公务员题目

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一：[公务员题目]最新公务员面试题模拟题库

　　多做多看，才能在今天快速通过面试考试。面试的模拟题注重考生对题目的理解。百分网小编给大家整理了关于最新公务员面试题模拟题库，希望你们喜欢!
　　最新公务员面试题模拟题库：大赛出状况如何处理
　　【面试题目预测】
　　在社区举办的老年人才艺比拼大赛上，一位唱京剧的参赛者对评委给出的分数不满意，情绪情动，从主持人手中抢下话筒，要求评委重新打分，以致比赛中断。假如你是主持人，你怎么办?
　　【参考答案】
　　社区举办老年人才艺比拼大赛，旨在丰富老年人的精神文化生活，为社区老人提供交流互动、展示才艺的平台。当遇到题目中的情况时，作为比赛的主持人，我会及时化解矛盾，避免事态升级，影响整个比赛的进程。
　　首先，我会请工作人员关闭话筒音量，以免影响现场秩序。同时，向现场观众宣布暂停比赛，请现场观众和后续参赛选手稍事休息，并安排工作人员联系台上参赛者的家属，请其尽快赶到现场。
　　其次，安抚这位参赛者的情绪，与其进行沟通。告诉这位老人，我会认真听取他的意见，并给出公平的裁判，请老人能够心平气和地到台下与我详谈。而且他现在的行为既影响了比赛的正常秩序，又不利于事情的圆满解决，希望他能够理解我们，并配合工作。邀请老人到后台后，我会详细听取老人的意见和建议，了解他的不满之处，请现场评委针对老人比赛的表现做出评价，告诉老人评分的依据，以及老人唱功、装扮等方面存在的不足，相信老人作为一名京剧爱好者，肯定能明白评委打分的缘由。
　　再次，继续比赛开始前，我会告诉现场观众和参赛者，社区举办老年人才艺比拼大赛的目的是丰富老年人的精神文化生活，给大家提供一个展示自己的平台，希望大家以高兴快乐为主，不要过于看重比赛的分数。比赛继续开始后，我会随时掌握比赛上的动态，保证比赛有序开展。
　　最后，比赛结束后，我会对今天比赛上发生的情况进行深刻的反思，并以此为戒，在以后的活动中，做好应急预案，避免类似情况的发生。
　　最新公务员面试题模拟题库：新时代的“焦虑病”
　　【热点概述】
　　美国一个研究机构的数据表明，从1980年起，有2%—4%的人患过焦虑障碍;1994年，这一比例达15%;而到2005年，上升为28.8%。全世界正在变得越来越焦虑。而对于中国人来说，这种群体性焦虑更为突出。一个世纪前，世界还定义中国人是“漠视时间的人”，如今，则发现中国人甚至成了“最急躁最没有耐性的地球人”。
　　【题目预测】
　　请就“一个世纪前，世界还定义中国人是‘漠视时间的人’，如今，则发现中国人甚至成了‘最急躁最没有耐性的地球人’。”这句话谈谈你的看法。
　　【中公解析】
　　从“漠视时间的人”到如今的“最急躁最没有耐性的地球人”，这句话反应出人们在心态上的一种转变，从以前的慢条斯理，不注重时间，到现在的分秒必争，急躁焦虑。目前社会焦虑已经成为了一种普遍现象。
　　近年来买房焦虑、求职焦虑等现象屡见不鲜，这不仅折射出深层次的社会问题，也有其背后的深层次原因。一方面，随着社会竞争压力的不断加大，生活成本的上升，使得人们面临着诸如就业难、买房难、养老难等一系列问题，甚至于，一纸购房合同已经成为横越现实与理想的一道鸿沟;另一方面，社会结构转型的剧烈碰撞，加大了社会关系中的不公平感、焦虑感和紧张感。加之，人们在面对这些问题时，心态的失衡，最爱快进，疯狂点赞，易怒易躁，负面情绪的增多，以及情绪的交叉感染，使得社会焦虑现象日渐严重，社会出现了浮躁之风。
　　焦虑病的出现是社会转型升级中，面临改革阵痛期所出现的特殊社会问题，要抚平阵痛，缓解焦躁，我们需要多方努力，积极行动。
