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在企业文化宣传活动结束后，为做好接下来的工作，要如何做活动总结呢？下面是小编为你整理的企业文化宣传月活动总结，希望对你有帮助。
企业文化宣传月活动总结
XX年，在公司党委、公司的正确领导下，按照全年既定工作目标，全面加强思想政治工作。抓好两级中心组理论学习，广泛开展形势任务教育和安全思想教育，不断推进企业文化建设，加大宣传报道工作力度，积极做好统战工作，推动以勘探生产为中心的整体工作向前发展，提供了强有力的思想保证。
今年，主要做了以下几个方面的工作。
一、抓好理论学习，提高各级干部的整体素质。
为创建学习型企业，学习型班子，学习型员工队伍。年初，结合公司实际，坚持两级中心组学习制度，适时调整学习内容，1---10月份仅党委中心组组织理论学习就达20余次，采取自学与集中学相结合的方式，做到集体学习有记录，个人学习有笔记。对基层中心组学习情况，根据学习次数和质量每月进行一次查评，查评结果在公司考评会上进行通报，从而保证了学习效果，激发了工作干劲，通过政治理论学习，使各级干部眼界更加开阔，思维更加活跃，业务水平得到提高，保证了各项工作任务的顺利有序完成。
二、加强宣传教育，促进公司改革发展稳定。
紧紧围绕公司党委，公司的中心工作，针对公司不同时期、不同工作的需要，通过宣讲提纲，板报、宣传图窗等各种形式，开展了形势任务教育，1---10月份，编写印发宣讲提纲6期，举办了"一代伟人邓**"图片展2期。以建党83周年为契机组织党员干部、共青团员、党团员积极分子、劳动模范参观了矿史馆，进行爱党、爱国、爱企教育，实现了人心不散、队伍不乱，保证和促进了生产任务的完成。深入开展安全思想教育活动，制定印发了《安全思想教育系列活动方案》和《关于进一步强化安全思想教育努力定现安全生产的通知》，不断提高全员安全生产意识。与安检科等部门共同开展了安全视察活动，举办安全培训三期，印发了井下勘探电器防爆知识手册，建立了质量标准化达标名次牌板，起到了表扬先进，激励后进的作用。由于在安全教育中做到常抓不懈，坚持经常，增强了安全教育的针对性和有效性，使干部、员工的安全意识从思想上行动上得到新的提高。
三、企业文化建设不断取得新进展、新成果。
按照公司党委推进特色企业文化建设方案的要求，自觉地、主动地开展学习、研究、推进工作，使公司企业文化建设取得了可喜的阶段性成果。在前期企业文化建设的基础上，深入调研、总结经验，以XX年企业文化发展创新年为契机，制定了企业文化建设推进方案和"理念渗透，行为养成"工作方案。以规范员工行为，提高员工素质为目标，采取班前涌读、班前问答的方式对员工进行理念渗透、灌输，还在员工中全面普及文明用语，禁止和杜绝十种不文明行为，做到每月一考核，考核结果在考评会上进行通报。结合公司实际编制了具有勘测特色的集理念、企志、广告为一体，汇文字、图片于一身，内容充实的《企业文化手册》，并举行了首发式。通过对《企业文化手册》的学习，理念的渗透，引领员工爱岗敬业，无私奉献。4月15日公司召开企业文化建设工作会议后，迅速行动，在原有企业文化视觉识别牌板的基础上，在公司大门口增设理念识别系统牌板15块，面积达40平方米，使公司企业文化氛围又上了一个水平。开展了班前礼仪活动。为弘扬主旋律，唱响了公司之歌，每天早晨公司基地全体员工在广场做班前操，锻炼了员工体质，振奋了员工精神。还举办了企歌、体操比赛和企业理念知识竞赛，丰富了员工文化生活，增强了团队精神，使员工整体素质得到进一步提高。班前礼仪和各项活动的开展，在公司经营考评会上多次受到公司党委宣传部的表扬。在环境建设方面，为使员工有一个靓丽舒适的生产生活环境，在公司动迁一年的时候，启动了环境建设二期工程。一方面搞好爱国卫生运动，进行全面大扫除，进一步净化环境;另一方面开展植树、种花、种草活动，共植树240棵，建花池6个，种花XX余株，铺水泥路面200余米对三栋办公楼、机加车间、供应仓库进行了重新粉刷，使环境建设又上了一个台阶，展现了公司积极向上的良好风貌。
