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党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。今天CN人才网小编为大家整理了2017年基层党建工作述职报告3篇，希望你会喜欢。
按照要求，现将2017年度抓党建工作情况述职如下：
一、主要做法和成效
（一）牢记责任，突出党建工作重要地位。作为局党组书记，党建工作第一责任人，把党建工作与业务工作同等看待，做到了“四同”：一是在思想认识上“同位”。牢固树立“一盘棋”思想，自觉把党建工作作为一项“硬任务”，全年组织召开4次局党组会和2次局属单位支部书记会，做到党建工作有部署、有分析、有总结，及时研究解决党建工作中的一些实际困难与问题。二是在工作安排上“同步”。始终注重统筹协调，在安排部署业务工作时，同时安排部署党建工作，在研究业务工作时，同时研究党建工作，始终使党建工作与业务工作形影相随，“同频共振”，互相促进。三是在组织建设上“同重”。按照从严治党的新要求，在农业局机构“三定”方案修订中，增设了1名机关党委专职副书记，健全了局属单位17个基层党支部。四是在经费保障上“同力”。年初，将党建工作所需经费与业务工作经费一同列入局机关财政预算，保障党建工作正常开展。今年，在安排党员学习培训、党员活动等方面共支出5万多元，组织局系统100多名党员干部分别赴兰考县学习焦裕禄精神和大别山干部学院学习“大别山精神”进行党性教育培训，通过集中进一步坚定了局系统党员干部的党性观念、大局意识和群众意识。
（二）完善制度，构建党建工作科学化格局。一是建立科学民主决策制度。作为局党组书记，严格按照党组决策制度，当“班长”不当“家长”，在决策“三重一大”事项时，不先入为主，不搞“一言堂”，充分发挥党组一班人的集体智慧，严格执行遵守党政正职“五个不直接分管”末位表态制。二是构建党建工作责任体系。健全单位“一把手”为第一责任人、机关党委专职副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作秩序和齐抓共管的工作“合力”，变一人“独唱”为大家“合唱”。三是推行目标量化管理。制定《商丘市农业局党政领导干部问责办法》，签订《党风廉政建设目标责任书》，开展“为官不为”问题专项整治，对常规工作、重点工作、创新工作和党建工作实行目标量化管理，奖勤罚懒、奖优罚劣，对年度党建考核综合排名最后的局属党支部进行通报批评。同时，深入贯彻执行新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，召开全局党员大会，就学习两项党内规定进行深入动员部署，尤其是对两项重要党内法规修改前后的背景、意义、目的进行重点学习了解，使全局党员干部对这两项重要党内法规有更加深刻的认识，使每名党员干部牢记廉洁自律要求，坚守党的纪律底线，绝不触碰红线。
（三）丰富载体，激发党建工作活力。一是建立党员联系点帮扶制度。建立了“领导挂点、支部包村、专技人员帮户”的长效服务机制，发动全体党员干部每月深入基层不少于4次，搞好农民群众帮扶和服务工作。今年，9名局领导为联系点申报农业产业化集群补助项目8个，资金1337万元。3个支部在联系村重点扶持了10个种植大户，帮扶村民扩大特色作物面积1000余亩。同时，结合“三严三实”主题教育活动，在全市农业系统大力开展了“千名科技人员包千村”活动。今年，组织全市1000名市、县、乡农业科技人员分包3895个行政村，直接指导培训近30万农户，基本实现了一家一个明白人，一户一张明白纸。二是扎实开展“为民务实转作风、勤廉办事树形象”整风肃纪活动。农业部门的工作面向农村和农民，在农民眼里，农业干部的形象代表着党和政府的形象，农业干部的作风状况关系到党的执政基础和党与农民群众的关系。年初，刚到市农业局履职，及时组织召开班子会，研究在全局系统开展为期3个月的整风肃纪专项治理活动，着力整治干部队伍纪律观念淡漠、工作作风不实、法制意识不强等问题，局纪检组、监察室采取“定期检查、不定期检查、暗访及追踪检查”结合的方式进行督查，以“严格检查、注重教育、处理典型”为原则，做到“每周一查、每月一报”。三是深入开展党员志愿服务活动。在局系统组织成立了5支党员志愿服务队，局机关工作人员志愿者注册率达95%以上，全年共开展文明引导、环境保洁、扶贫济困、金秋助学、拥军爱军等志愿服务帮扶活动20多次，今年组织局系统干部职工累计捐赠资金5。5万余元，帮扶困难职工和贫困学生30余人。四是积极发挥党员干部模范带头作用。今年，我市春季遭遇了持久高温天气，给全市农业生产造成了极大的灾害，