　　首先，政府要坚持以人为本的价值导向，从基层出发，从民众最关心的角度出发，大力创新就业机制，鼓励创新创业，切实解决就业等年轻人最关心的民生问题。要加快社会保障体系的健全与发展，提升社会保障水平，建立普惠型社会。只有加快推进社会改革，才能从根本上提升人们的幸福感和改革的获得感。
　　其次，社会要加强舆论导向，媒体应该加强弘扬正能量。主流媒体和新媒体要发挥正面的媒体力量，多报道正面积极的事件，引导民众建立积极健康的思维方式和创建脚踏实地的社会之风。
　　最后，民众要改变观念，加强自我疏导，建立愉悦积极的思维方式。同时最重要的是要进行适当适时的心理调适。根据自身发展及环境需要对自己进行心理控制与调节，从而最大限度地发挥个人潜能，维护心理平衡，消除心理问题，以求个人身、心以及个人与环境相协调的状态。
　　总之，只有加快改革，加强价值指向，转变心态，才能让改革真正拥有含金量，才能使群众真正从焦虑向幸福转变。
　　最新公务员面试题模拟题库：小学生“扮羊”
　　【热点衔接】
　　据《人民日报》报道，在不少贫困地区仍存在着“造盆景”“垒大户”等重“面子工程”的扶贫。某基层政府，为了让上级考察时看到自己的扶贫成绩，派一些小学生披着装化肥用的白塑料袋，趴在领导路过的山坡上。领导远远望去，山坡上尽是“美羊羊”，大加赞许。地方干部“喜洋洋”，皆大欢喜。
　　【题目预测】
　　据报道，在不少贫困地区仍存在着“造盆景”“垒大户”等重“面子工程”的扶贫。某基层政府，为了让上级考察时看到自己的扶贫成绩，派一些小学生披着装化肥用的白塑料袋，趴在领导路过的山坡上。领导远远望去，山坡上尽是“美羊羊”，大加赞许。地方干部“喜洋洋”，皆大欢喜。对此，你怎么看?
　　【中公解析】
　　精准扶贫是一直媒体和舆论关注的热话题，也是中央的头等大事。为了响应中央的号召，在短期内让扶贫卓见成效，各地方政府层层签下“军令状”，其决心和勇气值得肯定。但是出现这种“人扮羊”的闹剧，着实令人笑话，同时也折射出某些基层干部工作不实、作风不正、不敢承担责任的问题，这样的做法只会掩盖问题、积累矛盾，伤害群众利益，不利于扶贫工作的顺利开展。
　　扶贫从来不是新话题，“文化遮羞墙”、“山体喷绿漆”、“山体喷漆做旧”、“砸钱堆样板”等经典造假作品仍令人记忆犹新，“扮羊扶贫”又“新鲜出炉”，此类与中央扶贫开发政策相悖的虚假扶贫、形式扶贫为何有些地方领导干部却乐此不疲?究其原因，一是这些形式扶贫面子上好看。有些上级领导考察时间不长，实地考察少，喜欢看突出的“亮点”，考察停留在“走马观花”的层面，给了有些地方政府投机取巧的机会;二是形式扶贫做起来容易。解决农村深层难题、扶贫攻坚，要下力气、打持久战，而短期效果并不明显;三是有些地方领导干部政绩观错误、不敢担责。山坡“扮羊”的闹剧就是因为某些干部为了所谓的政绩，害怕上级领导因为看不到扶贫成果而丢官罢职。所以，出现类似“人扮羊”的扶贫事件，基层政府的相关负责人难辞其咎，上级领导与观摩团也有失察之责。
　　这样的形式扶贫虽然能让某些基层领导干部暂时保得住“官帽”，但是却保不住群众的信任。所以要避免“扮羊脱贫”等形式扶贫、造假扶贫，使扶贫措施真正落到实处，精准扶贫，一是要完善扶贫机制，公开扶贫信息，接受群众监督，真正“扶真贫”;二是要因地制宜，找到适合当地发展“金点子”，多些“精准发力”，多做实里子工程，扎实每一步，落实“真扶贫”;三是要加大问责及监督力度，让群众来评价扶贫工作做得好不好，检测“真扶贫”。四是领导考核扶贫要深入贫困第一线多了解民意，多听听民声，从实考核，从严监督，让“假扶贫”无处遁形。只有这样，才能真正形成合力、拧成一股绳，确保“精准扶贫”不搞一阵风，成效看得见，成果留得住。

二：[公务员题目]2018公务员行测模拟题目

　　公务员中的行测常识题目，是真的会考倒一大片考生。常识考试需要不段的积累才可以。百分网小编给大家整理了关于2018公务员行测模拟题目，希望你们喜欢!
