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工资核算会计是干什么的?工资核算会计有哪些任职要求?工资核算会计岗位职责是什么?工资核算会计的工作内容有哪些?下面一起跟小编了解下吧。
工资核算会计岗位职责
一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告;
二?严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资;
三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前);
四?负责教职工工资事宜的查询和解释;
五?负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续;
六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金;
七?完成本部门和财务处安排的其他任务。
工资核算会计岗位职责
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。
(1)负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。
(2)负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。
(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。
(4)将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放(每月28日为工资发放日)。
(5)按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。
(6)打印工资表(一式三份)，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。
(7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。
2.负责人力资源相关工作。
负责离职员工离职工资的计算。
工资核算会计岗位职责
1.会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法
2.根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资
3.根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表
4.编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统
5.待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管
6.根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等
7.负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作
8.根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告
9.装订、保管(限当年)相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。
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各行各业都有其自身的特点，那么会计行业的特点又体现在哪里呢？下面是小编为你整理的会计工作的主要特点，希望对你有帮助。
会计工作的主要特点
1 会计业务处理方法的选择空间更为广阔。自1992年以来,为了规范会计处理,我国陆续颁布了企业会计准则、分行业会计制度、股份有限公司会计制度、相关具体会计准则、企业会计制度等,从而使会计业务处理方法的选择空间越来越大。如新企业会计制度对存货的发出计价可以采用先进先出法、后进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法等处理方法;对固定资产的折旧可采用平均年限法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等处理方法。这些规定要求会计人员能够在诸多的会计方法中选择一种,以保持资本的保值与增值,并合理有效地揭示企业的财务状况和一定期间的经营成果及其现金流量。而在具体会计准则中,对会计人员的判断能力提出了更高的要求,如在《具体会计准则———投资》中,对控制、共同控制、重大影响和无控制、无共同控制及无重大影响等概念的区分,决定了长期股权投资的成本法和权益法的选择,但这些非量化的标准很难掌握,主要依靠会计人员的经验来进行判断。又如《具体会计准则———资产负债表日后事项》中,对非调整事项要在会计报告附注中予以说明,但何谓非调整事项,只规定了一个“重大性”的标准,却并未在数量上对重大事项进行规定,实际上也很难制订这种量化指标。这就要求会计人员根据自己的经验,结合企业自身的实际情况去确定哪些是重大事项,哪些是非重大事项。以上需要会计人员作出判断的情况在企业会计准则中还有很多,随着企业会计准则的陆续出台,这种需要会计人员去判断并最终作出正确决策的情况将会更多。
