人员管理职责

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一：[人员管理职责]人力资源管理人员的工作职责

　　人力资源管理人员是很多的公司的重要岗位之一，所以大多数人都会想要了解人力资源管理人员的一些职责。下面为您精心推荐了人力资源管理人员的岗位职责，希望对您有所帮助。
　　人力资源管理人员的职责
　　1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
　　2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
　　3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
　　4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
　　5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
　　6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有 权作出处理意见。
　　7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
　　8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
　　9. 完成领导交办的其他任务。
　　人力资源部经理岗位职责
　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。
　　人力资源管理员考试报考条件
　　人力资源管理员(国家职业资格四级)
　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

二：[人员管理职责]管理人员岗位职责是什么

　　管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。那么管理人员岗位职责是什么?管理人员工作职责有哪些?下面一起跟小编了解下吧。
　　职责一：管理人员岗位职责
　　(1)负责制定并保持公司的质量、环境、职业健康安全方针、目标;并决定有关质量、环境、职业健康安全方针和目标的措施。
　　(2)通过增强职工的意识、积极性和参与程度，在整个公司内促进质量、环境、职业健康安全方针和质量、环境、职业健康安全目标的实现。
　　(3)确保公司全体职工都关注顾客及相关方的要求，负责贯彻国家有关质量、环境、职业健康安全工作政策法规，对公司产品质量、环境、职业健康安全及营销管理全面负。
　　(4)确保建立、实施和保持一个有效的质量、环境、职业健康安全管理体系以实现这些质量、环境、职业健康安全目标;确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。
　　(5)确保实施适宜的过程(包括：主持对顾客特殊要求的评审，批准合格供方，组织测量分析和改进等)以满足顾客和其它相关方要求并实现质量、环境、职业健康安全目标。
　　(6)负责审批主要基础设施采购计划和年度生产经营计划，确保质量、环境、职业健康安全管理体系运作所必须的资源。
　　(7)按策划的时间间隔评审质量、环境、职业健康安全管理体系，并决定改进质量、环境、职业健康安全管理体系的措施。
　　(8)确定公司内的组织机构和各部门的职责和权限，同时负责对公司办公室进行管理。
　　(9)任命管理者代表，并为管理者代表有效的开展工作提供必要条件。
　　(10)公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任;贯彻执行***方针、政策、法规和标准;建立健全和贯彻落实安全生产责任制;批准、颁发本单位统一性的安全生产规章制度。
　　(11)牢固树立“安全第一”的思想，批准公司职业健康安全管理手册、职业健康安全目标和管理方案。
　　(12)主持职业健康安全管理评审和召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产情况，认真吸取意见和建议。
　　(13)审定公司改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定提取经费，及时处理和调查重大事故。对公司无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。
　　(14)在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，对其他重要的经济技术决定，应负责制订具有保证职工健康安全的措施。
　　(15)组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
　　职责二：管理人员岗位职责
　　1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
　　2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。
　　3、建立良好的沟通渠道。
　　(1)负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
　　(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
　　(3)领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。
　　(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。
　　4、主持公司日常经营工作。
　　(1)负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。
　　(2)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。
　　(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
　　(4)负责签署日常行政、业务文件。
　　(5)负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
　　(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。
　　5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。
　　(1)领导建立、健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。
　　(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
　　6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
　　职责三：管理人员岗位职责
　　1、协助本单位决策机构和有关负责人组织制定本单位安全生产年度管理目标并实施考核工作;
　　2、拟订本单位安全生产管理工作计划，明确本单位各部门、各岗位的安全生产责任制，并实施监督检查;
　　3、参与制定本单位安全生产投入计划和安全技术措施计划并组织实施和监督相关部门实施;
　　4、组织拟订或者修订本单位安全生产规章制度、安全标准化效益考核、参与审查安全技术操作规程及相关技术规范，并对执行情况进行监督检查;
　　5、每周对公司安全情况进行一次检查，对检查中发现违反技术规范和要求的，责令相关人员及时处理;情况紧急的，责令停止经营，并立即报告有关负责人予以处理;
　　6、参加审查本单位新建、改建、扩建、大修工程项目设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作;
　　7、组织落实本单位职业危害防治工作，落实职业危害防治措施;
　　8、组织实施本单位安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验;
　　9、监督本单位劳动防护用品的使用和管理;
　　10、组织或者参与本单位生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计、分析和报告工作;
　　11、组织制定并实施本公司的事故应急救援预案，并实时组织演练，避免特大事故的发生
　　12、其他安全生产管理工作。
　　职责四：管理人员岗位职责
　　为严格加强化学危险品在仓库寄存中的管理工作，确保安全和保证工作的正常进行。根据院《化学危险品的管理办法(试行)》制定以下管理人员工作职责。
　　一、管理人员须经过专业培训。
　　二、严格化学危险品存、出库手续，做到帐物相符，发现差错，及时查明原因并予以纠正。
　　三、爆炸品、剧毒品严格执行“五双”制度，(双人、双锁、双人收发、双人运输、双人使用)。
　　四、存放易燃易爆品的库房，应有良好的通风条件，夏季应采取洒水降温措施，务使库内温度不超过30℃
　　五、经常巡视化学危险品仓库以及周围环境，严禁明火，电气设备防爆、消除事故隐患。
　　六、对寄存的化学危险品，应定期检查，旋紧瓶盖，该加水的加水，加煤油的加煤油，以防挥发、变质、自燃或爆炸。
 
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