党员先锋岗考核细则

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作为党员先锋岗，要通过党员的先锋模范作用，引领非党员积极向党组织靠拢，使他们学有方向，干有榜样。本站今天为大家精心准备了党员先锋岗考核细则，希望对大家有所帮助!

　　党员先锋岗考核细则

　　一、本职工作完成好。立足本职，创造性地开展工作，永不满足现状，出色地完成所承担的各项工作任务。

　　二、工作作风务实好。自觉践行党的宗旨，勤奋严谨，一丝不苟，钻研业务，不断提高工作技能和水平，在群众中起到良好的影响和带动作用。

　　三、先锋模范作用好。忠诚教育本职，勤勤恳恳，爱护学生，勇于承担重任，在完成工作任务中成绩突出。

　　四、廉洁从教自律好。严于律已，恪守教师职业道德，诚实守信，谦虚谨慎，不利于大局和整体的事情不做。

　　五、政治学习坚持好。自觉学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识和业务技能，树立终身学习理念，增强知识储备，努力成为本专业领域的骨干、带头人、专家。

　　六、团结同志协作好。自觉维护学校整体利益，令行禁止，主动与相关部门协调、沟通与配合，同志间相互关爱、相互支持，服从分配，努力促进形成团结和谐的工作氛围。

　　七、敬业奉献品德好。爱岗敬业，工作认真负责，任劳任怨，对学生一视同仁，办事公正、服务意识强、勇于奉献社会。

　　八、劳动纪律遵守好。严格遵守学校的各项规章制度，以身示范，自觉执行学校决议、决定。

　　党员先锋岗考核细则

　　为加强党员监督管理，强化党员日常考核，激励党员积极进取，发挥先锋模范作用，增强党支部凝聚力、战斗力，更好服务广大员工群众，结合我队实际，制定本办法。

　　一、考核原则

　　坚持“公开、公正、公平”考核原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位工作实际相结合。

　　二、考核项目及评分标准

　　年度考核满分为100分，其中：

　　1、责任的完成情况（40分，根据完成情况，每项不到位扣4分）充分发挥示范带头作用，履行“一岗双责”，注意发展质量、加快转变经济发展方式，坚持统筹兼顾、推动科技发展、加强基础管理、打造竞争新优势、抓好班子、带好队伍、出色地完成本职工作目标任务，认真完成各项工作。

　　2、先锋模范作用的发挥(20分，作用发挥突出，能够及时排除各类安全隐患加5分，为矿井挽回重大经济损失加10分)

　　能够切实发挥共产党员先锋模范作用，在急、难、险等工作中，能够迎难而上，在各项工作中能够表现突出，为矿井建设挽回重大经济损失。

　　3、日常工作表现（30分）

　　（1）通过佩戴党徽，党员责任示范区，无职务党员先锋岗悬挂标识牌等形式，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，积极做好责任区内其他员工思想工作，并对出现的问题提出解决办法，争做党员先锋岗。（不佩戴党员标识扣2分，先锋模范作用发挥不好不得分）

　　（2）爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，认真完成党组织交给的各项工作，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，并努力提高工作质量、工作效率，发挥先锋模范作用，成为生产经营能手、创新创业的模范、提高效率的标兵。（先锋模范作用发挥不好扣1—5分；完不成工作任务不得分）

　　（3）履行责任区职责，带领责任区内的无职务党员、团员、群网员、青岗员和其他员工贯彻落实安全生产方针，身边无“三违”，责任区内无事故、无次品、无投诉。（出现一次“三违”扣4分；出现一次事故扣5分；不履行责任不得分）

　　4、学习培训落实（10分，党员在各类学习、培训中考核不及格的扣5分，每少参加一次支部学习的活动扣1分；学习态度不端正、不积极扣2分；学习笔记达不到要求扣2分）

　　积极参加“三会一课”活动，结合“双培”工程，充分利用各类培训资源，采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、对党员普遍进行党性教育。

　　三、考核办法

　　为增强工作的透明度，考核采取“公开标准、分工负责、每月考核、每季通报、年中总评”的办法。

　　1、党员月度考核分数达到80分以上的给与50元的奖励。

　　2、党员年度考核分数达到85分以上的为优秀；并参与共产党先锋岗、优秀共产党员及各类评选；考核分数达到75—84的为合格；分数达到60—74分的为基本合格；考核在60分以下的，做不合格党员处置。由党支部发给书面整改通知书，责令其1限期改正。

　　3、党支部书记要在党员大会上每月、每季、每年通报党员考核情况。

　　党员先锋岗考核细则

　　为了充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据市委、市政府的有关工作要求，结合我局实际，特制定党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。

　　一、月度考核计分方法

　　（一）组织纪律（30分）

　　标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守

　　1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。

　　2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

　　3、事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。

　　4、串门聊天发现一次扣1分。

　　5、大声喧哗发现一次扣1分。

　　6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

　　7、上班时间吃早点，发现一次扣1分。

　　（二）自身形象（30分）

　　标准：形象端正、服务优良、服从大局

　　1、着装不整洁、怪异每次扣1分。

　　2、不佩戴工作牌上岗的，一次扣1分。

　　3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

　　4、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。

　　5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。

　　6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。

　　（三）服务质量（40分）

　　标准：服务规范、公平公正、诚实守信

　　1、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。

　　2、受理办理各类生活小区问题时，应当场说明情况和需要提供的资料，当场没说清而使服务对象重复多次的每次扣1分。

　　3、在承诺时间内未办结的，每件扣1分。

　　4、以各种借口故意刁难服务对象的每件扣3分。

　　5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。

　　6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。

　　（四）加扣分项目

　　1、积极为我局建言献策，被采用的每条加1分。

　　2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。

　　3、被上级表彰，被服务对象表扬的，每件加1分。

　　4、积极参加各项活动，取得名次的加1分。

　　5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加2分。

　　6、办理事项出现差错被立案查处的，当月考核扣为0分。

　　二、考核方法：

　　1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。

　　2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。

　　3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗的个人进行考核；符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。

　　4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核；

　　5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员；没有开展“党员先锋岗”创建活动的科室，年底不能参加优秀科室评选。

　　出现下列情形之一者，取消“党员先锋岗”：

　　1、党员出现违法违纪问题；

　　2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

　　3、在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

　　4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。

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