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有工作的人不一定幸福，没有工作的人一定不幸福，那么如何判断那份工作是值得我们全身心投入的好工作呢?今天小编分享的是判断是不是值得付出的好工作的方法，希望能帮到大家。
判断是不是值得付出的好工作的方法
是否能够提升自己。
在这个信息拥挤、知识廉价的社会环境下，我们分分钟绷紧神经学习，犹恐被别人超越，更别说墨守成规、不思进取的去吃老本了。同时，职场也是最残酷的地方，当你没有学习进步的时候，不代表竞争对手也和你一样。所以，如果在这一岗位已经没有新的东西可学，那么为长远计，可以另谋高就了。
是否属于朝阳产业。
俗话说大河有水小河满，大河没水小河干。只有在公司的蓬勃发展的前提下，个人才能够在公司提供的这个平台上得到更好的成长。所以应该判断公司的前景，为自己做一个定位。
是否能够尊重员工。
没有一个不尊重员工的公司能够得到好的发展，因为员工是公司非常有能动性的组成部分，也是能够进行深度挖掘的部分。没有一个人愿意为不尊重自己的公司诚心实意的付出。所以，员工得到尊重是开展工作的基本的需求之一。
是否能够不怀偏见。
所有的措施和出发点只为将工作做好。为了工作，大家都开诚布公，这样就有利于公司向一个积极的方向发展。为了工作，撇开偏见，不夹杂个人一己之私。唯才是用，让最合适的人在最合适的岗位发挥最高的价值。
是否能够提供机会。
提供一个机会，让你向前冲，而不必计较最后的机会。
给你机会，可以犯错，然后成长。
给你机会，调整思维，再次出发。
不怕失败，只为前行。
是否愿意分享成果。
大家为公司奋斗了，付出了，最后公司收获了，在这硕果累累的季节里，公司是否能想起最初为树苗除草浇水的那个园丁?
只是有那么一种冲动，叫做与你分享。
要判断一份工作值不值得做的三个方面
.价值观。价值观能够决定我们对一件事情的态度，也是决定我们看待一件事情是否值得或者评判自己的标准之一。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做，也才会真心实意的为此倾注心力。
2.个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的。比如让一个内向害羞的人去做一份每天都需要跟不同的人打交道的工作，他怎么能不心累呢。又比如让一个粗心不拘小节的人去管理办公室的卫生，怎么能做得开心呢。又如一个外向喜欢热闹的人，你让他自己去管理仓库，对他来说简直是折磨。所以，一份工作值不值你做，也要考虑是不是符合你的气质和个性，让你可以讲你的性格优势在其中融合。
3.现实的发展。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在不同的公司，你刚刚开始进去的时候都是做打杂跑腿的工作，有一份是你看不到发展的前景的，你很可能认为是不值得的，而另外一个公司则给你配合很好的学习培训，是把你当作领班或部门经理来培养，这个时候，你就不会认为这份工作没有价值了。
判断一个老板是否值得追随的方法
一、老板是公司最后一个下班的人;
这个行为/特征对应的是老板是否敬业但并不绝对，因为有的人有着良好的时间管理能力和计划性，工作时间内绝不闲聊也绝不浪费时间，所以即便是每天上班8小时，其效率也非常高，可以完成别人10小时甚至12小时都做不到做不好的工作——管理学家亨利�6�1明茨伯格在《经理工作的实质》一书中，就用实地观察的方式来近距离的观察、一个管理者每天从刚上班到下班的这几个小时期间所做的所有细节;所以，如果上班8小时内不玩微信、不闲聊、不逛网页、不网购，全都用于开展工作的话，其实8小时甚至6小时时间完全足够。
对老板而言，无论他是否加班、无论他的工作习惯如何，哪怕他不是每天都来公司，但如果他在公司期间基本都是最后一个下班的人，那么至少说明一点：这个老板比较敬业，不是玩票的主。
二、公司的发薪日在每个月的10日之前;
发薪日很能说明一个公司或老板的付薪理念和人本精神——如果在10日之前，通常说明这个公司的人力资源管理具备一定的基础，薪酬考勤统计效率比较高，同时也说明公司或老板比较重视员工的利益。
反之，有许多企业尤其是服务行业的发薪日大多都在每月中下旬，有些甚至是在月末发薪(发上个月的薪酬)，尽管这样的确可以在一定程度上降低员工主动离职的比率，但是话说回来，员工如果真的想辞职，又怎么会在意发薪日呢?铁了心要走，就算你不发TA也还是会走，用延后发薪的方式来降低离职率，不仅效果很差，而且还显得很低级。
现在各种EHR软件非常方便，导入成本也很低，就算没有EHR，考勤机已经可以做到实时统计考勤而不需要加班加点统计考勤;何况员工的薪酬在企业的所有应付款项里的优先级是最高的(比供应商结算、支付租金水电等各种成本费用的优先级都要高)。既然如此，晚发不如早发!
