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付出的感情，宛如泼出的水一样，只能停止，而永远无法再收回。——武侠小说家古龙《边城刀声》以下是小编为大家搜集整理提供到的付出与回报的名言内容，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！
关于付出与回报的名言
1、要获得理智，须付出昂贵的代价，它必须以青春为代价。——法国女作家拉法耶特夫人
2、有时候一个人为不花钱得到的东西付出的代价最高。——美籍德国犹太裔，物理学家爱因斯坦
3、我们拥有的多不过付出的一切。——原名梁伟文,香港乐坛专业作词人林夕《不爱我的我不爱》
4、失败就是迈向成功应付出的代价。——台湾长鸿益集团厂训
5、为了遵循自己内心的声音生活，我们曾为此付出多么巨大的代价。——女作家,原名励婕安妮宝贝《蔷薇岛屿》
6、产生信念是要付出很高的代价的。——英国诗人本琼森
7、为了高尚的目标，多大的代价我也愿付出。——法国思想家,文学家罗曼罗兰
8、凡事欲其成功，必须付出代价——奋斗。——美国作家爱默生《散文集》
9、为寻求真理的努力所付出的代价，总是比不担风险地占有它要高昂得多。——德国戏剧家莱辛
10、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。关于付出与回报的名言——阿里巴巴集团主席和首席执行官马云
11、想不付出任何代价而得到幸福，那是神话。——中国革命家和教育家徐特立
12、任何时候为爱情付出的一切都不会白白浪费。——意大利诗人塔索
13、谁都想得到知识，但谁都不愿付出代价。——古罗马诗人玉外纳
14、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。——中国著名企业家柳传志
15、杨过：惊世骇俗的爱情总是要付出许多代价。——武侠小说作家金庸《神雕侠侣》
16、只有天生的艺术家才能忍受成为一位艺术家所必需付出的艰苦劳动。——迪亚娜夫人
17、不付出劳动就不会有收获。名人名言——伦赖特
18、付出金钱，买来的东西不会等值。付出精神，赚来的金钱也不等值。——台湾女作家三毛
19、生命的意义在于付出,在于给予,而不是在于接受,也不是在于争取。——现代文学家巴金
20、如果你不肯付出一时的努力去博取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失败。——佚名
21、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。——作家,演说家,企业家陈安之
22、要想获得什么，就看你付出什么。——作家,演说家,企业家陈安之
23、获取信用是要付出很高代价的。——杰罗尔德
24、奉承不用花钱，但是绝大数的人却不自觉地向奉承者付出巨款。——爱尔兰诗人、剧作家叶芝
25、大胆是取得进步所付出的代价。——法国作家雨果
26、付出的感情，宛如泼出的水一样，只能停止，而永远无法再收回。——武侠小说家古龙《边城刀声》
27、所谓祖传秘方都有特定的对象，这个人为了拥有这项权利常要付出相当大的代价。——德裔瑞士作家海塞
28、没有任何事情或者东西是不劳而获的。每个人都要付出最艰辛的苦痛，才能换回属于自己的东西。这就是付出与回报！
29、得到了。是因为我们曾经失去过。回报了。是因为我们曾经付出过！
30、好事总是需要时间，不付出大量的心血和劳动是做不成大事的。想吃核桃，就是得首先咬开坚硬的果壳。——德国作家格里美尔斯豪森
31、世间上最美好的爱恋，是为一个人付出时的勇敢，即使被伤的体无完肤，也无怨无悔。——海派清口创始人周立波
32、一个人在哪儿都能找到自己的天地，只要他肯付出代价。——英国及美国作家亨利詹姆斯《一位女士的画像》
33、付出才会有回报吗？是的，我们不能坐吃山空立地吃陷，我们要付出。无论是为别人还是为自己。只要我们付出了才会有回报。
34、我的一生始终保持着这样一个信念生命的意义在于付出，在于给予，而不是接受，也不是在于争取。——现代文学家巴金
35、付出才会杰出：你要跟成功人士在一齐，让他们帮助你，你就必须首先为他们创造价值。——作家,演说家,企业家陈安之