四、加强新闻报道工作，为提高企业知名度拓宽了影响面。
一是提高认识，研究探讨如何提高宣传报道工作，进一步完善报道工作的各项制度，促进了宣传报道工作走向制度化、经常化。二是抓好二项工作，夯实报道工作的基础。即，抓培训提素质。重点抓了宣传报道网络不健全，通讯员写作积极性不高这些薄弱环节，举办业余通讯报道员培训班一期，并有3人参加了公司举办的通讯报道员培训班，促进了通讯员业务能力的提高。定措施建章程。深入研究宣传报道工作的新思路，新举措，并根据标准进行量化，充分发挥部门特点，积极投入到这项工作中，有力地保证了宣传报道工作的有效落实。今年，针对公司的大好形势，紧紧围绕安全文明生产，坚持正确的宣传原则，积极发挥作用，对公司生产的可喜成果，好经验好做法和各岗位涌现出来的典型事迹进行了宣传报道，极大地鼓舞了员工的士气，使他们始终保持了旺盛的斗志。1---10月份，在新闻单位发表稿件52篇，较去年有了大幅度提高，在稿件的数量上较以往有较大突破。刊登头版上5篇，其中头版头条1篇，刊登在头版上13篇，其中头版头条4篇，有效地提高了公司的知名度和影响力。
五、积极做好统战工作，服务勘探生产建设。
公司现有在岗少数民族7人，党外干部16人，其中非党具有中级职称5人。根据市委、公司关于统战工作的要求，进一步贯彻落实党的统战政策，加强党外干部队伍建设。建立了少数民族人员档案，高中级非党知识分子档案，摸清了底数，尤其是掌握了非党知识分子的工作和生活情况，同时，把贯彻党的xx大精神同落实统战政策相结合，主动走访，了解和帮助他们解决工作和生活中出现的问题，充分发挥他们的专长，为公司发展作贡献。
以上所做的工作，主要是领导关心的结果，主要是各部门的支持、帮助、合作的结果，虽然做了一些工作，但还存在一定的差距，因为自己到宣传部门的时间不长，缺少经验，缺乏超前、创新性，决心在今后的学习工作中努力提高自身素质，适应工作需要，与时俱进，争取明年工作有新起色。
明年工作安排，其重点是：围绕一个中心，加大两个力度，抓好五项工作。
围绕一个中心：就是紧密围绕公司振兴发展这个中心，以精神文明建设活动为载体，以形式任务教育、安全思想教育和法制纪律教育为重点，以理论学习、新闻报道、思想政治工作为手段，加强宣传思想工作力度，为保持公司良好的局面，提供思想政治保证。
加大两个力度：一是加大思想工作力度。强化形势任务教育，通过宣讲提纲、板报、标语等各种形式，大力开展企情教育，让广大员工了解企业改革的任务和发展前景。强化安全思想教育，坚决贯彻安全第一的方针，做到警钟长鸣。尤其是要结合井上井下钻探生产的实际，广泛开展安全思想教育和煤矿安全规程的学习，确保安全质量标准化。强化法制纪律教育，加强职工思想道德建设，进一步增强职工的民主法制意识，保持公司局面的稳定。二是加大理论学习工作力度，认真学习"三个代表"重要思想与学习xx大精神、xx届四中全会精神紧密结合起来，提高各级干部的政治理论素质和驾驭经济工作的能力。加强对理论学习的考核，对基层中心组的学习情况，每月进行一次检查，以此推动理论学习的深入开展。
抓好五项工作
㈠抓好企业文化建设。努力构建适合本企业特点的统一的企业文化。实现以人为中心的整体优势管理，培养和塑造共同的企业价值观、企业道德观和行为准则。把特色企业文化的切入点放在加强职工爱岗敬业行为养成和精细管理上，引导员工树立与形式要求相适应的新思想、新观念。
㈡抓好新闻报道工作，在宣传报道工作中，突出三个重点：一是突出公司改革和市场竞争能力这个重点，及时报道公司改革发展的重大举措、生产的可喜成果;二是突出精神文明建设成果的宣传、及时报道公司各单位的好做法好经验;三是突出先进人物、先进事迹的报道、充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用凝聚员工意志。使新闻报道工作更好的为振奋员工精神、扩大企业影响、促进经济发展提供有效服务。