三、除了新岗位之外，在公司任职时间最短的员工的工作年限超过了半年;
通常除了互联网公司和创立之初的企业会面临频繁的组织和职位调整之外，绝大多数行业和企业很少会频繁的进行架构重组与职位重组，因此，新员工的数量与占比，其实也能从侧面反应企业的成熟度与行业的成熟度。
所以，除了新岗位，如果在公司任职时间最短的员工的工作年限超过半年，通常能说明该公司的经营状况比较稳定，而且该公司的人力资源管理水平并不差——人力资源管理水平不差的公司，肯定老板也差不到哪儿去，所以，在这样的公司工作、跟这样的老板共事，至少是一个最不坏的选择——按照经济学理论，这不就是达到了一个“次优理论”的状态吗?
“良禽择木而栖”隐含了两个前提，其一是你得是良禽，否则没有哪一根木头会让你栖息;其二是择木，不仅良禽在择木，其实木也在择良禽。所以，如果有机会在这样一家人员流动率不高的企业任职(如本条所述)，那真的可以考虑长期干下去，不过，国企和事业单位除外。
四、公司里高管/股东之外，收入最高的员工占员工总人数的比重超过30%;
高管/股东的收入只能作为衡一个企业的薪酬福利水平高低的参照系之一，而不是唯一;要衡量企业的薪酬福利水平，还要看中基层员工;而30%的比例足以涵盖中层和基层，样本量足够大，有代表性、能说明问题。
当然，要衡量一个企业的收入水平，除了要看薪酬的绝对值，还要看收入较高的群体占群体的比重——之所以是30%而不是其他数值，基本上属于经验之谈，但也基本符合帕累托法则(二八法则)。如果收入最高的员工占比过小，不仅这些高收入的员工太容易成为众矢之的，也从侧面说明了该公司的薪酬可能在内部公平性方面存在隐患;更重要的是，作为老板如果不能让表现现有的中基层员工的收入提高，只是高管/股东的收入高，那么这样的公司没什么可留恋的，因为要发财(加薪)只能升官(晋升)，但任何企业都没有那么多的管理职位，这样的薪酬通道太过狭窄。
五、老板开的车跟中层员工开的车，档次上的差距过于悬殊;
如果公司效益并不是特别好，即便有购买力，我想真正想干事业的老板也不会买太昂贵的车，比如奔驰AMG、兰博基尼、法拉利、保时捷卡宴/帕纳米拉或路虎揽胜等豪车。而如果公司效益良好，虽然老板买不买是TA的自由，别人无从说三道四，但这并不可取。
买什么档次的车不是关键，能不能买得起也不是重点;关键是老板开的车跟中层员工开的车如果档次上的差距过于悬殊——如果一定要量化的话，我的经验之谈是价格的五倍以内。因为如果中层开一辆20万以内的B级车或A++级车，而老板开一辆100多万的奔驰AMG S级/保时捷卡宴/路虎揽胜，通常这只能说明这个老板没有能力或没有意愿让中层过上体面的生活，又或者围绕着这样的老板身边的都是一些能力不佳的中层——不管属于哪一种，对企业对老板而言，都不是正常的现象。
看一个人的境界要看他的竞争对手，而要看一个老板的格局和胸怀，则要看他怎么对待他的中层员工，而从车子的级别和差异上多少能一窥全貌。
六、公司股东/高层之外的核心岗位的年度总收入在行业内处于中高水平;
道理跟上一条类似，不同在于第五条通常能够说明老板是否仗义、是否有格局有胸襟，而本条则说明老板的用人理念与管理理念是否与时俱进、是否规范。
首先，企业不是慈善机构，全员高薪既不现实也不经济。对企业而言，如果能够将中高层与核心岗位的薪酬调整到市场同业的中高水平(特指≥75分位)的话，首先说明了企业具备良好的人才识别能力和人才管理水平，知道抓住重点;其次，如果企业能够接受在股东/高管之外的核心岗位的年度总收入在市场同业中处于中高水平的话，相信非核心岗位的年度总收入也不会太低;其三，如果企业有这种意愿也有这种能力，也能直接表明企业有着良好的经营业绩。如果是这样的情况，这个企业的老板一定是个优秀的企业家。这样的老板，能遇上是员工的福分，跟紧了别掉队吧!