6月份，带领局系统党员干部职工，联合驻商某部队官兵等50多人赴梁园区双八镇薛庄村开展抗旱浇水保秋苗帮扶活动。在全市“三夏”和“三秋”大忙季节，是秸秆禁烧的关键时期，也是“五一”、“十一”长假节日，市农业局系统党员干部放弃节假休息，组成8个督导组，深入生产一线，24小时不间断地对全市秸秆禁烧工作实施督查，使今年我市秸秆禁烧工作取得明显成效，获省政府奖补资金2243。19万元。
二、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题。一是党员发展教育管理工作还不到位。在新形势下没能及时了解党员的思想动态，一些党员存在宗旨意识薄弱，党性纪律观念淡化等问题。二是党建阵地建设薄弱，局党组、机关党委和局属多数党支部没有党员活动室、党员阅览室等。三是组织规范运行还不到位，基层党支部培养、发展优秀人才入党工作做的不够细致、深入。
（二）原因分析。一是认识不到位，一定程度上存在“重发展、轻党建”的思想，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是专门的党建经费保障不足，导致教育培训方式单一，针对性和实效性还需加强，没能形成长效培训机制。三是党建工作跟踪问效抓落实的力度还不够，对党建工作考核问责还不够严格，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、下步工作打算
（一）加强思想政治工作。把贯彻党的十八及十八届三中、四中、五中全会精神学习教育不断向广度拓展、向深度推进。坚持把走党的群众路线和践行“三严三实”作为重点，引导干部职工不断深化对新修订的两项党内规定的认识和理解，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。
（二）推进“三型”党组织建设。以推进学习、服务、创新“三型”党组织建设为重点工作，在全系统开展“三深入、三落实、三创新”活动，组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，落实政策、落实措施、落实服务，创新思路、创新管理、创新机制，不断提高指导农业农村经济科学发展的能力，不断提升服务基层和农民群众的水平。
（三）进一步创新党建工作载体。坚持以转变农业发展方式为指导，以现代农业建设为目标，以“带好队伍、服务三农”为主线，按照“农业增效、农民增收、农村发展”的工作宗旨，创新完善党建工作网络和方式方法，坚持谈心、定期分析、情况报告、督促检查等各项制度，充分发挥文化的教育引领功能，积极开展丰富多彩的群众性文化、娱乐、体育活动，倡导文明健康向上的生活方式，丰富党员干部职工的精神文化生活，增强团队精神和单位凝聚力。
今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，扎实开展“三严三实”专题教育活动，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全镇经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就20xx年度党建工作述职如下：
一、 履职工作特色和亮点
一是坚持“三严三实”，密切党群干群关系。精心组织“三严三实”专题教育活动，及时召开教育动员会，按时召开专题民主生活会和组织生活会，镇三班成员结合党员活动日和“专题学习研讨”篇目到分工村上专题党课3次，党员干部党性观念和宗旨意识明显增强，不严不实的问题得到有效解决，党群干群关系更加密切，干部群众干事创业的精气神明显提振。
二是坚持从严治党，自觉履行党建责任。建立和完善了镇党委班子成员联系村党建工作点的工作制度，明确了党委“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制。年初与13个村党书记签订了《党建工作目标责任书》，坚持每月召开一次基层党建会议，积极探索党建工作的新思路;坚持每季召开一次基层党建协调会，重点解决党建发展中的热点、难点问题，做到党建工作和中心工作同部署、同谋划、同考核。
三是坚持规范管理，强化党员队伍建设。严把党员入口关，坚持“五优先”，优先从农村种养大户、企业一线工人、社会致富能手的人才中，优先从35岁以下的青年中，优先从具有高中以上文凭的村干部中，优先从有一定工作能力的妇女干部中，优先从党员力量薄弱的村和单位中，发展19名党员，充分发挥党员的典型引领作用。全面实施“评定升”、民主评议党员、“三会一课”等制度，以远程教育基地为平台，不定期对党员群众进行技术培训。今年累计培训600人次，培养种殖示范户12户，充分发挥党员干部现代远程教育作用。认真贯彻落实全省党员组织关系排查工作座谈会精神，对全镇范围内57个党支部，2377名党员组织关系予以全面排查，做好信息登记工作，从源头上整治党员组织关系的“空挂”、“失联”等现象，确保每一名党员纳入有效地管理。及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性，充分发挥党员先锋模范作用。
