔬菜大棚30棚。二是治理规划河堤、塌陷地。我们多次协调市土管局对100亩塌陷地已拿出了治理方案。三是搞好劳务输出。我们把村里的毕业生、劳动青年按特长、志向登记在表，通过镇劳动服务站输出18名劳动力，并帮助村里成立了100多人的建筑公司。同时，我们抓住村村通柏油路这一机遇，对村内主要街道进行了维修、硬化，刷新了宣传标语，书写了道德规范，建成了精神文明一条街。
总之，经过前段时间的工作，**镇东纪二村正一步步迈出“散、乱、差”的局面。在下步工作中，我们将严格按照市委的统一部署，在镇党委的鼎立支持下，认真履行职责，加大工作措施，力争使我们的工作在上新台阶。

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