杰克�6�1韦尔奇说过，工资最高的时候成本最低。这句话翻译过来可以用另一种方式来表达：你给员工吃草，你将迎来一群羊!你给员工吃肉，你将迎来一群狼!
七、老板经常请员工吃饭或给员工小礼品;
这个话题对应的是老板的人情世故和御下之道。经常请员工吃饭能够建立私谊、改善工作氛围，给员工小礼品虽然多少有些市恩贾义之嫌，但的确可以赢得员工的好感，这对于招人难、招人贵、留人难的中小企业与初创型企业而言，确实一个比较有效的手段和方法。此外，还有一个所有行业所有企业的绕不开的难题需要直面——90后员工应该如何吸引、如何激励、如何保留?
简言之，用于70后、80后员工的那一套，基本上不适用于90后;90后们的个性更加鲜明，更加追求价值多元化，传统的以物质激励和名誉地位激励的方式在90后身上的效用并不明显，但90后们喜欢有亲和力的领导、喜欢炫酷、In的、有典型标签的老板。对90后员工，经常请他们吃饭或赠送小礼品，也是一个拉近距离赢得他们认可的方式。
老板值不值得跟，要么收入高、要么工作环境和氛围愉快、要么能成长，跟本条并无直接关系。但是，如果有这样一个老板，经常请员工吃饭或给员工小礼品，至少能够说明老板的情商比较高而且有观察力、够细心，如果其他方面都还过得去的话，我建议这样的老板值得长期跟随。
八、老板没有不良爱好或某些成瘾恶习;
抽烟和偶尔应酬喝酒不算，酗酒、赌博和吸毒，以及药物成瘾是不能容忍的恶习，还有沉溺于高尔夫球、赛马等这些看似“高级“的休闲娱乐。原因很简单，有恶习的老板很危险，而玩物丧志的道理我们早就听过。
无论国内国外，但凡踏踏实实做企业的老板都不会有上述行为。
九、公司没有违法乱纪与失信行为;
未通过环评就私排或偷排、偷税漏税、严重违反劳动合同法、恶意拖欠供应商款项等违法乱纪与失信行为，放在十年前的法律法规还不健全之时还能理解和原谅，但在法制已经非常健全、执法力度越来越强的今天，如果还有企业存在上述行为，就真的难以接受。
资本的积累过程很难保证没有一丁点的原罪，但企业有足够长的时间来完成救赎。改革开放到今天已有39年的时间，这近四十年的时间已经足够让企业完成自我救赎、实现从不规范到规范的转变。
十、公司在最近一年时间内没有发生过劳动仲裁/诉讼。
很多人都认为员工是弱势群体，但事实上企业也绝非强势群体，因为无论是员工的过错还是企业的过错，如果闹到仲裁/官司的地步，通常判决结果都倾向于员工。
《新劳动合同法》到底是不是真正公平公正合理，在这里我们不做评论，我们只需要正视一个事实：即便企业赢了仲裁/诉讼，也会丢了口碑和声誉;而之所以会出现劳动仲裁/诉讼事件，通常说明了企业的人力资源管理存在明显短板，也折射出企业员工关系管理水平的低下，否则不会走到仲裁/诉讼这个地步。
小本做生意赚钱相信是很多年轻人的想法!但是如今小本赚钱方法并不是那么好找的，今天百分网小编就与大家分享小本赚钱方法，仅供大家参考!
