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无限级

热点英语作文 时间:2010-04-01

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一:[无限级]100元能做什么生意


  一百元对于很多人来说是不到一个星期的伙食费,那么一百元能够做什么生意呢?下面百分网小编为大家整理的100元可以做什么生意,希望大家喜欢。
  100元可以做什么生意
  手工绣品店
  近年来流行复古潮,中装很受欢迎,刺绣也成为时尚热点。可租一间20平米的门面,开一家手工绣品店。房租加装修费控制在3万元以内,加上办证照等其他费用,启动资金大约4万元。绣品的花色要丰富,树木,花卉,人物,动物都会受欢迎;另外要提高售后服务质量,告诉顾客绣品如何保养及如何选择适合自己的绣品等小知识,并尽量免费帮他们修补。
   社区小厨房
  在生活小区租用一个30平方米以上的门面房,月租金约2500元,购买灶具,炊具等物品需5000元左右,初期投入2万元左右即可开张。社区小厨房跟普通餐馆不一样,它主要针对某一社区的居民,提供一些家常菜品;另外,可由顾客提供原材料,小厨房帮着加工,加工费用按客人提供的材料多少计算,最重要的是要保证服务质量。
  病人饮食服务公司
  地址适宜选择在大中型医院附近,针对各种病人群体的不同状况,分别开列菜单。经营上应格外重视灶间卫生,不能像一般餐厅和送餐公司那么简单。前期应针对病人不同的病症制定出合理的食谱,顾客上门时要问清病人的症状,身体条件,心理状态,便于更好地服务;病人的订餐档案应妥善保管,不可出现任何差错。初期投入主要是房租,购买灶具等费用,约2万元左右。
  书刊报务社
  书刊服务以
  收购,销售旧书刊为主,同时兼营租赁,交换调剂,代为租赁等业务。开办书刊服务社的投资并不太大,有2-3万元就可开张了。一般需要2-3间房的门面,制作一些从天花板到地面的三壁立体书柜,尽可能地充分利用室内空间。关键是要选好地址,应该在离学校,文化社区比较近的地方。
  百元创业经验分享
  在每一个创业者心目中,都存在着盖茨、戴尔这样的榜样人物。创业者的心态和条件各不相同,但期盼成功是他们的一个共同点。
  “一将功成万骨枯”,在现实世界里,盖茨、戴尔这样的幸运儿毕竟是少数或者是极少数。根据有关的数据,在美国中小企业中,约有68%的企业在第一个5年内倒闭,19%的企业可生存6~10年,只有13%的企业寿命超过10年。中国中小企业的研究数据可能不会这样“残酷”,但不可否认的是,许多创业者都在他们的创业之路上遇到过失败和挫折。
  合作伙伴的不欢而散、产品缺乏市场销路、财务危机等等,都是创业者可能面对的事情。在失败和挫折面前,创业者不能失去对未来的信心,更重要的是要学会“笑对失败”。
  20世纪最伟大的励志成功大师拿破仑·希尔在他总结的十七条成功法则中,有一条就是“笑对失败”。拿破仑·希尔深信,“失败”是大自然的对人类的严格考验,它借此烧掉人们心中的残渣,使人类这块“金属”因此而变得更加纯净。他忠告道:“命运之轮在不断地旋转,如果它今天带给我们的是悲哀,明天它将为我们带来喜悦”。
  在失败面前,至少有三种人:
  一种人,遭受了失败的打击,从此一蹶不振,成为让失败一次性打垮的懦夫,此为无勇无智者。
  一种人,遭受失败的打击,并不知反省自己,总结经验,但凭一腔热血,勇往直前。这种人,往往事倍功半,即便成功,亦常如昙花一现。此为有勇而无智者。
  另一种人,遭受失败的打击后,能够审时度势,调整自我,在时机与实力兼备的情况下再度出击,卷土重来。这种人堪称智勇双全,成功常常莅临在他们头上。
  《圣经》里也有一段箴言:“你若在患难之日胆怯,你的力量就要变得微不足道。”世界上没有永远的冬天,也没有永远的失败;在艰难和不幸的日子里,要保持斗志、信心和忍耐。成功的人也必然是一个能伸能屈、宠辱不惊的人。