㈢抓好职工培训工作。在进行形势任务、思想作风、法制纪律教育的同时，突出专业技能和实用技术的培训，举办钻探技术、经营管理等各类培训班，使公司上下形成爱科学、学文化、懂技术的良好风气。
㈣抓好统战工作。加强对党的统一战线理论及有关统战方针和政策学习、增强广大党员干部做好统战工作的自觉性和主动性。深入实际，关心统战对象的学习、工作和生活，充分发挥他们的专长，为公司发展做贡献。做好思想政治工作研讨活动。加强理论学习，努力提高自身素质，同时要深入基层，调查研究，把握新形势下企业思想政治工作的着重点和切入点。抓好研究成果的转化应用工作，紧密结合公司改革转制、提高经济效益等实际，开展卓有成效的思想政治工作。
在做好上述工作的同时，认真完成领导交办的各项工作任务。
以上汇报，恳请领导批评指正
总结二：XX年是"十一五"时期的第一个年头，公司在企业文化建设工作的良好基础上，不断汲取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。现将主要工作总结如下：
一、深入开展宣传工作，塑造企业和谐品牌。
1、加大宣传报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物《**供电简讯》的基础上，今年进行了全面改版，改版后的《**供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道，全年有247篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣传报道任务。
2、开展"爱心光明行"，在热闹区域地段开展用电业务咨询活动，利用悬挂横幅、设立咨询台，对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣传电力法规，散发服务承诺、安全用电知识和省公司发放的"爱心活动"、"平安工程"宣传手册和服务手册等宣传单，共接待客户260余人，发放各类宣传单1600余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司XX年社会责任报告的内涵，对"新农村、新电力、新服务"及实施"户户通电"工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域经济发展起到了积极的推动作用。
3、为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外，还组织青年志愿者组成青春光明服务队，上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情温暖他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。
二、积极开展文娱活动，充分发挥员工活力。
1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工生活。
2、公司先后自行举办并参加了多起演讲、歌唱比赛活动;同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展，切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。
三、践行"八荣八耻"，培养良好道德风尚。
1、开展"我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么"思想大讨论活动，在公司供电简讯开辟专栏，加以大力宣传。
2、组织干部员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，选树新典型;***供电所青年农电工***---从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。