小本赚钱方法
清洁洗涤
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个性T恤店
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这就是现在流行的热转印(又叫烫画)技术。它以自己独有的个性悄悄在影响和改变年青一代人的穿着习惯，引导着市场的潮流。一件件酷味十足的情侣衫、个性T恤、遮阳帽……使你的眼球跟着团团转。
投资少赚钱快的项目
空气净化珠
本产品的外观为粉红色球型，能捕捉、吸附空气中的有害气体分子，并通过化学反应将有害气体分子转变为无毒、无嗅的反应产物，同时粉红公球型颗粒变为黄褐色，颜色变化程度与有害气体消除量成正比。
小型跑马场
跑马场面积大约需一二十亩左右，附近必须带有工作间，可供改建成办公室和马厩，对于马的品种并不需太苛求，花2000-3000元就可以买到一匹驯服的马，供一般的小型马场使用就足够了。
另外，你还得配上马勒、马鞍等乘具。这几项，总共还用不了2万元，其中1万元左右用于购买马匹，3000-4000元买马具，再加上几千元的运费，你就可以买上4-5匹马并将它们运回南方了。
在买马的同时，你还应该在当地物色一名驯马师，在买马时你可以请他帮着挑选马匹，以保证马的质量，然后聘请他到你的马场工作，帮偿照料马匹。至于平时的马饲料，你也大可不必担心，南方盛产的稻草、玉米，再加上一些苜蓿、豆荚皮、胡萝卜、糠麸、青草等，就足以把马儿养得膘肥体健。
跑马的收费可定在每跑1圈5元，节假日8元，学生适当优惠。这样的价格既能保证收益，又具有较强的竞争力。除跑马之外，还可以搞些诸如马术表演、骑马摄影之类的特色活动的经营项目。据初步测算，办一个小型跑马场，1年即可收回投资，第二年开始将有数万元的净收入。
小本致富项目
太阳能手电筒
投资1000元，经营太阳能手电筒，太阳能手电筒是传统手电筒的替代品，目前产品主要出口到德国、美国、日本等国家，平均每月销量可达2万件。产品在国内上市不到三个月，在山东、大连等城市刚刚销售。虽然产品价格略高于普通手电，但从使用成本看，可节约电池的费用。而且特别适合野营、郊游等活动使用。
自动高压喷雾器
自动高压喷雾器是对原有手柄抬压式喷雾器产品的更新换代产品，价格相当，工作效率却有较大的提高。现有可广泛用于平原、丘陵、山区的粮、棉、油、茶林、果园、蔬菜等水、旱地作物的病虫草害防治，也适合于家庭的庭院消毒、仓储灭虫、卫生防疫等，其市场前景十分广阔。
随着科技的进步，智能锁开始在家庭中普及，那智能锁要怎么选呢?以下是百分网小编为你整理的智能锁的选购方法，希望能帮到你。
智能锁的选购方法
1、看指纹设计
我们关注智能门锁的指纹设计，不仅是关注门锁可录入指纹的准确性、指纹的数量，还要关注解锁指纹与开门的先后设计。其实，将指纹设计在把手上显然更符合使用习惯，也更方便，我们抓到把手的同时即可实现开门，而不是先按指纹，然后再拉把手。
2、看颜值
所谓看颜值，看的不仅仅是门锁的外观，还要看门锁的设计和材质，好看的确主观，但材质是硬性的，好与不好有硬性标准，比如，高强度锌合金面板，纯不锈钢锁体，能保证智能门锁耐用。设计也能找到大众审美的最大公约数。实际上，很多智能门锁，只要看一看，就能大概感受到设计感，只要摸一摸就能感受到质感，这都不算太大的问题。
3、断网应对
智能门锁是需要连接网络的，且与其它设备联动，这里就有一个问题了，智能门锁断网了怎么办呢?所以我们在选购智能门锁的时候，要看看智能门锁能否对这种特殊情况有效应对，一般好的智能锁能能快速自组网、具备局域网功能等。
4、看锁与门结合的整体观感
选择智能门锁，不能只单独看门锁本身，那样看，无法进一步缺点门锁是不是合适自家的大门。观察智能门锁，还要尝试与门结合看整体，有些锁单看很漂亮，但装在门上就未必如此。举个简单的例子，很多人认为大眼睛双眼皮好看，但放到不同的脸上就未必好看，关键还是要整体协调，否则可能适得其返。
5、用电提醒