36、学习如果想有成效，就必须专心。学习本身是一件艰苦的事，只有付出艰苦的劳动，才会有相应的收获。——数学家谷超豪
37、思辩的推理哲学家们付出了那么多痛苦，却常常由俗人自然而然不假思索地形成。——18世纪英国哲学家历史学家休谟
38、经验所得的结果无论好坏，都要很大的牺牲，虽是小事情，也免不了要付出惊人的代价。——中国现代作家、政治评论家鲁迅
谁能告诉我什么是公平？公平的含义是什么？你是怎么理解公平的？是对你对我平等的对待还是仅仅对我的付出有回报才算是公平。
我总是能听到很多抱怨的声音说道，这不公平，这对我不公平。那怎么样对你才能公平呢？我不想说那些不努力还满大街嗷嗷着自己受到不公平待遇的人。我们都想要公平的对待。什么公平的对待？想想如果我是一个身材高大的人，当我去买衣服的时候，看到所有的店里衣服都是正常人的大小。那你认为对我是公平的吗？再比如我是一个身材臃肿的胖子。去饭店吃饭，饭店的小小板凳容不下我的身体，你觉得对我是公平的吗？或许你会说这个个例这是特例，对，这是个例也是特例。当你受到公平对待的时候，对他们就是不公平的对待。可能你会说少数服从多数就是公平的，我反而认为这世界上最大的不公平。比如现在在你的面前有九十九个人在工作。加上你正好是一百人。到了中午吃饭的时间。五十一个人说，我们接着努力工作中午的饭我们就不吃了。你回去服从他们吗？你觉得你收到公平的对待吗？你和剩下的四十八人饿着肚子还要努力的工作。你会有愤怒和委屈的感觉吗？你会怎么感觉。
每个人都在付出，有时候的付出你是看不到的，比如托关系走后门是一种付出，比如好好的努力埋头苦干也是付出，比如混迹人脉依靠信息也是一种付出，我们都在付出。当我们的付出没有得到我们预期回报的时候，我们就固执的认为自己没有得的公平的对待，我把这种说着自己没有得到公平对待的行为，叫做发泄。我可以理解你心中的不满，也可以理解你的付出就像是竹篮打水一样。你眼巴巴的看中自己的功劳一一的被别人代领。心中无比的惆怅和难以排解，你说出来那句逃避的借口。这不公平。你怎么知道什么是公平的。你看到了别人的付出了吗？他阿谀奉承。他口是心非，他偷鸡摸狗。他见风使舵。你呢？你刚正不阿，你委曲求全，你兢兢业业，你正大光明，那你为什么还会受到不公平的对待。我很多的时候都是坚信一分耕耘一分收获。付出不一定只有我这一种方式。付出一定有很多，我时间的付出，我心情付出。我违心付出还有我言不由衷的陪上我的笑脸，这不都是一种付出吗？回报也有很多种。当你努力工作而没有得到肯定的时候，你的业务熟练就是一种回报。当你认真学习而没有得到理想分数的时候，你收获了知识水平的提高。当你托人办事。没有办成的时候，你收获了一个失败的经验。这都是回报。只是和你预期的不太一样。不是不公平，是你看不到别人的付出和你付出之间的差距，或者是看不惯别人的付出。因为你做不到，再有可能就是你坚信自己付出的就是正确的答案，你想得到你认为的回报。但你只能用不公平三个字来搪塞自己的不足和不努力。
生活中可能会有很多对你不公平的事件。有没有想过那么不公平的事情为什么都是针对你的？人只有在吃亏之后才知道对人要有戒备，只有在别人温暖之后才能剔除心理的阴暗。只有在受到了不公平对待的时候，才知道自己付出的不够或者是方向不对。公平很多的时候夹杂了自己心理太多的情感因素，让我们迷失了自己的双眼，其实这个世界很公平。最起码付出就有回报。
获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。那么职场上出现哪种情况下需考虑跳槽呢?一起来看看吧。
职场上需考虑跳槽的情况
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
职场人跳槽的要点
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
职场跳槽的危害
危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
危害之五：对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
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