　　2018公务员行测常识考试模拟题目
　　1.党的十八届五中全会决定，我国将在坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略的基础上，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。这是继2013年十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。下列有关我国人口政策变迁的说法错误的是( )
　　A.党的十一大报告提出，实行计划生育是我国的一项基本国策
　　B.1978年，计划生育政策被载入宪法
　　C.2001年底，《中华人民共和国人口与计划生育法》颁布
　　D.2013年，十八届三中全会决定，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策
　　2.中国共产党第十八届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。下列关于该《建议》的说法错误的是( )
　　A.提出创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展”理念
　　B.提出到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番
　　C.提出到2020年实现贫困县全部摘帽
　　D.提出要发挥投资对增长的基础作用，发挥消费对增长的关键作用，发挥出口对增长的促进作用
　　3.为实现城市管理现代化，北京市人民政府决定撤销市城管局、市规划局、市园林局等单位，设立市城市综合管理局。依照法律规定，设立该局应经哪一机关批准( )
　　A.北京市人民政府 B.国务院
　　C.北京市人民代表大会 D.国务院机构编制管理委员会
　　4.下列事项中，不属于行政诉讼受理范围的是( )
　　A.行政法规、规章或者行政机关制度、发布的具有普遍约束力的决定、命令
　　B.行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的
　　C.行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的
　　D.行政机关侵犯经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的
　　5.下列刑事案件中，哪一情形不得适用简易程序( )
　　A.未成年人案件 B.共同犯罪案件
　　C.有重大社会影响的案件 D.被告人没有辩护人的案件
　　6.下列成语与历史人物对应错误的一组是( )
　　A.指鹿为马--赵高 B.怒发冲冠--蔺相如
　　C.阳春白雪--李斯 D.入木三分--王羲之
　　7.2014年沃尔玛中国由于业务发展需要，对目前的架构进行调整，简化业务流程，20多个中层管理岗位受到影响。沃尔玛中国被裁员的员工属于哪种失业( )
　　A.结构性失业 B.周期性失业
　　C.摩擦性失业 D.技术性失业
　　8.下列做法和说法中不正确的是( )
　　A.用硫酸铜溶液浸泡粽子叶，包出的粽子色泽鲜亮，营养丰富
　　B.高温杀毒的原因是因为高温能够破坏病原体蛋白质的生理活性
　　C.人体所需要的热量约70%来自糖类，其来源主要是淀粉
　　D.尼古丁是一种有毒物质，会使吸烟者产生依赖，所以我们要拒绝烟草
　　9.2014年9月12日至13日，培育和践行社会主义核心价值观工作经验交流会在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山指出，价值观自信是保持民族精神独立性的重要支撑，自信才有执着的坚守和自觉的践行。下列关于价值观自信说法错误的是( )
　　A.来自于马克思主义的正确指引
　　B.来自于以经济建设为中心的现实需要
　　C.来自于中国特色社会主义的成功实践
　　D.来自于对人类文明优秀成果的吸收借鉴
　　10.下列关于飓风、台风、旋风的说法正确的是( )
　　A.飓风和台风都是指风速达到25米/秒以上的热带气旋
　　B.飓风、台风、旋风都是热带气旋
　　C.生成于印度洋、阿拉伯海、孟加拉湾的称为“飓风”
　　D.生成于大西洋、加勒比海以及北太平洋东部的称为“旋风”
　　11.下列诗词与所描写的事物对应错误的是( )
　　A.凿开混沌得乌金，藏蓄阳和意最深--石油
　　B.粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间--石灰石
　　C.美人首饰侯王印，尽是沙中浪底来--金
　　D.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干--石蜡
　　12.北京大学教授袁刚说：“思想市场指的是思想有自由表达的环境。”在我国历史上曾出现过“思想市场”的时期有( )
　　①春秋战国时代 ②秦汉时期 ③明清时期 ④民国初年五四时期
　　A.①② B.①④ C.③④ D.②③
　　13.全球气候变暖会导致的现象有( )
　　A.天山博格达峰雪线下降
　　B.东海出现黄海的鱼种
　　C.华北地区树枝提前发芽
　　D.喜马拉雅山针叶林带海拔高度降低
　　14.下列文学作品、作者与其主人翁对应正确的一项是( )
　　A.《红与黑》--莫泊桑--于连
　　B.《牡丹亭》--孔尚任--侯方域
　　C.《汉宫秋》--马致远--汉武帝
　　D.《老人与海》--海明威--圣地亚哥
　　15.李白有诗云：“黄河之水天上来。”这里的“天上”是指( )
　　A.地球的大气圈 B.地球的平流层
　　C.青藏高原上的唐古拉山 D.青藏高原的巴颜喀拉山
　　16.人们在日常生活中常会遇到食物“相克”的情况。下列对应食物中有可能不“相克”的一项是( )
　　A.黑豆--茄子 B.虾--维生素C
　　C.牛肉--栗子 D.山药--猪肉
　　17.下列生活常识说法错误的是( )
　　A.水果可以解酒，是因为水果中含有有机酸
　　B.炒菜时不可把油烧得冒烟才放菜
　　C.吃油条可以抑制胃酸，是因为油条中含有氢氧化钠成分
　　D.袜子湿了以后不容易脱掉，是由于压力和水分子引力的共同作用