2 会计工作的职能要求更全面。在生产知识化条件下,较多企业应用高科技手段,从设计、制造到销售各环节形成一个统一和高效运转的自动控制集合体,同时在生产组织与管理上推出“适时生产”和“全面质量管理”等措施。配合此种生产的组织与管理,会计上也及时推出了作业成本计算制度。这种制度与传统成本计算方法的不同之处在于:此方法从以“产品”为中心转移到以“作业”为中心上来,通过对成本的确认和计量,为尽可能消除不增值的作业提供有用的信息,从而尽量减少损失和浪费,增加作业价值。由此可见,作业成本既是一种成本计算方法,又是一种成本管理制度。随着企业经营战略转向长远规划,战略管理会计和国际管理会计又成为会计的新课题,从环境控制、战略设计到战略控制,从国际资本营运到跨国投资决策等等都成为现代会计工作的基本职能。也就是说,会计除了作为一个信息管理系统需要发展外,更重要的是作为一种有效的管理控制手段和工具也需要不断地发展和完善。因此,随着生产知识化的发展,生产方式、生产组织以及管理的不断变化,使得会计的空间越来越广阔,从而对会计工作的要求也越来越广泛,越来越全面和多样化。
3 会计处理变得更加复杂。目前产品的知识含量越来越高,即无形产品的比重越来越大,人力资源在企业中特别是在一些高新技术企业中发挥着举足轻重的作用。产品和资产的无形化,对传统财务会计的记录、确认、计量和报告带来很大的冲击。首先是同一种无形资产计价方法不一致,如购入的专利与自制的专利,在确认金额时前者按交易价格反映,后者则只确认部分成本。其次是不同的无形资产在摊销年限上差异很大。再次,同一类型的无形资产,有的入账有的不入账,前者如并购商誉,后者如自创商誉。最后,对企业的人力资本,虽然世界各国的会计实务目前都是不确认和不反映的,但随着人力资产在企业资产中所占比重越来越大,如果不正确记录、计量、报告企业的人力资产,就很难给投资者提供准确、可靠的会计信息。对无形资产的会计处理,目前正在成为会计理论和实务界讨论与研究的焦点。可以预见,由于无形资产的特殊性,其会计处理会比传统会计更复杂,留给会计人员判断的问题也会更多。
4 会计处理的风险和对风险控制的要求更高。市场一体化和联动的影响必然会给企业经营带来极大风险,对风险的控制与计量成为会计人员的一个无法回避的课题。信息技术革命使得知识和信息的扩散与应用大大加快,交易决策可在瞬间完成,经济活动空间变小,出现了所谓“媒体空间”和“网上实体”,使得会计主体所依附的空间更加变幻莫测。同时,由于交易决策的加快,经济风险大大增加,不确定性水平大大提高。另一方面,由于经济的全球化,企业的跨国经营及其信息传递速度的高速化和组织的便捷化,企业的活动范围变大了,各国市场的变化与风险全都连接在一起,包括利率变化、股价变动、汇率变动、风险变动和政治经济环境因素的变动等,使企业完全暴露在全球这个统一大市场的各种不确定性和变动的风险之中。针对这些变化、不确定性和风险,如何对其进行有效的管理、控制与核算,以降低其所带来的风险和损失,成为会计工作面临的一大难题。
会计人员的性格特点
一：循规蹈矩
由于会计工作中存在着许多重复性工作，导致了我们养成了特定的工作模式，过起了每天日复一日循规蹈矩的生活，这样的特点在会计人中具有普遍性。在职业生涯中，循规蹈矩的工作和生活可以避免许多不必要的错误和麻烦，这一点是值得肯定的，但是长时间的不变模式也会让我们被框架起来，思维得到了限制，没有创新和思考，无法朝着更好的方向发展。
二：思维敏捷
在会计工作中，复杂的报表，麻烦的办事程序有时会给工作的进展带来重重阻力。工作中时常会有一些意外出现，事物琐碎，需要敏捷的思维和过人的处事能力。从这一角度来看，从事会计工作的会计人，凡是有一定工作经验的都要必备敏捷的思维处理琐碎的事务。这样的性格特点无论是在生活中还是工作中都是非常好的。
三：勤奋努力
作为一个会计工作者，想要在会计行业有更深一层次的发展，有一种方式就是考试。会计从业要参加从业考试获得从业资格证、评职称要参加职业资格评价(会计职称)考试、除此之外，还有更高级的注册会计师考试、注册税务师考试等等。会计人的职业生涯注定与考试结下不解之缘。考试通过并不容易，无论哪一种考试都要付出实打实的努力，没有捷径可走，无形中也锻炼出来我们勤奋努力的性格。