四是坚持选优配强，注重干部队伍发展。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格干部选拔任用，优化干部年龄结构。今年全镇提拔10名30岁左右的年轻同志为股级干部，放心大胆重用的同时对他们提要求、压担子，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。注重“双强”型农村干部队伍建设，不断提升“双强”层次，确保“双强”村书记配备率动态保持100%，“双强”村干部配备率达到95%。全面落实“一定三有”要求，保证了村干部的待遇报酬，进一步激发“双强”村干部带民致富的内生动力。认真开展中国共产党全国代表大会年会，扎实推进党代表任期制、党建富民指导员、经济薄弱村结对帮扶等工作。积极参加“大丰好党员”、“支部办实事、党员做好事”、“最满意村官”等活动，我镇竞赛村束长明书记被评选为大丰区“群众最满意村官”。
五是坚持服务功能，提升民生工程水平。13个村党群服务中心创建达标，12个村卫生室全面提档升级。深化“四有一责”，完善配套设施，以服务群众、服务党员、服务发展的目标，科学地整合民政、人力、计生等服务资源。全年发放社保卡1。2万份，新增就业652人，新增低保户8户14人，修建危房35户2100㎡，为29名大病农民办理医疗救助17万元，帮扶6名困难大学生入学经费1。8万元。新建农路35公里、农桥92座，新建、改建公厕4座，植树绿化25万株，村庄绿化覆盖率40%以上，实现了民生事业和党建工作的互惠双赢。
六是坚持廉政建设，严格落实“两个责任”。组织村干部开展作风专项整治工作，严格执行“八带头八严禁”作风建设。组织党员干部观看廉政教育片，学习新《条例》、新《准则》。深入开展“五个一”活动，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从政承诺书，建立完善廉政档案。落实“四议两公开”制度，扎实开展党务、政务、村务、事务公开活动，公开事项达600余件。
二、存在的主要问题及原因
一是思想上不够重视。一定程度上存在“一手硬一手软”的现象，如对上级党委政府重点考核的工作以及党委政府的中心工作投入的时间和精力比较多。忙于事务多，考虑经济工作多，党建工作思考的层次不深，存在着“说起来重要、忙起来次要”的现象，有时没有做到聚精会神抓基层党建，沉到一线督办落实。
二是落实上不够到位。有时没有站在巩固党的执政根基的高度，深入推进基层服务型党组织建设，有时流于形式，浅尝辄止，没有把为民服务落实到“末梢神经”。有时在工作中存在只愿抓大事，而对一些小事不愿意抓现象，认为具体工作手下做，有抓大放小的思想;有时偏重于传达文件精神，进行全面动员，布置落实任务，而细化分解任务，督查跟踪少，有“虎头蛇尾”现象。重点中心工作抓得比较严，常规性事务性工作有时抓得较松，缺少一抓到底，锲而不舍的“钉钉子”精神。如党群服务中心硬件条件已全部落实到位，但如何进一步提升基层党组织服务群众水平有待加强。
三是创新上不够灵活。思路还不够开阔，难以跳出传统思维方式的束缚，创新党建工作的新思路还缺乏。对经济社会发展的一些新变化，有时理解不够深、研究不够透、跟进不够快，面对“走在前、作表率”的总要求和广大群众的新期盼，对党建工作中的热点、难点问题，缺乏超前谋划的意识，在工作中还存在着解决新问题的新办法不多、创新力度还需再加大的问题。党员教育管理难题尚未根本破解。在农村基层党组织中，特别是农民工党员因其分散性、流动性，教育管理主要采取电话通知，短信宣传等方式进行，还未能实现全覆盖有效教育。对于解决基层党员干部队伍年龄老化、结构不优等突出问题缺少创新性举措。
四是问责上不够严格。围绕履行党建工作责任过程中，监督管理措施有时相对滞后，党建工作缺乏完善的考核评价体系和激励制度，缺少党建工作压力和动力，实效性不强。对干部管理失之于宽，有时怕挫伤他们的工作积极性，提醒较多，批评较少。党风廉政建设“一岗双责”、双重组织生活等监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
三、下一步思路和主要措施