  世界上没有转败为胜的诀窍,创业者只要具备了临危不惧、重振雄风的信心和勇气,就拥有了披荆斩棘、所向披靡的利器,这样就必定能征服前行道路上的一切困难,到达成功的目的地。
  有潜力的百元创业项目
  潜力第3名:女性常规保健美容业
  俗话说,女性的钱是最好赚的。尤其现在生活水平提高,女性在自己外在装饰上愿意花更多的金钱和精力。指甲美容、文眉、日常按摩已经成了大多数都市女性的日常生活习惯。这些行业也如火如荼的兴起,不管是社区周边的实体店,还是已成气候的河狸家。
  以美甲行业为例:
  一般人经过正规培训,只需要半个月的时间便可掌握这种技术,学费仅为2000元左右。再加上你所准备的2-3万元的启动资金,一家包括干裂手护理、指甲彩贴、彩喷、手绘图案等经营项目的美甲中心便可以顺利地建设起来了,每月收益:净收入一般过万元。
  潜力第2名:儿童服务行业
  经济会衰退,石油价格会暴涨,但有一件事情保持不变:儿童产业的市场一直在持续增长。即使钱袋收紧,对于家长而言,花在孩子身上的钱仍然十分慷慨。家长会收紧自己的支出,把最好的东西都留给孩子。所以儿童服务如艺术课程辅导、用品、游戏、玩具等各产业会依旧成为主流。而且祖父母溺爱孩子,越来越多人参与孙辈的生活,也推动了市场的发展。创业前景一片光明。
  以儿童早教为例:月收入在1500元的家庭,孩子月消费额为532元月收入达到5000元的家庭,每月用于孩子的消费额则是1135元。如果按每个孩子月消费额的30%用于教育消费计算,北京一个城市的儿童早教市场每年就高达数百亿元。儿童早期教育行业年半内完全可以收回投入。
  潜力第1名:互联网+直销+健康产业
  据世界直销研究中心数据显示,全世界已经有100多个国家有直销业的发展。在全球,参与直销业的销售人员有4000万。直销对于全世界的市场运作来讲,它是一个正规的方式,并且日渐成为社会主流。
  而在中国,直销也得到了很好的发展。2015年,随着直销行业法律法规的完善,直销行业获得进一步发展,逐渐建立起管控风险、稳健发展的长效机制。与此同时,据商务部数据显示,直销行业2015年营业额较2014年营业额增长达500%。广阔的市场前景,丰厚的利润,引发不少传统企业对直销行业的向往。
  与此同时,随着李克强总理“互联网+”行动计划的制定,借助互联网,直销行业的产品传播速度加快,直销行业的发展更像是坐上了顺风车。它不断的以它惊人的业绩,探索和创新的品牌战略,逐渐占领了社会公众的日常生活。为此,直销同城网抓紧时机率先采用了“互联网+”直销的模式。
  科技发展正在彻底改变世界,但人们对健康和快乐的需求是不会变的。”而无限极在20多年前就做了两个正确的选择——中草药健康产业和直销模式,这两个选择正满足了人们对于健康和快乐的需求,潜能是“无限极”的!所以,我们身边越来越多的人走进无限极,通过无限极发家致富。
 

二:[无限级]it开发人员绩效考核方法有哪些


  it开发人员的绩效考核是很多人头疼的问题,但是我们还是要做好it人员的绩效考核工作。下面是百分网小编为你精心推荐的it开发人员绩效考核技巧,希望对您有所帮助。
  it开发人员绩效考核方法
  开发人员应具有较强的事业心、责任感和较深厚的基础理论知识,并不断提出新的思想和观念,为创造新产品和新技术提供条件。通常研发一个软件项目所需的时间较长,我认为按项目的里程碑或项目来安排对软件人员的考核,若项目周期超长也可在年中和年末进行考核,以目标管理(Management By Objectives, 简称为MBO)为原则设定KPI (Key Performance Index),考评分用技术指标决定,如工作量用完成的功能点来衡量,工作质量用每千行代码Bug数衡量,技术人员会认为这很公平,从而有动力更努力。