目前来看，大多智能门锁都是以5A电池供电，有些是4节，有些是8节，由于电池是有寿命的，也就容易产生另一个问题：如果没电了怎么办?更为人性化的方案是，电量提醒+备用电池+备用充电方案，现在的智能门锁充电多为USB接口，也有一些开始适配新一代智能手机充电接口新标准，这点不必担心智能门锁耗电的问题。
智能锁选购的注意事项
1、越容易与其他智能终端对接的产品，不一定品质越高。
某种程度上来说，智能家居与其他终端的连接是其成为智能家居的依据之一。然而所有的硬件连接都应有一个绝对的标准：安全性。以手机为例，连接手机的智能家居需要依靠手机这样的智能终端达到操控和可视化的目的，然而由于没有考虑适当的安全性，许多智能家居都可能被其他未经认证的终端接入。这对智能门锁而言尤其可怕。
2、生物识别技术如指纹锁智能锁需要注意使用安全。
因为，指纹等生物特征的复制技术越来越简单。也就是说，有形的加解密技术亟待新技术的支撑，否则，它的安全性并不一定可靠。
3、并不是功能越多的就越好
我们在选购智能门锁的时候，总觉得功能越多越好，其实，只能门锁的好坏取决于产品质量。功能再多，如果时常故障，性能不稳定、不确定性高，再多的功能也没有用。所以，我们在面对销售天花乱坠的吹嘘的时候，应该注意智能门锁是否有精当的功能，恰到好处的分寸感，好的智能门锁应考虑每一个用户实际的使用体验。
智能锁的功能及优缺点
虚位密码
可在正确密码前后添加多个或多组乱码，只要在这组数据中有连续正确的密码就可以打开指纹锁。
优点：防止密码被窥窃
缺点：此功能的用途是指纹锁界讨论最多的不实用功能的之一。既然用户使用正确密码+乱码可以打开门，小偷记住的肯定是用户刚才使用的那个密码组，当然也可以开门。除非，虚位密码有同样的密码+乱码不可以使用第二次的功能。
独立信息管理
管理着所有用户信息，可自由添加/修改/删除用户信息。
优点：对用户进行使用者权限的管理十分有用，用户可以自由授权，允许或者阻止某些人的进入。
这个功能对于家里有保姆或者租客的用户比较实用。当保姆或者租客搬走，可以即刻删除他们的指纹，这样他们就没有使用权就打不开门。反之，如果有新的保姆及租客，可以随时录入他们的指纹，让他们可以自由开门。
总体来说，此功能最大的好处就是：不用担心保姆或者租客复制钥匙，降低家里的不安全因素。
缺点：录入及删除指纹需要操作多步，程序比较麻烦，便捷性不够。不过繁杂的操作也是为了安全着想，暂时还可以接受，如果可以在提升安全系数的同时简化操作程序，就再好不过了。
语音操作提示
在使用过程中，启动语音功能，全程指导用户进行开门操作，让用户知道每一步的操作是否正确，并提示用户下一步的操作。
优点：使操作更加简单易懂。
这个功能对于老人或孩子十分实用，让他们在操作过程中能得心应手，降低他们由于不懂操作而对高科技产品产生排斥的心理。
缺点：语音提示由于是统一录制的，其语音过于机械化，机动性及亲切感不强。此外，一般的语音操作提示只有中文及英文，对于听不懂此两种语言的老人和孩子此功能形同虚设。
远程遥控开门
此功能与互联网相连，在世界任何一个地方都可以通过手机控制门锁;
优点：进一步提升指纹锁的智能性
当父母或者亲戚朋友到访，自己不在家时，可通过此功能遥控门锁，让她们进门。
缺点：当没有人在家里，如果误碰此功能将门打开，而自己又没有注意，后果不堪设想。
防撬报警功能
遇到非正常开启及外暴力破坏，或者门锁稍微偏离房门，即刻发出强烈的警报，吸引人的注意，如同汽车报警器。
优点：强烈的报警声，可吸引周围人的注意，有效防止盗贼的不法行为。对于居中环境较为复杂的用户，这个功能较为管用。
缺点：报警系统暂时不能连接小区或者警察局安保系统，不能自动报警。对于要求较高的保密单位此功能有待提升。此外，并非每款锁都有此功能，需要用户定制。
按钮遥控开锁
通过遥控按钮，在一定距离内控制门锁的开启。与汽车自动开锁功能一致。
优点：智能性更高，更能满足不同人群的需求。
比如，在公司，公司老板可以将办公室的门锁上，当下属敲门，不用走到门口开门，直接按开门按钮即可开门，也可防止冒然进入的访客。如果是机械锁，为了方便员工进入，老板一般不锁门，这样也方便了冒然闯入者。如果锁门，当员工要报告工作时老板要时常起身开门，十分不便。此功刚好能解决此问题。
缺点：不可与互联网相连，只能在一定范围内通过控制按钮控制门锁。