一是从严落实管党责任，强化履行主体的责任意识。进一步树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”理念，强化“不抓经济会误大事、不抓党建会出大事”意识，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力做到两手抓、两手硬，主动担责、认真履责、扎实尽责，真正把党建工作时刻放在心上、牢牢抓在手上。对党委成员、基层支部书记的考核，首先看抓党建的实效。对其他党员领导干部的考核，加大了党建工作方面的权重。对党建工作落实不到位的严格问责。认真履行“第一责任人”责任，亲自抓、负总责，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进。
二是从严把握总体要求，推进党建工作的常态长效。对照“三严三实”加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题。扎实开展党员组织关系排查，宣传对党忠诚、个人干净、敢于担当典型事迹，挖掘刘庄好党员，剔除不合格党员，坚决保持党员队伍的纯洁性。坚持领导带头，以上率下。三套班子成员要到分工村、分工部门指导监督党建工作，各级干部特别是主要负责人要带头在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见成效，坚持党建工作融入日常，在真抓实干、推动改革发展稳定上见成效。
三是从严抓好基层组织，建设强基固本的战斗堡垒。基层党组织建设的功能体现了党执政能力的基本内涵，必须切实改进工作方式、创新活动内容、充分发挥作用，进一步增强凝聚力和号召力。强化干部队伍建设，将新时期“好干部”标准贯穿识人、造人、用人的全过程，让正派人受尊重、老实人不吃亏、优秀人得重用。加强干部的思想教育，使每个干部胸怀大志、胸怀全局、胸怀群众，组织放心，群众信任，经得起历史考验、实践考验的双强型干部。加强党员日常教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危机时候豁得出去。加强基层组织建设，以服务型基层党组织建设统揽基层党建工作，不断增强基层党组织推动发展、改善民生、联系群众、维护稳定的作用。
四是从严监督管理干部，构建风清气正的良好环境。新常态下全力加强作风建设、弘扬新风正气，抵制歪风邪气，打造为民、务实、清廉的干部队伍，严格落实党风廉政建设责任制，领导干部履行主体责任，严格落实“一岗双责”制，抓好分工、分管范围内党风廉政建设工作。全面深化效能革命，改进工作作风，提高工作效率，严格规章制度，对效能低下、影响发展的问题严肃查处、及时通报。以严的措施管理干部，高悬责任追究这把利剑，始终坚持惩防并举、注重预防方针，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，以坚强的党性为选贤任能营造风清气正的政治环境。
一、履行职责情况
（一）统筹兼顾，提升落实党建工作责任感。作为分局党委书记，认真落实抓基层党建工作“第一责任人”职责，将基层党建工作与中心工作同谋划、同部署，为基层党建工作的顺利开展提供强有力的组织保障。把开展“三严三实”专题教育与维护社会稳定相结合，与推进公安“四项建设”相结合，与落实分局党委重点工作相结合，与深化公安改革工作相结合，与加强公安队伍建设相结合，做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误。成立了由我任组长，其他党委成员任副组长的党建工作领导小组，去年共召开3次会议研究基层党建工作，协调解决工作中存在的困难和问题12件;坚持领导干部谈话制度，带头与单位负责人谈话20余次，与党员民警沟通50余次;先后组织党委理论中心组读书会11场次、专题学习讨论和学习讲评4场次;坚持优化基层组织建设，对6个党支部进行调整，配齐配强基层班子抓党建。
（二）学习培训，提升党员队伍整体素质。主持召开10次分局党委理论中心组学习研讨会，深入学习了党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及总书记系列讲话，传达贯彻了市、区基层党建工作会议精神。通过分局党委班子带头示范，全区党员民警参加了“学党章、学宪法”双学活动。并且采取日常自学与集中学习相结合的方式，灵活运用学习时间，更好地解决了民警的工学矛盾;开展了党员民警读书活动，并充分利用分局图书室，为图书室购置了党建读物，并在分局公安内网设立了专栏，刊发党员民警优秀读书心得，营造浓厚学习氛围。