  根据客户关注点确定考核指标, 同时将客户的满意度与做为考核的衡量标准, 一个项目完成后,公司不要把该项目的奖金一下子全发给软件人员,可以留下30%~40%待一年后发放,给客户一年的时间发现问题,软件公司可根据问题的大小从余下奖金中相应扣除。
  用下面的七项指标对开发人员进行绩效考核评定:
  1. 工作态度
  2. 软件质量 (bug的等级和个数,回归次数,重要模块系数)
  3. 工作难易度 (功能性,可靠性,易使用性,高效性,可维护性和可移植性,功能点数,复杂度)
  4. 工作效率/能力 (完成百分比,工作经验)
  5. 主动性
  6. 沟通能力
  7. 程序规范程度
  1) 非常及时,随时都可以查阅任意相关文档;
  2) 非常规范,较及时,随时可以查阅近期文档,文档编写滞后3天以内;
  3) 较规范,较及时,一般可以查阅近期文档,文档编写滞后3~6天;
  4) 较规范,但不及时,常常难以查阅,文档编写滞后6天以上;
  5) 不规范,不及时,常常难以查阅,甚至没有编写相关文档。
  代码应该有统一的代码库管理,而不是只保存在程序员个人手里;Bug也要存在缺陷管理库中,不是只是去跟程序员讲一下。每个项目结束时,每项统计指标的计算也是烦琐的工作,需要人力和耐心。
  微软公司对软件人员的绩效考核每半年进行一次,先由员工自己为这半年来的业绩做一个评估,打一个分数,然后放到网上,等待部门经理签字、打分。没有经过部门经理打分、签字的信息呈红色; 经理打完分后,如果员工认为经理的评价比较符合事实,再进行最后的确认,确认后信息变为绿色,业绩考核的过程就完了。此外,部门经理打分的同时还要为每位员工制定下个半年的目标。如果员工对经理的评价存有异议,便可以拒绝确认,更高层经理及人力资源部的人员看到后,会与员工沟通,直至查到员工拒签的原因。
  也有些知名的IT公司已将软件开发人员的绩效评估建立形成了一个体系,每年有年度的绩效考核,开发部门有开发成本考核。从每年12月开始到第二年1月份的两个月期间,公司上上下下都认真地做绩效考核,因为晋升调薪需要这个依据。考核完后,经理要跟员工面谈,将考核结果告诉他。考核的关键是评估后的沟通,这比评估更重要。让员工知道他的不足在哪里,优势在哪里,员工自己要提出想法。考核后排在后5%的员工要内部下岗,实际上是降工资,留岗观察。
  it开发人员绩效评估方法
  “考核IT绩效应该从业务来看,而不是从IT本身,否则就变成为了IT而IT.”无限极(中国)有限公司CIO郭世亮有力地强调自己的观点。他在无限极身体力行地坚持自己对IT绩效考核的原则:评价IT应该从IT支持业务的方向来看,IT是为业务服务的。
  在无限极,IT绩效考核是CIO来主导的,而对CIO的考核则是综合的。对IT绩效的考核由几个主要部分构成:第一是对业务成长的支持;第二是对日常运作优化和决策的有效性两个管理方面的支持;第三对企业文化的推动。郭世亮将IT绩效考核重点放在对业务和管理的支持上:评价IT绩效最重要的方面是IT对业务日常运作方面的支持,如对销售工作的支持,应该是24小时不能中断,因此,IT绩效考核有一项就是对业务支持24小时中断次数考核。在保证正常工作情况下,如何保障新技术的引入,支撑业务高速发展也是绩效考核的内容之一。如在3G广泛的推广中,是否考虑将新技术应用到企业业务中,使员工能更好地与企业交流等。而对企业管理的两方面(日常优化的管理和对未来决策方面管理)支持是否到位也是考核重点。根据IT人员的职责不同,是否对企业文化的推动也是很重要的考量因素。郭世亮说:“对技术人员,主要考查他开发出的系统的稳定性、成功率等;对管理人员的考核,则看他对团队和员工的进步和成长,是否做到双平衡。”
  郭世亮强调说:“若想把IT绩效做好,首先,要有IT计划,这个计划要得到考核人和被考核人双方认可;其次,考核过程中要有定期的沟通,如每季度沟通一次,保证有改进的空间;第三,考核要联系实际情况,有时绩效的优劣、表现的好坏,可能跟努力没关系,必要时需做一些横向的对比。”