3、开展 "四问四看"活动："一问工作热情深不深、服务意识浓不浓，看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求;二问遵纪守法好不好、为人处事诚不诚，看自己有没有损人利己的行为，有没有见利忘义的表现;三问工作作风实不实、群众观念强不强，看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众;四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能，看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。"
XX年公司不断创新工作载体，积极探索企业文化建设，进一步推进了"十一五"规划开局之年各项任务顺利实施，为建设"一强三优"现代公司奠定了夯实的基础。
企业文化宣传教育活动总结
按照省联社和德州办事处的统一安排、部署，乐陵联社从2007年5月28日起在全系统开展了包括“文明服务月”等活动在内的为期一个月的集中宣传教育活动。现将我市信用社企业文化建设集中宣传教育活动开展情况总结如下：
一、加强领导，广泛动员;统一思想认识，精心组织安排。
为加强对“企业文化建设集中宣传教育活动”的领导，我联社成立了以主任为组长，综合部经理为副组长的集中宣传教育系列活动领导小组，成员由各信用社主任、各部室经理组成，并下设办公室。要求各信用社也成立了相应的领导机构，负责指导组织活动的开展。领导小组办公室结合乐陵联社实际，认真研究制定了《乐陵联社企业文化建设集中宣传教育活动月工作方案》。
为了深入扎实地开展好这项活动,5月26日利用周末时间，联社召开了“企业文化建设集中宣传教育活动月暨文明服务月”活动动员大会，联社理事长朱国庆同志带领所有与会人员认真学习了省联社有关文件精神，并作了重要动员讲话，对活动的开展进行了全面部署和安排。会议阐明了开展 “文明服务月”活动的重要意义。指出了我市信用社文明优质服务工作中存在的突出问题，提出了开展“文明服务月”活动的具体措施及具体要求。
二、组织开展学习和业务技能训练，实现内强素质。
我市联社按照省联社下发的《关于印发全省农村信用社宣传教育活动学习教育要点的通知》(鲁农信联办[2007]108号)对开展学习和业务技能训练进行了安排。
1、组织全体干部职工传达学习了《中国银行业文明服务公约》及实施细则、《中国银行业自律公约》及实施细则，《中国银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业文明规范服务示范单位管理办法》、《中国银行业文明规范服务示范单位考核标准》、《七公约、一承诺学习资料》等。
2、开展礼仪和行为教育，查找存在的问题，如过去有时存在言行不雅观，用语不热情，以及服务操作规程不统一、不合规的举止行为等要立即改正。
3、强化了业务培训和技能训练。组织近年来招聘的大学生进行了为期半个月的集中学习，并借此将学习业务、学习技能的热潮在全辖广泛推开，通过以老带新，以强带弱，互相帮助，共求提高的学习活动，以达到提高工效、缩短时间、减少差错、杜绝违规操作的目的。
乐陵联社在做好以上业务学习，全面提升员工工作驾驭能力和业务创新能力的同时，还加强了理论学习和方法学习。通过方法的学习，广大员工提高了自我完善、主动工作的能力，把握住了学习、工作的主动权，提高了工作效率，达到了事半功倍的效果，真正实现了内强素质的目的。
三、开展“文明服务月”集中宣传活动，力求外树形象。
省联社在文件《关于在全省农村信用社开展“文明服务月”活动的通知》(鲁农信联办[2007]104号)中提出了在全省开展“文明服务月”活动的要求。乐陵联社按照省联社主题日系列文明服务活动安排，进行了一系列的活动。
1、5月28日，“文明服务月”活动启动宣传日。在城区主要街道和所有营业网点悬挂了“开展‘文明服务月’活动、全面提升服务水平”、“规范服务行为、提升服务质量”等宣传横幅40余条，为开展文明规范服务系列宣传活动营造了浓厚的宣传氛围。