　　18.中国古代史上，结束分裂实现统一的时间、朝代、统治者对应错误的是( )
　　A.公元前221年--秦朝--嬴政
　　B.公元280年--西晋--司马炎
　　C.公元589年--隋朝--杨坚
　　D.公元1260年--元朝--成吉思汗
　　19.宗法制是我国古代一种权利继承制度，下列说法中正确的是( )
　　A.宗法制是分封制在政治上的体现，它维系了分封制
　　B.宗法制的核心内容是诸子平等的财产继承权
　　C.宗法制讲求婚姻中的“门当户对”
　　D.“家”和“国”密切结合是宗法制的特点
　　20.下列说法正确的是( )
　　A.“然我一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”是齐桓公的名言
　　B.“嘈嘈切切错杂弹，大珠小珠落玉盘”形容的是古筝的声音
　　C.“却看妻子愁何在”“结发为妻子”中的“妻子”是一个意思
　　D.“写鬼写妖高人一等，刺贪刺虐入木三分”是对《聊斋志异》的评价
　　常识判断部分重要考点
　　国情社情——我国的资源能源、人口与民族、经济成果等
　　政治常识——“三个代表”重要思想、科学发展观、中共党史、时事政治等
　　人文常识——我国的历史、中医、戏剧、国画、书法、文学作品等
　　科技常识——科技史、最新科技成果
　　法律常识——宪法、行政法、刑法、民法、诉讼法等基本法律知识
　　经济常识——重大经济现象、政策和措施
　　地理常识——资源能源、气候环境等
　　常识复习策略
　　1.重视平时积累。常识判断的考查以基础知识为主，虽然题目设计灵活多样，但最终都没有脱离基础理论知识这个主线。备考过程中要打牢基础理论知识，才能从容应对考试。
　　2.关注时事热点。常识判断题目往往具有很强的时代感，几乎每一部分都与身边发生的大事有着千丝万缕的联系，国情社情更是如此。这就需要考生平时多利用网络、报纸等媒体留意时事热点，善于观察，勤于思考，才能在应对常识判断题目的时候如鱼得水。
　　3.注重知识运用。要求考生能很好地运用现有的知识进行政策分析，解决相关问题。

三：[公务员题目]2018福建省公务员面试模拟题目

　　公务员的面试通常都会考各种各式各样的题目类型。百分网小编给大家整理了关于2018福建省公务员面试模拟题目，希望你们喜欢!
　　2018福建省公务员面试模拟题目(1)
　　【命题解读】这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然会发生辩论，每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。
　　【参考答案】我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。所列各项中，最先需要解决的问题是B、C两项，因为作为服务行业，大堂服务人员是酒店的形象，其服务质量是客人选择入住的第一影响因素，B项中大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话，这说明酒店的队伍建设存在很大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉，C项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在很大问题，这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了，所以要最先解决该问题。其次需要解决的是酒店的服务细节问题，即A、D、E三项，A项国外时间不准和D项卫生不彻底以及E项水温不稳定都是服务不注重细节的体现，会给客人留下不好的印象。客人入住酒店的第一要求就是要住的舒服、安全和卫生，在这种情况下，我想客人是不会再次光顾的。搞好服务的关键因素在人，所以应该在加强服务人员队伍建设的基础上，解决服务细节的问题。再次需要解决的问题是F项和G项。这两项属于酒店的配套服务设施建设，也是体现酒店服务质量的重要方面，因此在解决好上述问题之后，也要重点解决这两个问题。
　　【答案评析】考生如果能够给出这种风格的答案，显然表明考生有很强的组织纪律观念，重视人事管理工作，强调队伍建设。抓人事管理队伍建设工作，虽然短时间内不会取得立竿见影的效果，但却是干好一切工作的必要条件。从长远的角度看，这是解决酒店所有问题的基础，因为人的因素是最为基础最重要的。考官通过对这种风格的答案分析评判，可以判断这种类型的考生往往适合从事人事管理或组织队伍建设工作。
　　2018福建省公务员面试模拟题目(2)
　　题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个仅能容纳一人的热气球，没有水和食物。只有被选择的人成功寻求到援助才能最终救出另外5人，你该选择哪一位乘坐热气球去寻求援助。
　　角色分配：
　　1. 孕妇：怀胎八月
　　2. 发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
　　3. 医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展
　　4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
　　5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组
　　6. 流浪汉
　　【命题解读】这道题目有的考生选择了流浪汉，理由是驾驶热气球去求生很危险，除流浪汉外的几个人要么对人类有贡献，要么是孕妇，与其让这些人冒险，不如让流浪汉去冒险。也有的考生选择了宇航员，因为宇航员受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。因此他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。但也有的考生可能选择了孕妇，然而这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人无疑是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢?