  IT人员绩效考核方式
  方式一:
  原则:承认大多数、鼓励先进、考核落后;
  大纲:研发人员薪酬分作基本工资和绩效工资,每月一次考核,基本工资不变,绩效工资根据考核等级发生变化,设绩效工资基数为100;若月度考核为C,则绩效工资为100,类比依次为:B:110;A:120;D:90;E:80;整个团队中A+B占40%以下,C占50%以下,D及以下少于10%。
  方式二:
  原则:多劳多得,鼓励项目在更短的时间完成;
  大纲:研发人员薪酬分作基本工资和绩效工资,每月一次考核,基本工资不变,绩效工资根据每月产出的工作量进行计算,工作量与工作日历无关,与项目进行时同客户确定的需求工作量相关,且工作量上不封顶,下不保底,设每日基数为100,当月工作量如果为40,则绩效部分为4000,若当月工作量为10,则绩效部分为1000。
  方式三:
  原则:研发人员都是偏向懒惰的,事情做不好的需要进行考核;
  大纲:研发人员薪酬分作基本工资和绩效工资,每月一次考核,基本工资不变,绩效工资根据考核分数确定,设绩效工资基数为100;若月度考核为100分,则绩效工资为100,若为65,则绩效工资为65,一般情况下整个团队平均考核分数为80。
  方式四:
  原则:研发人员应该会积极主动的完成相关工作;
  大纲:研发人员薪酬为固定薪酬。

三:[无限级]2017南方医科大学全国排名第几


  南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学,创建于1951年。下面是小编为你整理的南方医科大学2017年在全国大学中的排名,希望对你有帮助。
  2017南方医科大学全国排名
南方医科大学历年排名表
年度
全国排名
省内排名
分类
分类排名
总分
2017
117
7
医药
3
62.33
2016
112
7
医科
3
63.16
2015
99
6
医科
3
63.39
2014
104
7
医科
5
63.23
2013
91
6
医科
4
62.04
  南方医科大学所在省份最好大学排名
学校名称
全国排名
所在地区
地区排名
类型
类型排名
总分
中山大学
12
广东
1
综合
10
74.65
华南理工大学
27
广东
2
理工
10
67.92
华南师范大学
64
广东
3
师范
7
63.49
暨南大学
69
广东
4
综合
28
63.39
深圳大学
76
广东
5
综合
30
63.18
华南农业大学
83
广东
6
农林
5
62.99
南方医科大学
117
广东
7
医药
3
62.33
汕头大学
141
广东
8
综合
48
61.81
广东外语外贸大学
151
广东
9
语言
6
61.69
广州大学
155
广东
10
综合
51
61.67
  南方医科大学简介
  南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学,创建于1951年,1979年被确定为全国重点大学,2004年被批准为全国8所试办八年制医学教育的高等院校之一,2004年8月按照国务院、中央军委下达的命令,整体移交广东省,更名为南方医科大学。现有校本部、顺德校区2个校区,占地面积176.68万平方米,建筑面积84.67万平方米。面向全国31个盛自治区、直辖市及港澳地区招生。
  办学规模:现有第一临床医学院、第二临床医学院、基础医学院、中医药学院、护理学院、生物技术学院、药学院、公共卫生与热带医学学院、生物医学工程学院、人文与管理学院、外国语学院、研究生学院、继续教育学院、医学职业技术学院、国际教育学院、马克思主义学院等16个学院,拥有6所直属附属医院(南方医院、珠江医院、第三附属医院、江都医院、中西医结合医院、北?蛞皆?,开设了26个本科专业,其中6个国家特色专业,6个广东省名牌专业。现有全日制在校生15514人,其中本专科生12061人、研究生3027人、留学生501人。