2、6月9日，问卷调查日。全市统一组织开展了社会公众问卷调查及服务评价活动。按照省联社要求，乐陵联社印制《服务满意度调查问卷》24000余份，在乡镇集市、城区主要街道和联社营业部门前集中进行了发放，以便于及时了解企业和客户对信用社提供金融服务的满意度，以及在服务中存在的缺陷和群众对信用社的工作有哪些意见和建议等。各社对问卷中的宝贵意见及时进行了整理分类，对问卷中提到的所有问题进行了统计，根据客户所提的意见，找出了自身在服务方面存在的问题和不足，立即进行了整改，力争在尽短的时期内转变乐陵市农村信用社的工作作风，切实提高服务水平。
3、6月16日，产品推介日。事先乐陵联社印制了大量介绍信用社业务和创新产品的金融知识宣传册。活动当天在城区比较繁华的地段设置了业务宣传台，宣传人员统一着装、身披飘带，为广大城乡群众发放了金融知识宣传册和反假币知识宣传单等。在现场还及时解答了群众提出的各种问题。乐陵电视台、乐陵市报的记者对整个集市宣传和走上街头宣传活动进行了采访、报道，由此树立了乐陵联社良好的社会形象。
四、组织开展服务践行活动。
1、改善服务环境和设施。在这次活动中，我市部分信用社对办公楼、营业室、值班守库室、金库、会议室等办公设施进行装饰，对办公桌、门窗玻璃、地面等环境卫生全部进行了大清理，公共场所的面貌已焕然一新，改善了办公环境。
2、规范员工服务礼仪和业务操作。通过互相学习交流，员工使用文明用语，三声服务，即对顾客来有迎声、问有答声、走有送声。领导经常不断地进行检查，同志们在工作中相互监督，在工作中不仅做到了办事快捷、礼仪待客、热情服务，而且工作效率也大大提高。
3、尽管在服务践行活动中服务窗口的各项工作有了明显的提高，但我们要把全新的金融服务做到持之以恒、坚持到底、贯穿始终，决心围绕改善服务管理，继续提高服务质量和服务水准，真正做到全新的金融服务经常化、不间断。同时对顾客和群众提出的问题，即顾客反映的重点、热点、难点等问题不断改进，从而为农村信用社塑造崭新的行业形象，充分发挥农村信用社为“三农”服务的战斗堡垒作用。
五、集中宣传活动成效显著。
通过积极响应省联社及德州办事处组织开展的这次“企业文化建设集中宣传教育月”活动和期间开展的“文明服务月”活动，乐陵联社广大干部职工优质文明服务意识明显增强，活动成效显著，表现在以下方面：
1、强化了营销意识。作为一名员工，仅仅按照服务程序热情、快捷地为客户办好每一笔业务是不够的，金融企业的经营目标就是盈利。通过优质服务来追求效益最大化。全体员工都牢固树立服务就是营销的理念，在日常的服务过程中，不仅满足客户的现实需求，还发现其潜在的需求，提供相应的服务，运用心理学、行为学、公关学、营销学等知识，为客户提供了高品位的服务。
2、强化了创新意识。服务的生命力在于创新。随着经济的发展，客户的需求层次不断提高，对服务的品质的希望值与日俱增，客户的偏好不断变化，对服务的期望也在不断变化。服务创新是永无止境的课题。因此，服务工作必须适应形势发展的要求，贴近市场，围绕客户做好创新的文章。全体员工能在服务的细节上下功夫，如针对不同的客户群体如何实施量体裁衣式的服务;针对不同年龄、不同身份的客户，如何运用规范得体易于接受的礼貌语言，在便民实施上，如何为客户提供更周到、更适用的服务方式等，通过独具特色的细节服务，形成与众不同的招数，充分显示“以人为本”的色彩。
3、强化了环境意识。良好的环境，不仅能使员工产生审美情趣和身心愉悦，而且能在社会大众中树立美好形象，利于与客户建立信任关系。同时，环境也是一面镜子，能整体、直接的反映出一个单位的管理水平、员工素质和文明程度。因此，我们在日常工作中努力做到：一是注重优化办公环境。物品摆放井然有序，门窗和桌面一尘不染，始终给客户留下整洁、规范的印象;二是美化经营环境。服务设施要完善、齐全、让每一位客户感受到方便、舒适，在细微处显真情。营业环境要体现品味和档次，多给客户营造家的温馨，带来宾至如归的感受;三是注重塑造自身的美。仪表庄重，谈笑有节制，热情亦有度，能够用规范礼貌用语和客户交流，以大方的举止、文雅的谈吐展示员工的气质和风度。