　　这类题目不管如何变化，考查的都是生活常识、分类能力和计划能力。建议按照“讨论背景(角色)——目标(求生)——原则(全体获救原则;一人逃生原则;时间长短原则等)——风险(可能要采取的防范措施)”的逻辑框架进行讨论，安排一人控制时间、一人负责记录总结就可以很好地配合完成讨论。
　　【参考答案】我认为应该让宇航员乘坐热气球出去寻找帮助。理由如下：首先，作为一名宇航员，受过专门的飞行训练，其在寻找方位、操控热气球飞行以及在高空环境生存等方面有着其他人无可比拟的优势，他是最适合出去寻求援助的人员。如果让其他人甚至孕妇出去寻求援助，后果不可想象的。其次，剩下的人里面有各种具有不同技能的人员，他们组成的团队可以具有更强的生存能力。医学家可以照顾已经怀胎八月的孕妇，发明家的知识可以帮助他们在野外找到利用能源的方式，生态学家具有在野外生存的丰富知识，乃至流浪汉都具有丰富的在艰苦环境下生活的经验，这些对于他们在荒岛上尽可能生存地久一些都是极其有益的。这时如果宇航员在这里，我想不到他有什么经验技能可以帮助大家维持生存。综合上述原因，宇航员出去寻求援助是最佳的选择。
　　2018福建省公务员面试模拟题目(3)
　　飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
　　1.赵强 赵强对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速、准确、完整地执行。当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。赵强认为对下属采取严厉的态度，让下属觉得自己不易亲近是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律，因此他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
　　2.王亚虎 王亚虎认为应该尊重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。他从不愿意为难别人，他还认为赵强的管理方式过于严厉，赵强的下属也许并不那么满意，只不过在忍耐而已。王亚虎还注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而更加努力地工作。
　　3.刘国强 刘国强认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议，因为他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。
　　要求被测试人分别以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。
　　考生须知：
　　1.考生接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲。
　　2.按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点。
　　3.依次发言结束后，考生用30分钟时间进行自由交叉辩论。在辩论过程中，考生可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明。
　　4.辩论结束后，考生将拟写的发言提纲交给主考官，考生退场。
　　无领导小组评分要素及权重：
　　言谈举止得体(5%);发言主动生动(15%);论点准确(15%);综合分析与论证说理能力(15%);提纲挈领(20%);组织、领导能力(30%)。
　　【命题解读】这道题目属于资源争夺式无领导小组讨论题目。其实选谁做总经理都是可以的。因为题目中谈到“这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职”，可见三个人都符合总经理的任职要求。只不过三个人的领导风格有所不同。这应该如何判断取舍呢?聪明的做法应该从企业的客观情况来作出判断。题目中谈到这家企业是一家中等规模的汽车配件生产集团，可见企业定位是生产性的企业，流水线作业，精密性要求较高，所以建议选择赵强做总经理更为合适。因为“赵强总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速、准确、完整地执行”。至于尊重员工、做重要工作等领导风格是很重要，但它们对于每一家企业而言都重要，是普遍性的要素，故而缺乏针对性。
　　【参考答案】我认为不同领导人的领导风格适用于不同的企业。对于这家中等规模的汽车配件生产集团来说，企业的定位是生产性的企业，流水线作业，精密性要求较高。这种企业往往需要较为严格的统一规划的管理，强调纪律性。在生产过程中，员工只需要按照纪律要求进行工作，而不需要其发挥较强的创造力，所以在这种企业中，强调纪律性是第一位的。题目中“赵强总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速、准确、完整地执行”，所以我选择赵强作为该公司的总经理。另外赵强在遇到小事时喜欢交给下属自行处理，对下属的工作要求也不过细，这符合一个领导人所必备的素质，我相信他能做好该公司的总经理。

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