  学科建设:学科覆盖医学、理学、工学、文学、管理学、法学、经济学等7大学科门类。现有6个博士学位授权一级学科(临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、中西医结合、中药学、生物医学工程),7个博士后科研流动站(基础医学、临床医学、生物医学工程、公共卫生与预防医学、生物学、中西医结合和药学),53个博士学位授权点,65个硕士学位授权点。拥有3个国家重点学科(人体解剖与组织胚胎学、内科学(消化系病)、中西医结合临床),2个国家重点培育学科(病理学与病理生理学外科学(骨外)),5个国家中医药重点学科(中医内科肾病学、中药制剂学、中医内科脑病学、中药药理学,中医痹病学)。拥有10个广东省重点学科,1个教育部工程研究中心,1个教育部工程技术中心建设项目,2个省部共建重点实验室,13个广东省重点实验室,4个广东省教育厅重点实验室。国家重点学科分别布局在3个一级学科,省级重点学科覆盖24个二、三级学科。
  人才队伍:现有专业技术人员6079人,其中高级专业技术职称1100人。拥有院士3名,双聘院士2名,“973”项目首席科学家2名,国家教学名师2名,全国模范教师和全国优秀教师5人,全国高校骨干教师7人,广东省教学名师6人,“长江学者”4人,国家杰出青年基金获得者5人,“何梁何利奖”获得者3人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选6人,国家级教学团队2个,博士生导师236名、硕士生导师639名,先后有133人享受国务院特殊津贴。
  教学改革:“十五”以来,先后承担了包括国家“十五”、“十一五”教育科学规划项目和“世行贷款”项目在内的国家、军队和广东省教育研究课题93项。在多科性医科大学办学模式、实验教学改革、创新教育、教学质量保障、教学管理信息化建设、医学教育技术研究、科研促进教学、医学人文教育等方面进行了深入探索和改革实践。获得省部级以上优秀教学成果奖49项,研制的《医学通用题库》,获得军队优秀教学成果二等奖,在全国50多家院校推广使用。开发的教务管理软件《军队院校学籍管理系统》,被指定为全军和武警院校的教务管理系统。73项省部级二等奖以上科研成果(占“十五”以来总成果的58.87%)已经转化为教学资源直接服务本科教学;主编出版“十一五”规划等高水平教材11部,58项多媒体教材获省部级以上成果奖;目前建有6门国家精品课程、19门广东省精品课程、2个国家实验教学中心、9个广东省实验教学示范中心;建设了44门PBL课程、54门双语课程、33个本科生创新教育基地。改革成果在众多高水平学术刊物发表,被《人民日报》、《光明日报》、《解放军报》、中央电视台、《中国教育报》、《中国青年报》、凤凰卫视等主流媒体多次报道。
  科学研究:“十五”以来,先后承担各类课题2139项,获得纵向课题经费5.13亿元,主持“973”课题3项、国家自然科学基金重点项目12项;作为第一完成单位获国家技术发明二等奖1项,国家科技进步二等奖7项,省部级科技成果一等奖24项。2000年以来,我校有5项科研成果7次入选国家公布的年度科技十大新闻。2004年~2008年,国家科技部公布的Medline收录论文排名中,我校连续5年在全国1000余所高校中位居前16名;2006年,侯凡凡教授的原创论文在国际顶尖医学杂志《NEnglJMed》(《新英格兰医学杂志》)上发表,影响因子51.296,该成果被美国内科学年报评为“2006年内科学领域最重要的14项研究进展之一”。