（三）狠抓结合，提升群众安全感满意度。本人深知党建工作与推进各项公安业务工作衔接的重要性，以党建促进队建，组织开展了“在职党员民警帮包社区警务室”活动，要求所有在职党员到社区开展帮包工作，要求党委成员按照各自分工，联系社区，每周到社区工作不得少于一个工作日，并和社区民警一起召开警民恳谈会、执法执纪监督员座谈会，广泛征求群众的意见和建议。深入开展“美丽窗口”建设，促进窗口党员民警作风转变。今年又选派1名优秀民警作为第一书记，到峨山荣庄服务村级党组织建设，并积极筹集了资金为荣庄村安装了15个高清探头，整修村内道路水泥路1000米，受到驻地群众的称赞和好评。将“三严三实”专题教育作为抓好基层党建工作的重要载体，切实做好关键动作。亲自撰写党课讲稿，为全区公安机关党员干部讲了专题党课。带领分局党委理论中心组成员，分三个专题开展了学习研讨，认真剖析查摆班子成员中存在的“不严不实”等问题22条。坚持边查边改，对排查出的问题逐一列出清单，定期检查销号。去年先后开展了“秉公执法人民公安为人民”专题教育和整治“执法突出问题”、“社会治安突出问题”等专项活动，有力提升了群众安全感满意度。
二、存在的主要问题
（一）履行党建第一责任人意识不够牢固。平常抓党建工作，多停留在召开座谈会、听取汇报等方面，实地调研解决问题少，对如何加强党员队伍教育、管理、监督缺乏深入调查研究，对基层一线党支部党建工作指导不到位，直接与基层党员民警面对面的联系交流较少，致使部分党员民警身份意识淡薄。尤其近期对各党支部、党员民警开展征求意见和建议，大多数的党员民警认为是现在少数民警理想信念滑坡、责任意识薄弱、进取精神不够，尤其是青年民警占比重较大。产生这种现象的主要原因，在于自己还时常存有“抓公安业务是硬任务，抓党建工作是软指标”的片面认识，还没有真正树立“抓好党建是最大政绩”的观念，以党建促队伍建设方面做得还很不够。
（二）党建工作运行制度建设不够规范。作为分局党委书记，履行党建工作第一责任人，对如何有效确保党建工作顺利运行的机制方面研究滞后，平时听取汇报多，过问较少，对党建资源整合不够。比如，目前公安分局没有专门的机关党建部门，而是放在政工部门，政工人员较少，而分局党员人数较多，具体党建工作任务十分繁琐，难免在一些工作上存在盲点。同时，总是感觉基层派出所，在党建方面属于街道办事处、镇党委管理，分局在党建工作上对其缺乏指导和积极沟通。
（三）对党建工作思路不够创新。本人对当前党员心理特点研究不深入，组织学习教育内容枯燥、手段单一，思想政治工作的针对性和实效性不强;有时延用传统的“粗放式”管理模式，精细化水平不高，效果不佳。在推进公安基层党建工作中，虽然下了一些功夫，但往往习惯于沿用老方法、老套路，实效性不强。比如，在组织开展党内政治生活方面缺乏创新，工作方法不灵活，内容没能紧密联系党员民警的思想实际，缺乏吸引力、感染力。上述现象的产生，反映了自身抓党建工作守成有余、创新不足，特别是对党内政治生活制度理解狭隘，把党内政治生活局限于“三会一课”，党内政治生活的作用效果没有充分挖掘释放出来。
三、下步工作打算
针对当前基层党建工作中存在的问题，下步将着力抓好以下几个方面：
（一）增强管理党建意识。从自身做起，进一步增强各党支部书记抓党建的责任意识，明确分局党委党建工作的第一责任人是党委书记，各基层所队党建工作的第一责任人是支部书记。坚持“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实。对直属党支部的组织结构进行合理规划，配齐配强基层党组织领导班子;对派出所的党建工作同部署、同考核;每年主持召开局党委会研究基层党建工作不少于3次。开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，各党支部每年年初向分局党委书面报告抓基层党建工作情况，着重突出履行党建工作主体责任情况、查摆剖析突出问题整改落实情况。
（二） 健全规范党建机制。坚持每月分别组织党委成员、各党支部书记采取课堂教育与课外活动相结合、走出去与请进来相结合、理论宣讲与实践体会相结合等多种模式丰富教育形式。健全党务公开机制。要进一步明确党务公开的内容、范围，最大限度地保障民警的知情权和监督权。要认真抓好领导干部双重组织生活和七项组织生活制度落实，切实把党员干部管到份上、严到份上。全面落实党支部书记资格准入制。严格党员发展标准，端正入党动机，落实发展党员票决制，严把“入口关”。本人将继续健全党委、党支部各项工作制度，进一步完善议事规则和决策程序。将各支部的党建工作纳入到精细化考核之中。
（三）创新党建学习模式。本人将以开展党内政治生活为重点，要求各党支部要牢牢把握思想政治建设这个重要阵地，抓好党组织书记讲党课制度，采取形式多样的学习方式，引导广大党员民警始终与党中央保持高度一致，确保公安机关警令畅通。充分运用“互联网+”思维，分局党委将开办“警营微党建”课堂，通过微信群定期发布党建工作、党建动态，使党员民警能便捷有效的了解党建信息，获取党建知识。在公安内网主页开办“党员之家”栏目，设立一些党建相关的讨论题目，引导党员民警开展大讨论，撰写讨论文章，以此增强教育学习实效。