四：严谨细致
这一特点更不必说，从基础的记账、做账、做报表等等，任何一项任务都需要有严谨细致的工作态度才能准确无误的完成。严谨细致成了每一位会计人必备的职业操守。
五：交际能力强
会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，交际能力强也是会计人必备的性格特点，交际能力差的人即使做了会计，发展也会受到局限性。对于这一性格特点，无论在哪里，都有助于在职场形成八面玲珑的状态，前途无限。所以，不要小瞧了会计，作为一个好的会计人，各个都会具备很强的交际能力。
会计工作的优势
会计就业面广泛：会计掌握的是企业的经济命脉，企业都需要他们，每年新增的企业数以万计，所以会计是一个永远不会衰退的产业。从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作，需求量大，就业面广。而且只要有会计从业资格证就可以从事会计，入行门槛相当低。可以说，会计是不怕找不到工作的。
会计职业寿命长：社会流行的一句话：会计越老越吃香，有很多职业寿命是比较短的，而会计行业拥有无法比拟的寿命，活到老做到老。会计行业经验很重要，随着工作经验的累计越“老”越吃香，职业寿命长，因此会计职业特别适合女孩子从事。
会计工作稳定：因为财务涉及到公司的商业机密，任何企业都不会随意变动财务人员，减少岗位人员流动，所以在一般情况下会计是整个公司中最稳定的的职位，因此会计从业者不需担心工作稳定问题。
会计待遇高：北京地区会计岗位平均起薪3500元，取得会计证并拥有相应经验则更高，如进入高端会计师事务所则会有几十万年薪。基础岗位工资起点较高，高级岗位更是年薪过十万甚至更高。
会计工作轻松：大多数时间坐办公室，不要风吹日晒，不用干体力活，基本上不用加班，80%以上的会计岗位为双休，职业压力相对较少。
会计晋升空间大：依据个人，完全可以发展到很高水平，从月薪数千到年薪五十万都有，而且会计证书全国通用，不管你到哪个城市，都能就业无忧。任何公司的企业高管都需要财务知识经验，会计主管、财务主管、财务总监等高管都是从一般财务会计人员一步步晋升。有多年工作经验的会计高级人才比较欠缺，因此会计职业晋升空间大，十分具有发展潜力。
会计是运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种工作。会计的定义具体是什么？下面是小编为你整理的会计的定义，希望对你有帮助。
会计的定义
是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。
现代企业会计根据其服务对象和目的的不同，通常可以分为管理会计和财务会计两大分支。
管理会计侧重于服务企业内部的使用者，包括企业内部各层次的管理者。这些管理者需要使用会计信息拟定企业发展战略、确定经营方针、做出财务和经营决策、管理和控制日常经营活动、做出绩效评价等。
财务会计侧重于服务企业外部的使用者，包括投资者、债权人、政府及其有关部门、社会公众等。这些外部使用者需要根据会计信息做出投资及信贷决策等。
会计的基本特征
有以下五个基本特征：
会计是一种经济管理活动。
会计是一种经济信息系统。
会计以货币作为主要计量单位。
会计具有核算和监督的基本职能。
会计采用一系列专门的方法。
会计方法一般包括：会计核算方法，会计分析方法，会计检查方法。
会计的职能
1、会计的反映职能
①会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供数据资料。
②反映职能应包括事前，事中、事后的反映，即贯穿于经济活动的全过程。
③会计对实际发生的经济活动进行核算，要以凭证为依据，要有完整的和连续的记录，并按经济管理的要求，提供系统的数据资料，以便于全面掌握经济活动情况，考核经济效果。
2、会计的监督职能
会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。
会计监督除货币监督，还有实物监督。会计监督的内容，是从本单位经济效益出发，对经济活动的合理性、合法性、真实性、正确性、有效性进行的全面监督。
会计监督的目的在于改善经营或预算管理，维护国家财政制度和财务制度，保护社会主义公共财产，合理使用资金，促进增产节约，提高经济效益。
3、参与经营决策职能
所谓决策，就是从各种备选方案中选出最优方案，以获得最大的经济效益。决策在现代化管理中起着重要的作用，正确的决策可以使企业获得最大效益，决策失误将会造成重大损失与浪费。决策必须建立在科学预测的基础上，而预测与决策都需要掌握大量的财务信息，这些资料都必须依靠会计来提供。因此，为企业取得最大经济效益奠定基础的参与决策的职能，是会计的一项重要职能。