  医疗实力:拥有6个广东省医学重点专科,广东省35项“名医工程项目”我校占9项。有直属附属医院6所(南方医院、珠江医院、第三附属医院、江都医院、中西医结合医院和北?蛞皆?,其中第一临床医学院(南方医院)、第二临床医学院(珠江医院)都是高水平综合性教学医院,展开床位5000余张。在消化病诊治、肾病的综合治疗、中西医结合诊疗、肾肝移植、异体手移植、造血干细胞移植、心脑血管介入、创伤修复、新生儿重症救治和围产医学等方面形成了明显的特色优势。南方医院惠侨科被中央军委授予“模范医疗惠侨科”荣誉称号,并得到江泽民同志亲笔题词嘉勉。
  产业开发:自20世纪80年代以来,学校坚持以“科学技术是第一生产力”为指导思想,开创了全国高校产学研一体化先河,以自主研发的“三九胃泰”、“正天丸”、“无限极口服液”、“尿毒清”等产品为基础,先后创建了深圳南方制药厂(三九集团前身)、南方李锦记营养保健品有限公司(现名无限极(中国)有限公司)、广州康臣药业有限公司等国际知名的医药企业。2004年转制地方以来,取得科技成果300余项,研制出国际上第一个SARS抗原检测试剂盒、国家1类新药全氟丙烷人血白蛋白微球注射剂、f-PAX系统等重量级的科研产品并成功转化,在生物医药、保健食品、医疗器械、日用化工等多个医药相关领域新建立了东方药林、南方洁灵、宜诚数字医疗等一批高新技术企业。
  学校仪器设备精良,目前设备总值19亿多元人民币,其中A、B类设备达90%以上。有着良好的信息化教学环境,拥有装备现代的教学管理指挥中心和电化教学中心,基本实现形态学科实验显微录像化、机能学科实验微机化。教学场所齐全,教室基本实现了空调化、网络化及电子化。新建的4人一间的本科生公寓实现了通电话、通网络、通电视,拥有人工草皮的足球场和塑胶跑道的田径常图书资料丰富,图书馆藏书近253万册(含电子图书68万册),电子期刊2.85万种,现刊约1000种。学校投资数千万元,建成能连通因特网和中国教育科研网的校园网络、先进的光盘检索系统和卫星介导的图书数据库信息检索网络,实现了图书信息资源共享。
  学校现有教学、科研、医疗及行政用房81.48万平方米;截止2009年12月31日,学校总资产75.53亿元,其中固定资产66.03亿元(按原始价统计,不含地产),其中教医研设备总值18.9亿元,其中十万元以上的贵重仪器11.9亿。建成了千兆级校园园区网络,所有教室和实验室实现了网络化、空调化、电子化。学生公寓可容纳1.6万名学生,并全部实现了通电话、通网络。是军委确认的具有医学情报查新资格的院校之一。
  院有包括PET?CT在内的医疗设备9000余台(件),设备总值达7.9亿元,其中南方医院医疗设备总值4.9亿元。
  1985年引进我国第1台,也是东南亚第1台核磁共振仪(MRI)(国内第2台是北京天坛医院),出版了国内第1部MRI专著,制定了国内第1个MRI诊断标准。影像中心是全省几十家中小医院的远程会诊中心,为全国七年制统编教材《医学影像学》的主编单位。
  1999年全国首批、广东省首家引进PET,是广东省唯一能自己生产PET显像剂的单位,并供应省人民医院等医院。检查例数已达7300余例,国内最多(第2位是上海华山医院)。
  1997年引进华南地区第1套三维适形放疗系统(俗称“光子刀”),已治疗3000余例,居华南地区首位(第2家为中山医肿瘤医院,2001引进,例数约为2000余例)。
  1999年10月引进了亚洲第1套氩氦刀治疗系统。
  2002年引进国内第1套肿瘤光动力治疗系统,治疗各类肿瘤达200余例,为国内开展例数最多的单位。
  学校是国务院首批批准的具有硕士学位授予权的单位,国务院第三批批准的具有博士学位授予权的单位。从1979年开始招收培养硕士研究生,1987年开始招收培养博士研究生。目前学校拥有博士学位授权一级学科6个,博士学位授权一级学科数列全国医学门类博士学位授权单位并列第三位;53个博士学位授权点,65个硕士学位授权点,形成了以医学为主体,理学、工学、法学、管理学、教育学等多学科协调发展的较为完整的学位授权体系。

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