4、强化了客户意识。树立了“客户永远是对的”的经营理念。客户不是我们与之争论和计较的对象，失去客户也就失去市场，客户可以没有信合，信合不能没有客户。全体员工牢固树立了“客户永远是对的”理念，日常工作中不与客户发生摩擦，认真细致地处理好每一笔业务，维护好信合的形象。
省联社统一组织的“企业文化建设集中宣传教育活动月”虽然已经进入尾声，但是乐陵联社的企业文化建设和文明规范服务活动仍将按照活动月期间的要求执行下去，将优质文明服务形成一种长效机制，为真正达到营造奋发向上的内部氛围和宽松和谐的外部发展环境的长远目标而努力。
企业文化活动总结
为体现公司理念和价值观，公司特组织安排了“庞泉沟峡谷漂流一日游”活动，现将此次活动总结如下：
一、活动项目：庞泉沟峡谷漂流一日游
二、活动时间：2011年6月15日、16日
三、参加人员：各部门根据各自工作情况分两批，共计51人参加。
四、所需费用：漂流费用：125元/人*51人 计：6375元; 食品费用：饮用水：13.5元*7件 计95元 面包：100元
火腿肠：204元
西瓜：70元
漂流照片底片：100元
共计：6944元
五、活动内容：
所有参加活动的员工分两日于早7：30分乘坐旅游大巴出发，历经3—4个小时的行程到达目的地——庞泉沟峡谷漂流的上码头，简单就餐后，于景区拍照留念。大约12：30分时着救生衣、安全帽进入橡皮筏开始漂流。漂流过程中虽然意外频发，但多是有惊无险，而且大家兴致高昂，笑声多多，畅游山水间。漂流长度约为10公里，于14：30分左右上岸，简单冲洗后乘大巴安全返回，约20：00回到公司结束行程。
六、活动总结：
在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，矛盾和隔阂也消失了，
心无旁骛、无所顾忌的玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：有翻船或船被卡住时，大家都来帮忙推、拉，移动船只;有人落水而船已漂走，后面船上的人则想尽办法让其上船，不让一个人掉队。在水流平缓的地方，大家尽情的互相泼水，直到对方有人举手投降方才罢休，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。
通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
七、此次活动的不足之处
1、 虽然此次活动已顺利结束，但由于时间仓促，6月11日计划批准，6月15日成行，人员安排到出发前一天才确定，导致与旅行社没有进行细节方面的沟通，如：发车的准确时间，购意外险需身份证号码这件事在出发前一天下班时才知，仓促提供。
2、旅游相关事宜宣传不到位，没有进行集体宣讲，导致第一批出游人员未带替换内衣裤，穿着不合适的鞋子(如皮鞋或旅游鞋)，光脚乘船或鞋被水浸泡。
3、与出行人员缺乏沟通与交流，集体意识不强，虽然一路上欢声笑语，但都是各自为政，少有互动。
4、此次的旅游活动是由公司出资，办公室组织，但在这次活动中，我发现了自己很多性格和能力上的不足，例如，出行时是由旅行社拼团出游，人员组成复杂，而对公司来说正是树立公司形象、展示企业风采的机会，对员工来说是增加凝聚力、加深团结和友谊的契机，但做为组织者，缺乏领导力和号召力，处理事情不够果断和灵活，没有好好把握机会，组织人
员互动，最起码也应让员工意识到是公司出于关爱员工，及感谢员工多年来在岗位上的兢兢业业而举办的活动，要有感恩的心。但由于我是第一次组织这类活动，有担心，有紧张，未能进行，使得这次活动取得事倍功半的效果。是遗憾，也是我心中深深的愧疚。
但这次活动让我更加意识到做为一名行政人员，除了加快学习，提高自我，还应该掌握好的沟通方法来面对不同年龄，不同职位的员工，经验是一个积累的过程，成长需要时间与挫折，我会在今后的工作中，更加用心，也更加细心，将工作做得更好。